Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuxi
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuxi Todos los derechos reservados. Patrocinado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuxi. Número de contacto: 12333.
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Dirección de la oficina: Edificio 4, Centro Cívico, Guanshan Road, ciudad de Wuxi
Datos ampliados:
Departamento funciones:
(1) Implementar políticas, normas y planes nacionales y provinciales para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en esta ciudad, redactar los proyectos pertinentes regulaciones locales y organizar su implementación.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular los planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento del sistema de capacitación vocacional de la ciudad para los trabajadores urbanos y trabajadores rurales, formular el sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo de la ciudad para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para los extranjeros que trabajan en China.
(4) Promover un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de políticas de seguro social y normas para seguros complementarios como pensión, desempleo y accidentes laborales en la ciudad. Implementar medidas de coordinación nacional y provincial para el seguro de pensiones y medidas unificadas a nivel nacional y provincial para la continuación del seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Organizar y formular medidas de gestión y supervisión de los seguros sociales y fondos de seguros complementarios, como pensiones, desempleo y accidentes laborales, y preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro nacional.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, y formular medidas especiales para eliminar los ilegales. utilización de mano de obra infantil y de empleadas y trabajadores menores de edad. Política de protección laboral. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(7) Responsable de la gestión integral de los talentos gubernamentales, organizar la implementación de proyectos de talentos clave y planes de proyectos, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular la gestión del personal profesional y técnico, políticas de educación continua y gestión postdoctoral, y ser responsable del personal profesional y técnico de alto nivel. Seleccionar y capacitar personal, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la ciudad. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Responsable de la gestión integral de las escuelas técnicas de la ciudad; responsable de la orientación general de las competencias de habilidades vocacionales de la ciudad.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular la política de gestión de las instituciones públicas y del personal gubernamental.
(9) Organizar e implementar los sistemas de elogios y recompensas nacionales y provinciales, formular el sistema de elogios y recompensas en toda la ciudad junto con los departamentos pertinentes, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas en toda la ciudad, emprender la ciudad -Evaluación amplia y trabajo estándar de elogio y elogio por debajo del nivel municipal, y llevar a cabo el trabajo de acuerdo con la autorización. El Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal llevan a cabo actividades de elogio y premio en nombre.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(12) Llevar a cabo la supervisión y gestión de la producción de seguridad en industrias y campos relevantes de acuerdo con la división de responsabilidades.
(13) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(14) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, y fortalecer la supervisión durante y después del evento. Innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el acceso a la información y mejorar los niveles de servicio público.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuxi: descripción general de la organización