¿Qué preguntas tienes que hacerle a alguien cuando busca trabajo?
¿Qué tipo de trabajo es? Generalmente, puede comprenderlo después de ver el puesto de contratación, pero es mejor preguntar sobre el contenido específico del trabajo durante la entrevista, porque muchas empresas ajustarán el contenido de su trabajo de acuerdo con las necesidades del trabajo. Por ejemplo, si solicita un trabajo en una empresa de publicidad, probablemente lo contratarán como vendedor después de salir del trabajo. Además, para mejorar sus habilidades de contratación, algunos reclutadores harán que algunos puestos desconocidos sean muy atractivos. Obviamente está contratando personal de mantenimiento general, pero se dice que está contratando ingenieros de mantenimiento. Bajo la iluminación de esta "aura", muchas personas quedarán deslumbradas.
En segundo lugar, el lugar y horario de trabajo
Asegúrate de preguntar claramente sobre el lugar de trabajo durante la entrevista. Porque si el empleador tiene una sucursal, es probable que lo envíen a trabajar a la sucursal, lo que aumentará su carga. También es necesario preguntar claramente sobre las horas de trabajo y fuera de servicio, así como cuestiones relacionadas con las horas extraordinarias, como si se permiten licencias o se pagan las horas extras. De esta manera podrás considerar si puedes permitírtelo en tus propios términos. En general, durante las entrevistas, los candidatos harán preguntas similares y la otra parte las responderá.
En tercer lugar, periodo de prueba y oportunidades de formación
Tanto si eres recién graduado como si no, la empresa te propondrá un determinado periodo de prueba a la hora de contratar nuevas personas, de tres meses a un año. No esperes. Los solicitantes pueden hacer preguntas con más tacto, como por ejemplo: "Algunas empresas tienen regulaciones sobre el período de prueba y oportunidades de capacitación para nuevos empleados. Me pregunto si su empresa también tiene dichas regulaciones. Si la empresa tiene estas regulaciones, el solicitante debe hacerlo". Confirmar el período de prueba y su tratamiento. Por un lado, puede evitar que empresas deshonestas engañen a los recién llegados y, por otro, también puede evitar la vergüenza causada por una mala comunicación.
Cuatro. Salario y beneficios
El salario es una preocupación importante para cualquier solicitante de empleo. En términos generales, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal. Pero si el reclutador no lo menciona, puede hacer preguntas educadas sobre el nivel salarial y la composición salarial de la empresa. Además, independientemente de que existan seguros y fondos de previsión, el pago de primas no es un "campo minado" intocable.