Una empresa inmobiliaria acaba de crearse y necesita establecer un sistema de gestión. Me gustaría encontrar un estatuto empresarial como referencia.

1. Políticas Básicas

l Los empleados de la empresa disfrutan de igualdad de oportunidades de empleo y promoción;

Al cubrir puestos o vacantes, la empresa, cuando sea posible, En En este caso, los empleados que ya han sido contratados se considerarán primero y luego se contratarán fuera;

El desempeño laboral es la base más importante para que una empresa promueva a sus empleados.

Dos. Procedimientos de ingreso

lLos solicitantes pueden ser contratados como empleados regulares después de aprobar el examen escrito, la entrevista, la investigación de antecedentes y el examen físico de la empresa.

2 Los nuevos empleados deben completar dos copias del formulario de registro de empleados de la empresa y preparar 4 fotografías en color de una pulgada.

3 Se debe proporcionar un certificado de registro de hogar legal y válido. siete días de incorporación a la empresa;

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Se deberá presentar un certificado de salud del hospital distrital el día de la incorporación, quienes no cumplan con los requisitos no serán contratados;

5. El gerente del departamento debe entrevistar a los nuevos empleados sobre la descripción de su trabajo el día de su incorporación a la empresa.

La empresa organizará a los nuevos empleados para que participen en la formación de nuevos empleados para que puedan tener una comprensión preliminar de la empresa.

Tres. Período de prueba

lDespués de que nuevos empleados se unan a la empresa, se les dará un período de prueba de tres meses. Durante el período de prueba, la empresa evaluará el desempeño del empleado y su adaptabilidad al puesto de trabajo. ;

2. Los salarios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con los estándares del sistema de la empresa;

Después del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación de la empresa pueden convertirse en empleados regulares. y aquellos que no superen la evaluación serán despedidos por la empresa. Los salarios de los empleados regulares están de acuerdo con el sistema salarial de la empresa.

Cuatro. Extinción laboral

lDespués del período de prueba, la empresa o el empleado pueden rescindir el contrato laboral, pero con un mes de antelación (al menos 22 días hábiles).

Presentar aviso por escrito.

lSi un empleado viola gravemente las leyes y regulaciones nacionales o viola las reglas y disciplinas laborales de la empresa, la empresa no necesita notificar al empleado con anticipación.

El empleado rescinde el contrato laboral que tenía con él.

contrato laboral verbo (abreviatura de verbo)

lDentro de una semana después de unirse a la empresa, la empresa firmará un contrato laboral y un acuerdo de confidencialidad con el nuevo empleado, y los empleados deben implementar estrictamente el contrato de trabajo.

Contratos y Acuerdos de Confidencialidad.

Procedimiento de separación de verbos intransitivos

l Cualquier persona que abandone la empresa deberá rellenar previamente un formulario de solicitud de dimisión.

2 Los empleados deben entregar todos los bienes pertenecientes a la empresa de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Las correcciones solo se pueden realizar después de la aprobación de los procedimientos de renuncia y entrega.

Dimitir.

Si los bienes de la empresa se pierden o se pierden, el importe total de la pérdida se descontará de los salarios, por ejemplo, de los salarios.

Cuando el capital sea insuficiente para compensar la deducción, el El garante asumirá la responsabilidad solidaria.

Siete. Información personal

l Proporcionar la información personal de los empleados al departamento de administración de la empresa de manera oportuna, incluida la dirección particular, el número de teléfono, el estado civil y el estado de los hijos.

Ocho. Asignación de desempeño

lLa empresa implementa un estricto sistema de evaluación del desempeño. Implementar la evaluación de fin de año y la evaluación de mitad de año. Los resultados de la evaluación servirán como base importante para ascensos de empleados o aumentos salariales.

Capítulo 2 Especificaciones de Trabajo

1. Código de Conducta

lSer leal a sus deberes, obedecer al liderazgo y guardar secretos comerciales;

2. Cuidar bien los bienes de la empresa, no desperdiciarlos y no convertir el dinero público en uso privado;

3. Respetar todas las normas, reglamentos y normas de trabajo de la empresa; p>4. Mantener la reputación de la empresa y no hacer nada que no dañe la reputación de la empresa.

