Me gustaría preguntar ¿qué leyes y regulaciones existen con respecto a la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo?
(1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o 48 años después de que falla el rescate murió a las pocas horas.
Interpretación: Deben cumplirse dos condiciones al mismo tiempo: “jornada laboral” y “puesto de trabajo”; “muerte por enfermedad súbita” se refiere a: 1. Un empleado fallece repentinamente debido a una enfermedad ajena a ella. trabajar. Si la muerte se produce a causa del trabajo, el accidente laboral se determinará de conformidad con el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Si una enfermedad ajena al trabajo se produce de forma inesperada en el trabajo y no produce la muerte inmediata, pero fallece tras fracasar las labores de salvamento en el plazo de 48 horas, se considerará lesión laboral.
(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre.
(3) Un empleado que quedó discapacitado debido a la guerra o al trabajo en el ejército obtuvo un certificado de soldado discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Explicación: Con el fin de proteger a los soldados desmovilizados, soldados que resultaron heridos o incapacitados en combate o mientras realizaban tareas. De acuerdo con las "Condiciones para la evaluación de los grados de discapacidad de los soldados revolucionarios discapacitados", la discapacidad de los veteranos que hayan sido evaluados por los departamentos pertinentes y hayan obtenido un certificado de soldado discapacitado se considerará una lesión relacionada con el trabajo. Si el empleador reincide. Esto se debe principalmente al hecho de que los soldados revolucionarios han pagado un precio por los intereses nacionales, y dichas regulaciones están diseñadas para proteger eficazmente los intereses de los soldados revolucionarios.