Informe de autoexamen sobre la rectificación de la mediocridad, la pereza y la extravagancia
(1) Aspecto "mediocre". En primer lugar, hay un débil sentido de responsabilidad por la causa, desánimo y pesadumbre. La empresa no quiere avanzar y está contenta con el status quo. El trabajo es ligero, superficial, apenas aceptable, no demasiado duro. La segunda es que no desempeñan sus funciones con seriedad, tienen baja eficiencia en el trabajo, bajos estándares de trabajo y baja capacidad de ejecución. En tercer lugar, énfasis en el poder y descuido de la responsabilidad, impetuoso. Sólo quiere ser funcionario y no quiere hacer nada; le falta sentido de responsabilidad, evita los conflictos y se esfuerza por lograr el éxito. El cuarto es el entusiasmo por la cultura del "círculo", que provoca disputas sin principios y afecta la armonía y la estabilidad. Quinto, siguen la vieja tradición y siguen los pasos paso a paso. No se atreven a pensar, no se atreven a intentarlo, no se atreven a apresurarse y carecen del espíritu de superar las dificultades y lograr avances e innovaciones.
(2) El aspecto "vago". En primer lugar, no logra profundizar en las bases ni implementar las decisiones y acuerdos de los comités y gobiernos centrales, provinciales y estatales del partido, y no resuelve cuestiones importantes que involucran los derechos e intereses legítimos del pueblo y que tienen una fuerte influencia pública. respuestas de manera oportuna. El segundo es el descuido del aprendizaje y el pensamiento, y las ideas de trabajo poco claras. Están acostumbrados a utilizar la vieja experiencia para hacer las cosas, y durante mucho tiempo no han podido abrir situaciones laborales y no pueden resolver eficazmente los problemas pendientes en el estilo de trabajo y la eficiencia administrativa de sus unidades. En tercer lugar, son prominentes problemas como la inacción y la lentitud en la acción, la burocracia y el estilo yamen son prominentes, el trabajo se procrastina y las tareas no pueden completarse dentro del límite de tiempo de trabajo prescrito. En cuarto lugar, el conocimiento del servicio es deficiente, el sistema de responsabilidad de la primera consulta y el sistema de liquidación por tiempo limitado no están implementados, la información que debería divulgarse no se divulga de manera oportuna, los asuntos que deberían aceptarse no se aceptan en en el momento oportuno, y los asuntos que deben notificarse no se notifican todos a la vez.
(3) El aspecto de "dispersión". En primer lugar, hay una débil conciencia de la situación general, un débil sentido de disciplina y una concentración en los intereses departamentales y personales. En segundo lugar, hay poca unidad y cooperación y los departamentos trabajan de forma independiente. Si ofendes a alguien y tienes un conflicto, evítalo y elude la culpa. Si es beneficioso y fácil de manejar, impleméntalo; si es desfavorable y difícil de manejar, posterga. 3. Falta de disciplina y gestión, salir del trabajo sin permiso, salir del trabajo a voluntad, llegar tarde y salir temprano, no ir a trabajar sin ningún motivo, beber al mediodía en días laborables o hacer cosas personales en horario laboral, jugar al móvil teléfonos, jugar juegos de computadora, negociar acciones, chatear en línea, jugar mahjong, etc. Cuarto, las reglas y regulaciones son incorrectas, como celebrar reuniones largas, hablar largas palabras, no resolver problemas prácticos, ausentarse de las reuniones sin excusa, llegar tarde y salir temprano, etc. Quinto, algunos cuadros y empleados tienen la idea de que cuando van a trabajar, trabajan para el líder. Cuando el líder está ahí, es mejor ir a trabajar y ser más serio. Cuando el líder no está, es mejor ser más descuidado.
(4) Aspecto "lujo". En primer lugar, están deseosos de acogerse unos a otros, de tratarse bien y de despilfarrar fondos públicos. En segundo lugar, las normas para las recepciones o reuniones oficiales, la restauración y el alojamiento no son específicas; los fondos públicos se utilizan para comprar cigarrillos de alta gama, vino y regalos para visitarse unos a otros y los fondos públicos se utilizan para viajar con diversos nombres; El tercero es la violación de las normas oficiales de vehículos, como el uso privado de vehículos oficiales, el uso privado de vehículos oficiales, etc.
(5) Arrogante. En primer lugar, algunos cuadros entre los miembros del partido son orgullosos y complacientes, incapaces de escuchar sugerencias y críticas, y se dan aires y actúan de manera oficial. En segundo lugar, la recepción de las masas fue directa y arrogante. En tercer lugar, un número muy reducido de cuadros son pretenciosos, no tienen el suficiente entusiasmo y realizan un trabajo de masas sin un sentimiento profundo por las masas.
