¿Qué significa agencia de personal docente?
Todos los nuevos empleados en colegios y universidades implementan el sistema de agencia, y la mayoría de los departamentos y algunos estudiantes de maestría y doctorado implementan actualmente el sistema de agencia. El agente espera que la universidad firme un contrato de trabajo con una duración de 13 años. Expedientes de agencias de colegas, relaciones salariales, relaciones de seguridad social, etc. La universidad les encomienda a todos comunicarse con el comité de educación y gestionar la relación entre el partido y las masas. No importa si el contrato de agencia universitaria se transfiere a la rama del partido de la universidad correspondiente durante el período y luego se renueva.
El programa de maestría en colegios y universidades implementa el sistema de agencia, y el programa de doctorado continúa el establecimiento de carrera tradicional para estudiar su división original y las características del sistema de agencia original.
En primer lugar, con la expansión de la matrícula en colegios y universidades anteriores, la proporción de docentes en colegios y universidades está desequilibrada. Debido a la escasez de doctorados, los objetivos de expansión de los docentes universitarios se centran principalmente en la cantidad de maestros que ingresan a colegios y universidades para disfrutar de carreras tradicionales. Ahora las autoridades educativas han ampliado la lista de profesores universitarios. La oferta de títulos de maestría está aumentando e incluso el número de doctorados de posgrado en las universidades se está expandiendo gradualmente. Los objetivos del médico están cambiando. Después de todo, todavía hay relativamente pocas personas que puedan contratar doctores. De acuerdo con las restricciones sobre el número de profesores en colegios y universidades, los médicos pueden llenar el vacío. Al mismo tiempo, es necesario aliviar la escasez de personal en colegios y universidades e implementar un sistema de agencia temporal de maestrías. Los maestros recién contratados no sólo ocupan los niveles más altos de los establecimientos universitarios, sino que también alivian efectivamente la demanda de personal universitario. Los sistemas de agencia son muy populares.
En segundo lugar, el efecto del sistema de agencias puede reducir los accidentes especiales de los profesores universitarios que utilizan fondos para ingresar a profesiones tradicionales. Incluso si los profesores en el mismo campo tropiezan y son despedidos, todas las muertes y enfermedades correrán a cargo del departamento financiero de la universidad. Los docentes institucionales pagarán las cuotas de seguridad social junto con la empresa de la universidad, y algunos empleados de la universidad pagarán sus salarios con cargo a sus propias cuentas. El grupo no tiene nada que ver con la administración educativa en la preparación de listas de profesores. El trabajo de los colegios y universidades es algo mundano, y los colegios y universidades tienen que soportar el período del contrato si rescinden el contrato de trabajo. La situación económica de los colegios y universidades es buena, pero el empleo y las finanzas son difíciles. 10
En el Colegio Integral, dos grupos de profesores utilizaron vívidas metáforas para decir que habían ingresado a profesiones tradicionales y que los profesores de actuación militar eran lo mismo que los guerrilleros, los milicianos y Tubal Road. El carácter temporal de los ex trabajadores conduce directamente a varias crisis de agencia explícitas e implícitas.
En primer lugar, la oferta actual del mercado laboral es significativamente superior a la demanda. Debido a los problemas de rescisión y renovación de contratos, los agentes generalmente se atreven a hablar sobre asuntos departamentales y se vuelven cautelosos. Las disciplinas de enseñanza e investigación de las universidades garantizan la libertad de pensamiento y expresión de los agentes, que es incompatible con la libertad de pensamiento defendida por universidades altamente restrictivas.
Las universidades aprovechan el estatus débil de los agentes y toman medidas discriminatorias. como participar en congresos de investigación científica, ser promovido a títulos profesionales de alto nivel, etc. Los agentes pueden tener miedo de plantear fuertes objeciones en colegios y universidades porque quieren conservar sus puestos de trabajo.
La maldición puede endurecerse incluso si el agente trabaja diligentemente para completar la tarea. Además de aumentar la oferta de doctores, las universidades pueden contratar doctores para aumentar el nivel general del calendario del profesorado universitario. (Las habilidades de expresión lingüística y de enseñanza de los médicos realmente hacen que las personas no se atrevan a felicitar a los médicos. Aunque ocupan puestos de doctorado, sus capacidades de investigación científica e incluso sus títulos de maestría no son suficientes). Los agentes pueden ocupar puestos de doctorado de vez en cuando, y otras universidades No acepte puestos de doctorado. Para los novatos, la proporción de maestro a maestro está equilibrada.
La Universidad de Fudan puede renovar el contrato y el agente se enfrenta al problema de volver a contratarlo. ¿Por qué la competitividad de los trabajadores en el mercado depende de varios factores: calendario, experiencia laboral, edad, experiencia social y otros grupos históricos son inferiores? La situación de los empleados senior es peor ahora que cuando recién se graduaban. El grupo de experiencia laboral se centra más en la experiencia docente e investigadora en las universidades. Al buscar campos laborales en las universidades, el valor se reduce. Después de todo, las empresas y emprendimientos contratan personal para enseñar a grupos de preescolar, perdiendo la ventajosa experiencia social del preescolar durante el trabajo. Dado que la relación entre colegios y universidades es simple, cómo adaptarse a la compleja sociedad externa es un problema que debe resolverse.
Además, las primeras empresas deberán anunciar el sistema de empleo en el distrito. A principios de la dinastía Ming, toda la institución pública implementó el sistema de nombramiento, lo que significaba que a los empleados de la institución se les asignaban puestos específicos según la empresa. Por ejemplo, los profesores pueden ser contratados como profesores asociados debido a varias instituciones anteriores; se pueden contratar asistentes docentes para puestos docentes y administrativos. La universidad despide a un empleado o se pone en contacto con las relaciones laborales del empleado. La eficacia del sistema de agencia de derechos de propiedad. Bajo el sistema de empleo estable, la universidad paga una pequeña contraprestación o paga una cierta contraprestación para rescindir el contrato de trabajo cuando la universidad está satisfecha con el empleado durante el período del contrato. Durante la vigencia del contrato, la universidad optó por renovar el contrato de trabajo, dejando al agente en paro.
Al mismo tiempo, en respuesta al fenómeno de larga data de la preocupación de los trabajadores por la emisión de contratos laborales para trabajadores sociales y trabajadores no calificados, la oferta de mano de obra es escasa y los agentes también ocultan varios crisis.