2. Actitud laboral

l Los empleados deben esforzarse por mejorar sus habilidades laborales y. mejorar la eficiencia en el trabajo

2 Amar su trabajo y ser responsable de sus responsabilidades laborales Responsabilidad total

3 Los empleados deben trabajar juntos y cooperar entre sí, y no deben perjudicarse entre sí; provocar problemas;

4 Deben esforzarse por alcanzar los límites de su propio trabajo, sin demoras ni retrasos;

5. Sólo siendo humilde se puede ganar la cooperación de colegas y clientes. ;

3. Disciplina laboral

l Ir a trabajar a la hora especificada y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo;

l Obedecer las acuerdos de trabajo de los superiores, y una vez que los superiores lo decidan, deben implementarse estrictamente;

4. Recompensas y castigos

5. : Los empleados pueden hacer sugerencias a la dirección de la empresa en cualquier momento, y la empresa tiene previsto revisar las propuestas el 10 de octubre de cada mes.

Sistema de recepción:

lLos jefes de cada departamento deben comunicarse con los empleados de vez en cuando según sus tendencias ideológicas;

lEl jefe del departamento de recursos humanos debe recibir a los empleados en cualquier momento;

El día 15 de cada mes es el día de recepción del gerente general.

Capítulo 3 Sistema de Asistencia

1. Horario de trabajo

l Los empleados de la empresa implementan un sistema de trabajo de 40 horas todos los viernes y domingos. Los sábados y domingos son días festivos laborales normales.

El horario de la empresa es:

(1) El horario de trabajo de los empleados ordinarios es:

9:00-65438 + 2:00-pm 0: 30-5:00

Cuando sea necesario, la jornada laboral deberá ampliarse automáticamente a 8 horas.

(2) El horario laboral de los supervisores y superiores es:

8:50-65438 am + 2:00 pm-0:30-5:30

2. Normas de sanciones por violar el tiempo de trabajo y descanso

(1) Sanciones por llegar tarde y salir temprano

1 Los supervisores y superiores serán multados cada vez que lleguen tarde o. salir temprano; los empleados ordinarios serán multados cada vez con 20 yuanes;

2 si desayuna durante el horario laboral, se le multará una vez por llegar tarde;

3. o salir temprano por más de una hora se contará como medio día de licencia personal;

4 Cualquier persona que llegue tarde o salga temprano más de 5 veces en un mes se considerará como un día de ausencia. .

(2) Multa por ausencia

1. Si el gerente falta al trabajo por un día, se le impondrá una multa de 300 yuanes.

2. los empleados serán multados con 200 yuanes;

3. Si el empleado falta al trabajo durante más de dos días, se rescindirá el contrato laboral.

2. Método de asistencia

l Todos los empleados de la empresa implementan un sistema de registro del turno de mañana.

lEl inicio de sesión debe realizarse en persona y no se permite firmar en nombre de otros. Quienes no se registren a la hora indicada se considerarán retrasados; aquellos que excedan los 31 minutos se considerarán retrasados.

Por ausentismo, los rezagados y los ausentes serán sancionados por separado según las normas de la empresa. políticas.

3. Procedimientos y métodos de vacaciones

l Cuando los empleados solicitan una licencia, deben completar un formulario de solicitud de licencia y enviarlo al departamento administrativo y de recursos humanos después de la aprobación del departamento. gerente de departamento. Si la licencia excede los tres días,

la licencia sólo podrá disfrutarse con la aprobación del director general.

4. Tipos de vacaciones y beneficios de vacaciones

lLicencia por enfermedad:

Cuando los empleados toman una licencia debido a una enfermedad, deben presentar un certificado del distrito o ciudad. hospital. Se deducirá el 50% del pago de vacaciones por menos de cinco días en un mes, y se deducirá el monto total de la licencia por enfermedad por más de cinco días.

Cuando los empleados solicitan licencia, primero deben obtener la aprobación del supervisor del departamento y se les descontará el salario de acuerdo con el sistema de la empresa. Quienes abandonen sus puestos sin autorización serán considerados ausentismo.

l Licencia por duelo: los empleados que han trabajado para la empresa durante más de un año pueden disfrutar de tres días de licencia por duelo remunerada (salario estándar) si un familiar directo fallece. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos.

Vacaciones anuales y vacaciones familiares: Quienes hayan trabajado para la empresa durante más de un año podrán disfrutar de siete días de vacaciones anuales retribuidas (salario estándar) en el año siguiente, que podrán aprovechar para visitar a familiares. La empresa paga la tarifa correspondiente según el rango.

Licencia por matrimonio: Los empleados que hayan trabajado para la empresa durante más de un año pueden disfrutar de cinco días de licencia por matrimonio remunerada (salario estándar), debiendo solicitarla a su supervisor con antelación y adjuntar una copia de su licencia por matrimonio. certificado.

Capítulo 6 Sistema de Salarios, Asignaciones y Bonificaciones

Confidencialidad de los salarios, asignaciones y bonificaciones de los empleados.