Cómo calcular la compensación por salarios impagos

Las normas sobre compensación por atrasos salariales son las siguientes:

1. La unidad no retrasará los salarios y los pagará puntualmente todos los meses. Si los salarios de un empleado están atrasados ​​y el empleado informa la situación a los departamentos de administración laboral y seguridad social, los departamentos pertinentes ordenarán a la unidad que pague los salarios atrasados ​​y pague una compensación. Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50%; no más del 100% del monto a pagar;

2. Salario Los pagos mensuales deben hacerse en forma de moneda al propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Si la empresa aún no paga después de que el empleado se presente ante el departamento administrativo laboral, el departamento administrativo laboral puede ordenar a la empresa que pague una compensación que oscila entre el 50% y el 100% del salario del empleado. Además, además de pagar la totalidad del salario de los trabajadores dentro del tiempo señalado, también se deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% de su salario.

Base jurídica: Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.