Soy un hombre. ¿Es apropiado para mí encontrar un trabajo administrativo?

Jaja, los especialistas administrativos, supervisores y gerentes de nuestra empresa son todos hombres. En algunos aspectos, los niños tienen incluso ventaja sobre las niñas en los aspectos administrativos. Algunas empresas incluso estipulan que sólo se contrate a niños. De hecho, no hay distinción entre empleos altos y bajos, y también hay algunos géneros (a excepción de algunos trabajos especiales). Personalmente creo que mientras se tenga voluntad nada es imposible.

No sé si tienes alguna experiencia laboral. Si no, sea modesto al principio, concéntrese en acumular experiencia y no haga hincapié en demasiadas condiciones (entorno de trabajo, requisitos de alojamiento, salario, etc.). Ninguna experiencia administrativa está bien si tienes algo de experiencia. Si tiene tiempo, vaya a Talent Network, Baidu y busque en la biblioteca. Existe mucha información sobre cómo realizar una entrevista. El trabajo administrativo es así: busque más información antes de la entrevista. Si se conoce bien a sí mismo y al enemigo, tendrá más confianza psicológica y, naturalmente, la entrevista será mucho más fluida.

Además, existe una diferencia entre administración y personal. No importa qué aspecto desarrolle en el futuro, personalmente le sugiero que considere qué aspecto es más adecuado para usted en función de sus calificaciones académicas, experiencia, personalidad, intereses, dirección de desarrollo futuro y otros factores. Casi todas las empresas y empresas requieren puestos administrativos. Los trabajos son generalmente similares, pero el desglose puede variar mucho.

En general, la administración tiende a estar orientada al servicio y los especialistas/asistentes ayudan principalmente al jefe en el trabajo diario:

1.

2. Gestionar expedientes de personal y contratos laborales

(Para los dos puntos anteriores, si la empresa es relativamente grande, esta área será responsabilidad del departamento de personal.)

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3. Comedor, vehículos, equipos, gestión de seguridad, etc.

4. Gestión de seguimiento de gastos y registros de uso.

5. Gestión de papelería

6. Otras tareas que le asigne temporalmente el director administrativo.

7. Asistencia (la empresa es grande, habrá un especialista en asistencia a cargo)

8.

Básicamente, dependiendo del tamaño de la empresa, las pequeñas empresas se encargarán de más cosas y aprenderán más. La empresa es grande y las responsabilidades de todos están relativamente claras. Generalmente separan el departamento administrativo y el departamento de recursos humanos, cada uno responsable de su propia sección, y los requisitos son relativamente profesionales.

El espacio de promoción es más profesional:

Empleado Administrativo/Asistente-Especialista Administrativo-Director Administrativo/Director de Oficina-Gerente Administrativo-Director Administrativo

Asistente de Personal- Especialista de Personal (subdividido en asistencia, reclutamiento, desempeño, capacitación, salario, cultura corporativa, etc.) - Director de Personal - Gerente de Personal - Director de Recursos Humanos

Espero que esta pequeña sugerencia pueda ayudarte~