¿Qué preparativos necesita hacer si desea solicitar un trabajo en la industria de la consultoría?

1. Comprender la información sobre empleo del mercado:

Hoy es una era de rápido desarrollo de la información. Para encontrar la empresa que mejor se adapte a sus puntos fuertes y se acerque más a sus objetivos profesionales, primero debe obtener información laboral del mercado. La información laboral se refiere a noticias e información sobre la búsqueda de empleo y el empleo, que generalmente incluyen la situación política y económica nacional, los planes de orientación laboral, las necesidades de diversos sectores de la sociedad y las tendencias de desarrollo futuro de diversas industrias y ocupaciones. Más específicamente, también incluye los requisitos de calidad de los empleados en algunas industrias y departamentos, el desarrollo de una determinada ocupación, las diferencias regionales, la situación específica de la unidad, como el tamaño, las perspectivas, las relaciones interpersonales, los beneficios y la oferta y la demanda. de graduados universitarios.

Por ejemplo, las empresas extranjeras atraen a muchos graduados universitarios y talentos senior con sus altos salarios, altos beneficios, ambiente de trabajo de primera clase y más oportunidades de desarrollo, lo que las convierte en la primera opción para quienes buscan empleo.

Pero las empresas extranjeras son buenas, pero tienen una condición muy alta, que es buen inglés. Hay muy pocas empresas extranjeras que no exijan el Nivel 6, que es una condición básica. Además de este requisito, el deslumbrante formato totalmente en inglés también deja entrever la importancia del inglés en la empresa. Procter & Gamble afirmó una vez que "el inglés es sólo una herramienta, y los estudiantes verdaderamente talentosos no serán rechazados por el inglés. Sus formularios de contratación todavía están diseñados en inglés". El dominio del inglés se evaluará durante la entrevista. Los reclutadores harán muchas preguntas a los estudiantes en inglés, no solo probando la calidad general de los estudiantes, sino también su capacidad de respuesta en inglés. Un solicitante habló inglés con el reclutador durante dos horas durante la entrevista y parecía no hablar chino. Este es uno de los estándares de empleo de las empresas extranjeras y es información de empleo del mercado.

Hay tres formas principales de entender la información sobre el empleo en el mercado:

1. Por ejemplo, la información sobre empleo en periódicos y publicaciones periódicas es muy extensa. Por ejemplo, Guangzhou Daily, Southern Job Market News, Yangcheng Evening News y Nanfang Daily han abierto respectivamente columnas de búsqueda de empleo como "Job Search Plaza", "Recruitment Guide", "Today's Career Selection" y "Talent Market". Además, China Personnel News, Orientación laboral para graduados, Orientación laboral para graduados de Guangdong.

2. Diversas reuniones de oferta y demanda y ferias de empleo.

3. Muchas escuelas se han convertido en oficinas dedicadas a la orientación laboral de los estudiantes, pero los medios de comunicación deben considerarse el canal más importante, porque no sólo son las últimas y más rápidas noticias sobre políticas e información sobre el mercado laboral, sino también un gran informante en sus anuncios de contratación. Puede ampliar las ideas laborales de los solicitantes de empleo y permitirles tener objetivos claros.

Como se puede ver en lo anterior, el alcance de la recopilación de información sobre empleo debe ser lo más amplio posible, lo más específico posible y lo más temprano posible. "Los soldados y los caballos no se han movido, pero la comida y la hierba van primero". Si es bueno capturando y analizando información sobre la búsqueda de empleo, podrá tomar la iniciativa en sus propias manos y tener mucha más confianza en el éxito de su búsqueda de empleo. De lo contrario, en el último momento, será difícil de entender y tendrá que confiar en su propia imaginación y conjeturas para "seguir sus sentimientos" y meterse en problemas al solicitar un trabajo o puede obedecer pasivamente las órdenes de otras personas; y tomar decisiones a ciegas basadas en opiniones populares en la sociedad.

2. Comprender la situación del empleador:

Antes de decidirse a postularse, los solicitantes de empleo deben tener una impresión preliminar de la empresa, dominar la información detallada de la empresa y lograr " Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca estarás en peligro" ". Si no sabe nada sobre el empleador, la entrevista fracasará.

