¿Cuáles son las disposiciones sobre el período de prueba en las leyes de nuestro país y las empresas violan estas disposiciones?

Artículo 19

1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. ; la duración del contrato de trabajo es de un año si el período anterior es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; no excederá de seis meses.

2. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.

3. No podrá estipularse un período de prueba en el contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses.

4. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 83

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones necesarias; Se han cumplido las disposiciones de la ley y se ha cumplido el período de prueba acordado. Al finalizar el período de prueba, el empleador utilizará el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba como base y pagará una compensación al empleado con base en el período que se haya cumplido. cumplido más allá del período de prueba legal.

Datos ampliados:

Debido a que las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre el período de prueba son demasiado amplias, el desequilibrio en las relaciones laborales ha provocado el fenómeno de que los empleadores abusan del período de prueba. plazo para vulnerar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

El 18 de abril de 2018, el tribunal de Xicheng informó sobre un típico caso de disputa laboral relacionado con el período de prueba. El periodista descubrió que muchos empleadores tienen algunos malentendidos sobre el período de prueba.

Algunas unidades rescinden el contrato a voluntad sin pruebas suficientes, algunas sólo acuerdan un período de prueba para evaluar a los trabajadores; algunas extienden el período de prueba y continúan el examen, pero todas pierden el juicio. El juez recordó a empleadores y trabajadores que respeten el principio de buena fe y utilicen el sistema de libertad condicional de manera razonable.

Aquellos que no cumplen con los requisitos de contratación no deben hablar de labios para afuera pero no cumplir con sus acciones.

El Sr. Qiang se unió a una empresa como gerente de producto y las dos partes acordaron un período de prueba de tres meses en el contrato laboral. Una semana después de unirse a la empresa, la empresa organiza una reunión informativa para los nuevos empleados. Cada nuevo empleado dará una reunión informativa y un plan de producto en forma de PPT.

Después de la reunión informativa, le dijeron al Sr. Qiang que su informe informativo y su desempeño en la planificación de productos carecían de las cualidades básicas requeridas por la empresa para los gerentes de producto. La capacidad del Sr. Qiang obviamente no coincide con el desarrollo y la posición de la empresa, y no pasó la evaluación del período de prueba. Luego, la empresa notificó al Sr. Qiang su renuncia.

El Sr. Qiang creía que el despido de la empresa no era razonable y exigió una compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral. La empresa considera que los motivos para rescindir el período de prueba son muy amplios siempre que la empresa considere que el empleado no cumple con las condiciones laborales, se puede rescindir el contrato laboral.

El juez dijo que la "Ley de Contrato de Trabajo" otorga al empleador el derecho de rescindir unilateralmente el contrato de trabajo durante el período de prueba, es decir, si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. período, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, en este momento, el empleador debe asumir la carga de la prueba por "no cumplir con las condiciones laborales", de lo contrario tendrá consecuencias legales.

Enciclopedia Baidu: nombre chino* * y ley de contrato laboral de China

Diario del Pueblo en línea: ¿Necesito demostrar que no cumplo con las condiciones laborales? Los empleados durante el período de prueba no pueden ser despedidos a voluntad.