Encontrar trabajo es muy importante para una empresa, entonces, ¿cómo elegir una empresa? ¿Cómo saber si una empresa es confiable?

Con el tiempo, he recibido y respondido muchas preguntas sobre empleo y renuncia. Aunque las situaciones específicas que encontramos son diferentes, después de un análisis cuidadoso, no es difícil encontrar que la causa raíz del problema es la misma. Por eso quería escribir un artículo como este, con la esperanza de ayudarle a tener buen ojo a la hora de buscar trabajo, identificar empresas poco fiables y eliminar los problemas desde su origen. Esto también ayuda a mejorar la eficiencia operativa de la sociedad en su conjunto. De todos modos, cuando decida elegir una carrera, debe confirmar las siguientes preguntas con anticipación: Verifique la información básica de la empresa en el Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial, como: hora de registro, monto del capital registrado, ámbito de negocio, si existe algún registro de sanciones ilegales, etc. En términos generales, las empresas con un tiempo de registro prolongado y un capital registrado elevado son más fiables.

Confirmar con la empresa si se debe firmar un contrato laboral y cuándo. Es mejor mantener registros de voz o texto durante este proceso de confirmación. La ley estipula que el contrato de trabajo se firmará dentro del mes siguiente al empleo y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. No es confiable firmar un contrato laboral después del período de prueba. Consulta con la empresa si existe un periodo de prueba y, en caso afirmativo, cuánto durará. Según la ley, si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o no es fijo. El período de prueba de un contrato de trabajo a término no excederá de seis meses; Por tanto, el período máximo de prueba para un contrato laboral de un año es de dos meses. Un período de contrato corto y un período de prueba largo definitivamente no son confiables.

Si existe un período de prueba, ¿cuáles son los criterios de evaluación para el período de prueba? Y este estándar sólo puede escribirse. Demasiadas personas se enfrentan al problema de ser despedidas si no superan el período de prueba. En lugar de defender sus derechos después de que ocurra el incidente, es mejor tomar contramedidas con anticipación para evitarlo. Básicamente, no es confiable tener estándares de evaluación del período de prueba sin una firma escrita el día de la inscripción. Confirmar con la empresa donde se especifica el lugar de trabajo en el contrato laboral. Si el alcance es muy grande, como el norte de China, entonces, si lo piensa en el futuro, puede estar dentro de este alcance. ¿Puedes aceptarlo? Una vez firmado el contrato, demuestra que el lugar de trabajo es acordado por ambas partes y que es legal que la otra parte ajuste su puesto de trabajo dentro de este rango.

Confirmar con la empresa cuál es la base de pago de la caja de previsión de la seguridad social. Muchas empresas pagan según el límite base inferior, lo que obviamente es ilegal, pero no pueden hacer nada al respecto. Confirmar de antemano puede al menos evitar la brecha psicológica. Si puede confirmar claramente los puntos anteriores antes de unirse o el día de la inscripción, podrá evitar por completo muchos problemas en el futuro. Lamento preguntar, es bajo su propio riesgo.