Hace dos años, un estudiante universitario con especialización en marketing en Guangzhou solicitó con confianza un trabajo como vendedor en Avon, una empresa estadounidense que invierte en Guangzhou. Pensó que Avon era sólo un bonito nombre para la empresa y no tenía idea de que Avon era una marca registrada de cosméticos para mujeres. Entonces, durante la entrevista, cuando el entrevistador le preguntó por qué postuló para esta empresa, respondió sin dudarlo: "Me gusta Avon. Como resultado, el entrevistador serio no pudo evitar reírse". Este señor perdió por esta declaración. Imagínense, ¿cómo se puede admitir como vendedor a una persona que no sabe nada sobre su producto?

Comprender la situación básica del empleador, incluyendo:

1. Periódicos y publicaciones periódicas recientes sobre la unidad, y conocimientos básicos de la industria a la que pertenece la unidad.

2. Los principales productos o proyectos comerciales recientes de la unidad

3. La composición del personal de la unidad

4.

5. La historia y antecedentes de desarrollo de la unidad.

6. La naturaleza, ubicación, prestaciones, etc. de la unidad.

A juzgar por la situación actual de los solicitantes de empleo administrativo, no sólo se centran en la remuneración, sino también en la estabilidad, si sus talentos pueden ponerse en juego y si el empleador es adecuado. En su opinión, la competencia corporativa es, en última instancia, una competencia por talentos. Si las personas están empleadas adecuadamente, prosperarán; si cometen errores, todos perderán. Kong Ming, el héroe de los Tres Reinos, fue muy sabio, pero perdió su pabellón callejero debido al uso incorrecto de Ma Su, lo que le provocó arrepentimiento de por vida. Por lo tanto, sólo confiando en aquellos hacedores que sean verdaderamente talentosos, emprendedores y comprometidos con sus deberes, las empresas podrán garantizar una expansión continua en la feroz competencia del mercado, tomar firmemente la iniciativa en la competencia y permanecer invencibles para siempre. Por otro lado, si se utilizan gustos y aversiones personales como criterio para el empleo, y se vuelve a emplear a ciegas a aquellos que son buenos para adular pero que no tienen ninguna habilidad real, se creará inevitablemente una atmósfera negativa de "hablar es peor que hacer". , y hablar no puede unirse a la sociedad", lo que perjudicará gravemente el espíritu emprendedor y el entusiasmo de los empleados. El entusiasmo destruye la cohesión de la empresa, lo que eventualmente conduce a una situación pasiva de fuga de cerebros, caos en la gestión e incluso fracaso empresarial, lo que limita la empresa a una situación difícil. Estas empresas ni siquiera necesitan participar en la solicitud.

Se puede observar que el éxito o el fracaso de una empresa depende en gran medida de si puede obtener buenos talentos, y los talentos también deben comprender la empresa. Las formas de enterarse pueden ser a través de informes de noticias, artículos de revistas y diversos libros de información, o de familiares y amigos. Si es posible, también puede acudir a la unidad para realizar un reconocimiento in situ para comprender la situación personalmente.

Si ya tienes información específica sobre tu empresa, será fácil obtenerla cuando la necesites, por lo que no tendrás que decir "No sé mucho sobre tu empresa" durante el proceso. entrevista, pero puede utilizar sus propias ventajas para explicar por qué debería solicitar este trabajo, para demostrar que esta empresa es muy adecuada para sus intereses. Esto no sólo muestra tus puntos fuertes, sino que también da a las personas una imagen capaz, alerta y estable.

Al mismo tiempo, una amplia recopilación de información y la comprensión de la unidad pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar su dirección principal, examinar la unidad con mayor precisión y objetividad, elegir una unidad adecuada para su propio desarrollo y evitar desvíos. . Esto requiere un pensamiento tranquilo y un juicio claro.

