¿Cómo compensar el traslado de fábrica?

Si el contrato de trabajo original no puede continuar ejecutándose debido a la reubicación de la fábrica, la unidad deberá pagar una compensación económica a los trabajadores:

1. La compensación económica se calcula en base a los años de trabajo del empleado en la empresa. unidad y el salario promedio de los 12 meses anteriores;

2. El salario del empleado se calcula como un mes por cada año completo, si es menos de medio año, se calcula como medio año, y si es inferior a medio año, se computa como un año.

3 El salario mensual del trabajador es superior al del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador; salario de los empleados locales anunciado por el gobierno popular de la ciudad dividida en distritos, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el período de pago de la compensación económica al empleado será el más largo, que no excederá de doce años.

Pasos para la reubicación de la fábrica:

1. Haga un plan, primero haga un plan para trasladar la fábrica;

2. fábrica;

3.

En resumen, hay muchas cosas que hacer a la hora de trasladar una fábrica. La clasificación de productos no es el problema, sino el manejo del equipo. Si desea completar la reubicación de fábrica de manera ordenada y sin problemas, debe seguir los pasos. Al mismo tiempo, si el contrato laboral original no puede cumplirse debido a la reubicación de la fábrica, la unidad pagará una compensación económica a los empleados.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Cálculo de la compensación económica Según el número de años de servicio en la unidad, se pagará a los trabajadores un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.