Trabajé en una compañía de valores durante 20 días en julio. Presenté mi renuncia directamente a la compañía el 1 de agosto y la compañía la aprobó. Sin embargo, me pagaron mi salario el 10 de junio, así que.

P: Trabajé en una compañía de valores durante 20 días en julio. El 1 de agosto presenté mi renuncia directamente a la empresa y la empresa la aprobó. Sin embargo, mi salario se pagó el 10 de junio y recién lo recibimos el 15 de junio. ¿Es esto legal? El dinero no es mucho, la clave es utilizarlo con urgencia.

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La ley establece razones legales para que un empleado renuncie. El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; proporcionar suficiente protección laboral de manera oportuna; pagar la remuneración laboral (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones; los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; .