Por ejemplo, si vas al mercado de talentos y algunas unidades cobran a los solicitantes de empleo una tarifa de registro que oscila entre 3 y 5 yuanes, significa que estas unidades carecen de fondos y fuerza y ​​dependen de las tarifas de registro para aumentar. sus ingresos. Sin siquiera las condiciones de contratación más básicas, se estima que no está lejos de perder dinero.

Si sabe por otros solicitantes de empleo que algunos examinadores tienen una actitud indiferente y hablan con los solicitantes de empleo en un tono condescendiente, como si estuvieran juzgando, esto es el incumplimiento del deber por parte del examinador y la falta y pérdida del solicitante. Es un comportamiento que mata los talentos y es un tabú en el empleo. Demuestra que esta unidad no respeta los talentos.

Además, los solicitantes de empleo pueden llamar al empleador y juzgar el nivel de gestión y la solidez de la empresa por la actitud de los empleados que contestan el teléfono. Algunas unidades no incluyen números de teléfono en los anuncios de contratación y nadie responde cuando lo hacen. De vez en cuando alguien responde, ya sea haciendo una pregunta o mostrándose extremadamente impaciente, lo que demuestra que la calidad del personal de esta unidad es baja y la gestión no es estricta. La alfabetización cultural, la capacidad laboral y la experiencia de un empleado pueden reflejarse al contestar el teléfono. La imagen general de una organización está determinada por las palabras y los hechos de cada empleado.

3. Investiga los temas de la entrevista:

Durante la entrevista, el entrevistador le hará muchas preguntas o una serie de preguntas al solicitante de empleo. Los solicitantes de empleo deben prepararse con anticipación para las preguntas que el entrevistador pueda hacer y responderlas con confianza. El Dr. Endicott de Estados Unidos resume lo siguiente después de extensas investigaciones. Los reclutadores estadounidenses suelen contratar graduados universitarios.

Entre las 49 preguntas formuladas, muchas son dignas de consideración por parte de los solicitantes de empleo chinos.

1. ¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo? ¿Cuándo y por qué estableces estos objetivos? ¿Cómo los implementará?

2. Además de objetivos relacionados con tu carrera, ¿tienes otros objetivos? ¿Necesitamos tener una meta por la que luchar en los próximos diez años o incluso más?

¿Qué esperas estar haciendo dentro de cinco años?

4. ¿Qué es lo que más deseas hacer en tu vida?

5. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?

6. ¿Cómo planeas alcanzar tus objetivos profesionales?

7. ¿Cuál es la recompensa más importante que esperas recibir en tu carrera?

8. ¿Cuánto dinero esperas ganar en cinco años?

9. ¿Por qué elegiste tu carrera?

10. ¿Qué es más importante para usted, el tipo de trabajo o los ingresos?

11. ¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades?

12. ¿Puedes describirte a ti mismo?

13. ¿Cómo crees que te describirían tus amigos y profesores que mejor te conocen?

14. ¿Qué te inspira tu mayor pasión?

15. ¿Cómo te preparaste para tu futura carrera durante la universidad?

16. ¿Por qué deberíamos contratarte?

17. ¿Qué cualificaciones crees que te ayudarán a alcanzar el éxito profesional en el futuro?

18. ¿Cómo juzgas o evalúas el éxito?

19. ¿Cómo crees que se puede alcanzar el éxito profesional en una empresa como la nuestra?

20. ¿De qué manera cree que contribuirá a nuestra empresa?

21. ¿Qué condiciones debe poseer un directivo exitoso?

Describir la relación entre los supervisores y quienes les reportan.

23. ¿Cuál es tu logro más satisfactorio? Da dos o tres ejemplos y explica por qué.

24. Cuéntanos tu experiencia universitaria más beneficiosa.

25. Si desea contratar a un graduado, ¿qué calificaciones cree que debería tener este graduado?

26. ¿Por qué elegiste la universidad donde te graduaste?

27. ¿Qué te hizo elegir tu especialidad?

28. ¿Cuál es tu materia favorita en la universidad? ¿Por qué te gusta?

29.¿Qué tema no te gusta? ¿por qué no?

