Esta vez voy a inscribirme en el examen de reclutamiento de la Biblioteca de Guangzhou. ¿Cuál es el alcance del examen previo realizado por la Oficina Cultural Municipal de Guangzhou? Gracias.
Solo los candidatos con conexiones internas lo sabrán.
Incluso si eres realmente bueno, si apruebas el examen escrito, definitivamente serás carne de cañón en la entrevista.
4. Tipo de entrevista: La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, con una puntuación total de 100. Las puntuaciones de las pruebas escritas no se incluirán en la entrevista.
5. Anuncio de los resultados de la entrevista: el equipo examinador de la entrevista calificará y calificará a los candidatos en el acto después de la entrevista y anunciará los resultados de la entrevista a los candidatos. La lista de exámenes físicos se determina para cada puesto en función de la relación entre el número de reclutas y el número de entrevistas en 1:1.
Las puntuaciones de las pruebas escritas no se incluirán en la entrevista. ¿Entiendes lo que significa esta frase?
Es decir, no hay puntos para la prueba escrita. El resultado final de la contratación se basará en las puntuaciones de las entrevistas, excluidas las puntuaciones de las pruebas escritas.
Quieres ser carne de cañón. El reclutamiento en las instituciones públicas es todo interno y adaptado a los hijos de los líderes.
Todos los estudiantes que han tomado el examen de servicio civil saben que los candidatos para la entrevista se determinan en función de la puntuación de la prueba escrita de 1:3, y la contratación final se determina en función de la puntuación de la prueba escrita de 60 y la puntuación de la entrevista es 40.
Pero es diferente cuando se realiza el examen para una institución pública. Debido a que no existen regulaciones documentadas por parte de los superiores, cada unidad establece sus propios estándares. Por ejemplo, la contratación de la Oficina de Asuntos Culturales para las instituciones públicas se basa en una proporción de 1:5 para las entrevistas, a fin de permitir que hogares más relevantes participen en la entrevista. Además, los puntajes de las pruebas escritas no se incluirán en la entrevista y los candidatos serán contratados en función de los puntajes de la entrevista.
Debido a la reforma organizativa, la Oficina Municipal de Cultura, Radio, Televisión, Prensa y Publicaciones de Guangzhou se formó mediante la fusión de cuatro oficinas (Oficina de Cultura, Oficina de Radio, Cine y Televisión, Oficina de Prensa y Publicaciones, y Oficina de Derechos de Autor). Hay muchas personas, muchos líderes, muchos directores y muchas conexiones. Las instituciones públicas deben organizar muchas conexiones para reclutar.
Escuché que muchos hijos de líderes participaron en el reclutamiento de oficinas culturales e instituciones públicas, y participaron líderes de varios sistemas en provincias y ciudades.
Por lo tanto, se decidió que para este reclutamiento, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con 1:5 y los puntajes de las pruebas escritas no se incluirán en la entrevista. estas condiciones irrazonables.