Llevo dos meses trabajando en Solon y no quiero hacerlo más. ¿Puede la Oficina del Trabajo pagarme salarios?

Terminación legal del contrato de trabajo: notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba) y cuidar de guardar las pruebas presentadas (correos electrónicos, grabaciones de audio y video, etc.). puede rescindirse después de su vencimiento.

Cuando un empleado termina la relación laboral de conformidad con la ley, el empleador deberá pagarle el salario al empleado en una sola suma. Si el pago no se realiza a tiempo, puede quejarse o informar al departamento local de trabajo y seguridad social (brigada de inspección laboral), o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral Informes y quejas sobre violaciones de leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos o normas de conformidad con la ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Regla 2. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2 ) Los conflictos derivados de la celebración de contratos de trabajo, los conflictos derivados de la ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

(3) Los conflictos derivados de la remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de horas de trabajo, Disputas derivadas de descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Disputas derivadas de remuneración laboral, lesiones relacionadas con el trabajo gastos médicos, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.

¿Artículo 5? Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta Ley disponga lo contrario;