30. Si fuera posible, ¿cómo cambiarías tus estudios? ¿Por qué?

31. ¿Qué cambios esperas ver en la escuela? ¿Por qué?

¿Estás pensando en continuar tus estudios u obtener un título superior?

33. ¿Crees que buenas puntuaciones significan mejores estándares académicos? ¿Por qué?

34. ¿Qué aprendiste de las actividades extraescolares?

35. ¿Con qué tipo de ambiente de trabajo te sientes más cómodo?

36. ¿Cómo se trabaja bajo presión?

37. ¿Qué trabajo temporal o de vacaciones te interesa más? ¿Por qué?

¿Por qué decidiste postularte para este puesto en nuestra empresa?

39. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

40. ¿Cuáles son las dos o tres cosas más importantes de tu trabajo?

41. ¿Existen requisitos para el tamaño de la empresa? ¿Por qué?

42.¿Qué criterios utilizas para evaluar la empresa para la que trabajas?

43. ¿Tiene alguna preferencia por las áreas de trabajo? ¿Por qué?

44. ¿Quieres mudarte? ¿Cómo te afectó este movimiento?

45. ¿Quieres viajar?

46. ¿Estás dispuesto a dedicar al menos otros 6 meses a recibir formación?

47. ¿Qué opinas de la comunidad donde está ubicada nuestra empresa?

48. ¿Cuáles son los principales problemas que encuentra? ¿Cómo lo solucionaste?

49. ¿Qué has aprendido de tus errores?

4. Clarificar las principales formas de encontrar trabajo:

Con el aumento del flujo de talento y el desarrollo del mercado de talento, cada vez hay más formas de encontrar trabajo.

Los solicitantes de empleo deben saber más sobre los métodos de búsqueda de empleo y utilizarlos adecuadamente para lograr el objetivo de "el este no es brillante y el oeste es brillante" y "todos los caminos conducen a Roma". Un método más, una elección más, una posibilidad más de éxito.

(1) Utilizar intermediarios profesionales

Este es el método más común utilizado por los solicitantes de empleo. Debido al sistema de gestión de nuestro país, el mercado laboral es gestionado por separado por mano de obra y personal, y las agencias de talentos y las agencias de empleo operan en una "vía dual". El Departamento de Trabajo está a cargo de las agencias de servicios de empleo, incluidos los centros de servicios de empleo y las agencias de empleo, que brindan servicios para el empleo y reempleo de todos los miembros de la sociedad dentro del alcance de la legislación laboral. El departamento de recursos humanos está a cargo de la organización de servicios de talentos, generalmente llamado centro de servicios de talentos. El contenido del servicio cubre el empleo y la movilidad de talentos profesionales y técnicos, gerentes, graduados universitarios y estudiantes de posgrado. Cuando solicite un trabajo en una agencia de empleo, asegúrese de comprender la situación para evitar ser engañado y perder su trabajo. Se entiende que la estructura de agencia de empleo formal aprobada generalmente incluye la "Licencia de agencia de empleo" y el "Certificado de calificación de agencia de empleo" emitidos por el departamento de trabajo, la licencia comercial emitida por la Oficina de Industria y Comercio, la licencia de cobro emitida por la Oficina de Precios. y el "Certificado de Calificación de Agencia de Empleo" emitido por la Oficina de Impuestos. Los "cinco certificados" deben estar completos. Si no hay "cinco certificados" o los "cinco certificados" están incompletos, es ilegal y las copias no serán válidas.

(2) Participar en ferias de empleo

Por ejemplo, en el Centro Internacional de Exposiciones, más de 600 empresas han instalado stands y casi 654,38 millones de graduados están buscando trabajo allí. Hay muchísima gente y es muy animado. Pero cabe señalar que existen muchos tipos de "ferias de empleo" en la actualidad. Si va a una "feria de empleo" para buscar trabajo, debe ir al mercado laboral o "feria de empleo" dirigida por la agencia de intercambio de talentos dependiente del departamento de personal del gobierno. Este tipo de departamento no está diseñado para ganar dinero, sino para servir a empleadores y solicitantes de empleo. Tiene operación estandarizada, servicio considerado, alta reputación, muchas funciones y procedimientos completos. Una vez que ocurre un problema, puede obtener un resultado razonable. Tenga especial cuidado de no buscar trabajo fuera de otras reuniones. Algunos reclutadores ilegales suelen aprovechar las ferias comerciales y realizar actividades de contratación ilegal fuera de las ferias. Para evitar ser engañados, debemos tener cuidado. Además, si la unidad de contratación cobra tarifas de inscripción, depósitos y depósitos de seguridad bajo varios nombres en la feria de empleo, es ilegal y los solicitantes de empleo deben resistir firmemente la negativa e informarlo a la oficina de la feria de empleo.

