Chengdu Visteon e IBM tienen dos ofertas con beneficios similares. Una es una empresa estatal y la otra es una empresa extranjera. Ya ficharon a Visteon, no sé qué elegir.
El trabajo de horas extras de Visteon es extremadamente serio. Si quieres experimentar trabajar durante 20 días consecutivos sin día libre, entra.
Como ex empleado, dijo que las empresas estatales deberían tener todos los problemas comunes.
En cuanto a la remuneración, el salario real es muy bajo y el subsidio no es en efectivo, sino en bienestar social. Si no puede reflejar las tarjetas de compras, se preocupará por más de 1000 cupones de tarjetas de compras cada mes.
Como puesto de trabajo, la proporción entre trabajadores regulares y trabajadores subcontratados es de aproximadamente 1:3. Imagine que un proyecto lo mantienen n personas con distintos niveles de habilidad. Las personas contratadas por la agencia están llenando los huecos.
Si el salario está constituido, el salario base representa el 50% y el desempeño representa el 50%. ¡Lo escuchaste bien, el desempeño representa el 50%! Significa que el líder tiene derecho a permitirle recibir menos de la mitad de su salario.
Por lo tanto, Visteon no despedirá a los empleados, porque los líderes tienen innumerables formas de obligarlo a irse.
La última es la parte del subsidio, 2000 para el Festival de Primavera, 1500 para el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, 12 días de feriado del Festival de Primavera y 5 días de feriado por altas temperaturas. Bonificación de fin de año 1-2 meses. Cinco seguros y un fondo de vivienda 12%.
El resumen es el siguiente:
El salario de Visteon es menor. La competencia salarial en las empresas estatales no es tan competitiva como la de las empresas externas. Generalmente el paquete anual es muy alto. He visto antes varias empresas estatales en Chengdu, con la misma fórmula y la misma rutina. Por ejemplo, les dije que hay 25 paquetes anuales, pero el 40% requiere evaluación. Cuánto puedes obtener de este 40% depende enteramente de tu superior.
Tal vez no, en absoluto. El 60%-70% restante, que es la cantidad que seguramente recibirás, también está incluido en el fondo de previsión. Este tipo de estructura salarial es simplemente incomparable a la de las empresas de Internet. La ventaja es que hay cinco días de vacaciones por altas temperaturas al año y se trabaja de 9 a 5 todos los días, pero también depende del departamento, y algunos departamentos incluso trabajan horas extras.