Las causas y daños de "vagos, holgazanes, arrogantes y extravagantes"
(1) Comprensión ideológica inadecuada. El propósito político es incorrecto, la moral política ha decaído y la idea de "oficialidad" está profundamente arraigada. Sólo quieren ser funcionarios y no quieren hacer cosas. Sólo les importa el disfrute y no la dedicación. Tienen un concepto débil de eficiencia y son indiferentes a los intereses de las masas, lo que les lleva a postergar las cosas. Falta de iniciativa, generalmente negligencia en el aprendizaje, falta de voluntad para aprender, pereza para aprender, conocimiento empresarial envejecido, dependencia del dinero antiguo, degradación de la capacidad empresarial, lo que conduce a errores en el trabajo. El sistema no es perfecto, la toma de decisiones administrativas no es científica, el líder es el centro y las decisiones se dan por sentadas, lo que provoca retrasos en la toma de decisiones; los mecanismos de incentivos y restricciones para la gestión de cuadros no son perfectos; En su lugar, hay exceso de personal, responsabilidades poco claras y reparto mutuo de culpas. Haz más, haz menos, haz el bien o el mal. Unos pocos departamentos tienen un localismo grave y falta de unidad y colaboración, lo que resulta en una baja eficiencia. Hay muchas reglas y regulaciones, pero no muchas se implementan de manera efectiva y no se pueden implementar estrictamente en trabajos específicos, la implementación del sistema no es estricta y hay desviaciones en la selección y contratación de personas;
(2) La pérdida de la fe es el preludio de la corrupción. Un estilo de trabajo incorrecto, impuro y falso va en contra de la naturaleza y propósito de nuestro partido. Si no se detiene, afectará la construcción de organizaciones de base, pero también afectará la vida o muerte del partido y la estabilidad a largo plazo del país.
Aunque estos problemas sólo afectan a un pequeño número de cuadros, han afectado la imagen del partido y de los departamentos gubernamentales, no sólo ampliando la distancia entre el partido y el gobierno, sino también convirtiéndose en un obstáculo para la reforma y el desarrollo.
Contramedidas para combatir “la pereza, el lujo y la soberbia”
(1) Fortalecer la educación.
Aprovechar al máximo los sitios web de Internet, la televisión, la radio, los periódicos y otros medios para dar a conocer la importancia de la campaña de la ciudad de Quanzhou para combatir la "administración perezosa y perezosa" y fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, para que que la mayoría de los miembros y cuadros del partido pueden tener un conocimiento profundo de la "administración perezosa y perezosa". Los graves daños causados por la "administración y negligencia del gobierno". Centrándonos en las "ocho regulaciones" del gobierno central, debemos mejorar el estilo de escritura, la disciplina y el estilo de trabajo, comenzando con la eliminación de los fondos públicos para comer y beber, y crear una atmósfera fuerte para que todos sepan lo que se puede y no se puede hacer. Al mismo tiempo, mediante un estudio más profundo de los Estatutos del Partido, el espíritu del XVIII Congreso Nacional, las "Ocho Disposiciones" del Comité Central y las medidas de implementación de los comités provinciales y estatales, integraremos la educación de ideales y creencias, la educación con propósito y la educación estricta sobre conservación en las actividades diarias de aprendizaje y educación. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes tienen en mente un concepto de masas y un sentido de disciplina.
(2) Los comités del partido (grupos del partido) en todos los niveles deben cumplir con sus principales responsabilidades.
Debe quedar claro e implementar que la dirección y los cuadros dirigentes del partido y del gobierno son los portadores de responsabilidades, los ejecutores del sistema de responsabilidad y los líderes en la implementación del sistema de responsabilidad. El equipo de liderazgo tiene la responsabilidad general, siendo el principal responsable el primer responsable y los demás miembros tienen responsabilidades directas de liderazgo dentro del alcance de sus funciones. Los secretarios de los comités del Partido y de los grupos del Partido deben tener el coraje de asumir sus responsabilidades, asumir el cumplimiento de sus deberes como su primera responsabilidad y ser responsables, responsables y concienzudos en sus deberes. Debemos conservar en el corazón la tarea de combatir la "pereza y el abandono", llevarla sobre los hombros y tomarla en las manos. Debemos abordar las cuestiones de la "pereza, el lujo y la arrogancia" del mismo modo que abordamos la construcción de un gobierno limpio y honesto. Empiece por usted mismo, sea un buen jugador de equipo y lidere el equipo. Atrévete a captar y gestionar, sé íntegro, cuida bien tu propia puerta, gestiona a tu propia gente y gestiona con conciencia el problema del "gobierno vago y extravagante" en tu departamento.
(3) Fortalecer la construcción e implementación del sistema.
