¿Cuáles son las principales leyes de salud ocupacional en mi país?

Análisis jurídico: La "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", que entró en vigor el 1 de mayo de 2002, es la primera ley de salud independiente promulgada por el país en el siglo XX. Su objetivo es proteger los derechos e intereses de los trabajadores en materia de salud y estipula varios sistemas legales para la prevención, control y eliminación de enfermedades profesionales en China. Las personas jurídicas identificadas en esta ley para la prevención y control de enfermedades profesionales son: las dependencias gubernamentales de salud y administrativas correspondientes, los empleadores que producen riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores expuestos a riesgos de enfermedades profesionales y las unidades de servicios técnicos de salud ocupacional que tienen a su cargo la salud ocupacional. pruebas, exámenes físicos y diagnóstico de enfermedades profesionales. La ley aclara las relaciones jurídicas administrativas y civiles entre las cuatro partes y estipula sus respectivos derechos y obligaciones, estatus legal y responsabilidades legales.

Base jurídica: El artículo 3 de la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” se adhiere al principio de dar prioridad a la prevención y combinar prevención y control, y establece un sistema de responsabilidad del empleador, supervisión de las agencias administrativas, autodisciplina de la industria, participación de los empleados y mecanismo de supervisión social para implementar la gestión clasificada y la gestión integral.