¿Qué departamento es el más rápido para resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes?
O puede solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar a un abogado) y dejar que el empleador pague los salarios a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no lo paga, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo alguno. "Pago mensual" significa que los salarios deben pagarse en forma de salario mensual, incluido el pago mensual. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.