La clave para resolver el problema de la "pereza, la pereza, la arrogancia y la arrogancia" radica en la construcción del sistema. Utilice sistemas para restringir el comportamiento de los miembros del partido y los cuadros dirigentes e insista en gestionar el poder de acuerdo con el sistema. , hacer las cosas según el sistema y gestionar a las personas según el sistema. En la actualidad, varios departamentos directamente dependientes del Estado han establecido y mejorado una serie de sistemas relevantes. Por ejemplo: "Aviso sobre la regulación de la gestión de recepciones oficiales en los municipios", "Reglas de gestión para el uso de vehículos oficiales por parte del Partido de la Prefectura de Nujiang y los órganos gubernamentales", "Medidas de rendición de cuentas de los cuadros dirigentes del Gobierno y del Partido de la Prefectura de Nujiang", "Entrevista en la Prefectura de Nujiang Sistema para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio", "Disposiciones provisionales sobre la organización de bodas y funerales de los funcionarios públicos nacionales de la prefectura de Nujiang", "Sistema de contacto directo de los cuadros con las masas", "Sistema de gestión de la recepción oficial", "Gestión financiera Sistema", etc. Promovió además la institucionalización, estandarización y procedimentalización del trabajo de rectificar "la mediocridad, la pereza y el lujo". Es necesario analizar las causas fundamentales del problema pendiente de los "vagos y extravagantes", encontrar lagunas y eslabones débiles en la gestión, y establecer y mejorar aún más las medidas, normas y reglamentos de gestión pertinentes.
(4) Los líderes predican con el ejemplo.
Un buen estilo se puede resaltar, capturar y crear. Cada movimiento de los cuadros dirigentes es una especie de guía. Para los camaradas dirigentes de una localidad o de un departamento, cien consignas no son tan buenas como una acción concreta. Sólo los cuadros dirigentes pueden tomar la iniciativa y demostrar que son convincentes ante los cuadros y los trabajadores. Por lo tanto, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben esforzarse por dar ejemplo para mejorar el estilo de trabajo, evitar el formalismo, ser "verdaderos" y resolver los problemas pendientes, ser "verdaderos" y centrarse estrechamente en el objetivo principal; "; Tome la iniciativa en el aprendizaje, mejore el estilo de trabajo, acepte la supervisión, observe todos los niveles y realice un nivel a la vez. Debemos cumplir nuestra palabra, cumplir nuestras promesas y desempeñar el papel de "arriba y abajo"; debemos profundizar en las bases y las masas, investigar y comprender los problemas, y resolver cuestiones difíciles y candentes en nuestro trabajo; cuidar bien de nuestros subordinados, familiares y personal que nos rodea, es necesario eliminar la conciencia de privilegio, compartir recompensas y castigos con la gran cantidad de cuadros y trabajadores, y crear una atmósfera de trabajo en la que todos estén unidos y centrados en el desarrollo.
(5) Fortalecer la supervisión e inspección.
En primer lugar, aprovechar plenamente las funciones de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, y adoptar una combinación de inspecciones abiertas y encubiertas para organizar la supervisión e inspecciones regulares o irregulares de acuerdo con los requisitos del gobierno central. Ocho Disposiciones" y las medidas de implementación de los comités provinciales y estatales, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y detener la extravagancia y el despilfarro; persistir en esfuerzos constantes, fortalecer la supervisión e inspección diarias y centrarse en investigar y abordar problemas como el incumplimiento órdenes, prohibiciones repetidas y extravagancia y despilfarro. Una vez verificado, el culpable será considerado responsable y tratado con seriedad. A través de una supervisión e inspección especiales continuas, la energía positiva de la disciplina se transmite nivel por nivel, lo que permite a los cuadros y empleados tensar firmemente el hilo de la disciplina. El segundo es permitir que la gente participe en la supervisión de manera ordenada. El pueblo tiene más voz en lo que los cuadros y trabajadores dicen, hacen y hacen.
Es necesario dejar que el pueblo participe en la supervisión de los cuadros y trabajadores de manera ordenada, para que los cuadros y trabajadores no se atrevan a relajarse, y el problema de los "vagos, holgazanes y extravagantes" no tenga dónde esconderse.
(6) Persistencia en el estilo.
Debemos comprender profundamente la terquedad y la naturaleza recurrente de las cuestiones de estilo, establecer firmemente la idea de librar una guerra dura y prolongada, apretar constantemente los tornillos, darle cuerda al mecanismo, agarrarlo hasta el final, captarlo hasta el final, y esforzarse por lograr una construcción de estilo institucionalizada, normalizada y de largo plazo. La solución al problema de la "pereza, la ociosidad y la extravagancia" siempre está en camino. Es necesario implementar la responsabilidad principal de las organizaciones del partido en todos los niveles de fortalecer la disciplina y el estilo de trabajo, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de la disciplina y el estilo de trabajo, centrarse en los cuadros dirigentes, realizar controles aleatorios regulares, especialmente antes y después de los días festivos importantes. , supervisar a los cuadros dirigentes Tomar la iniciativa para cambiar el estilo de trabajo explorar el establecimiento de "métodos de supervisión para inspecciones abiertas y encubiertas", estandarizar y mejorar los métodos de supervisión e inspección, desbloquear aún más los canales de entrevistas, movilizar y confiar en las amplias masas del pueblo; personas para identificar problemas y formar un mecanismo normal de supervisión e inspección. El descubrimiento y resolución oportunos de problemas tendenciosos en el estilo de trabajo permitirá a los miembros y cuadros del Partido establecer un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad. Trabajarán arduamente para encontrar formas e ideas para el desarrollo, se dedicarán a la reforma y el desarrollo de Nujiang, cumplirán con sus responsabilidades y crearán un buen ambiente para que los funcionarios inicien negocios, sirvan al pueblo y sirvan al desarrollo.