(3) Presentar su solicitud al comité de educación local responsable de la asignación de graduación de los estudiantes universitarios y a la oficina de orientación profesional de la escuela.

Aquí, los estudiantes universitarios pueden obtener información sobre la demanda de muchos empleadores y obtener orientación sobre políticas de empleo y habilidades de selección de carrera.

(4) Publicar anuncios de empleo

Publicar anuncios de empleo en periódicos, radio y televisión es una buena forma de encontrar empleo. Para obtener buenos beneficios publicitarios, los solicitantes de empleo deben prestar atención a las siguientes cuestiones:

1. Los solicitantes de empleo están en buenas condiciones y tienen especialidades destacadas, por lo que la publicidad juega un papel importante. Publicitar significa hacer correr la voz de que hay alguien como usted que está buscando trabajo y que los empleadores pueden contratarlo lo antes posible.

2. Elige un buen medio. Los anuncios de contratación deben publicarse en los periódicos, la radio y la televisión locales. Lo mejor es publicarlo en un periódico especial dirigido por la agencia de empleo. Porque los empresarios y los particulares también prestan atención a estos medios.

3. Redactar eslóganes publicitarios. Preste atención a resaltar sus propias ventajas y exponer sus condiciones y requisitos laborales. El lenguaje es conciso y maravilloso.

(5) Ven a la puerta en persona y sirve como voluntario.

Visitar una empresa en persona, recomendarse, demostrar su capacidad laboral y pedirle al empleador que le envíe una carta de invitación también es un método popular y probado para buscar empleo.

(6) Llamar para buscar trabajo.

Una persona que sostiene un teléfono y una guía telefónica llama y pregunta si la unidad que le interesa lo necesita.

Tenga cuidado con la etiqueta al realizar llamadas de trabajo.

(7) Búsqueda de empleo online

En el siglo XXI, la búsqueda de empleo online no es nada nuevo, pero es la forma más prometedora de encontrar trabajo.

La búsqueda de empleo online tiene una gran cantidad de información, es rápida y cómoda, y resulta muy beneficiosa tanto para los solicitantes de empleo como para las unidades de contratación.

(8) Publicar información de contratación basada en anuncios de contratación en los periódicos y revistas profesionales correspondientes.

Wang Tong, un buscador de empleo experimentado, dijo que buscar oportunidades laborales en una ciudad desconocida es realmente como buscar una aguja en un pajar, y es fácil quedarse perdido. Su experiencia es: cada vez que vas a una región, debes comprar periódicos locales influyentes, leer anuncios de empleo, comprender la situación laboral local y luego elegir solicitudes específicas. Se acaba de graduar de Hunan en 2007 y se apresuró a viajar a Guangdong para asistir a la reunión de oferta y demanda. Como era difícil encontrar un trabajo satisfactorio en la conferencia, compró una copia del "Guangzhou Daily" por 1 yuan, leyó los anuncios de empleo y decidió postularse para puestos de trabajo en varias empresas. Como resultado, trabajó con éxito en una empresa de logística.

(9) Buscar empleo activamente.

La competencia por los puestos de trabajo es feroz. Todo solicitante de empleo debe estar completamente preparado para comprender el mercado, a sí mismo, al empleador, las preguntas generales de la entrevista, los métodos de búsqueda de empleo, etc. Si se insiste en que “el aroma del vino no le teme a la profundidad del callejón”, entonces es inevitable que “no le quede más remedio que consumirlo”.