¿Contra qué tribunal debo presentar una demanda por atrasos de salarios a trabajadores migrantes?
Los casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador. Si el lugar de cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, también será tramitado por el tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador. Los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios pueden presentar una demanda ante los tribunales. Antes de eso, deberíamos intentar resolver el conflicto mediante el arbitraje laboral. Si el arbitraje no puede resolver el problema, debemos resolverlo a través de los tribunales. Los trabajadores migrantes también pueden solicitar asistencia jurídica para aliviar la presión de no poder pagar los servicios jurídicos debido a dificultades financieras.
Consecuencias legales de los salarios atrasados:
1. El empleador debe pagar el principal de los salarios atrasados.
2. el empleador retrasa el pago de los salarios puede requerir una compensación;
3. Si los atrasos de los salarios son graves, el representante legal del empleador o el responsable directo y otro personal directamente responsable podrán recibir sanciones administrativas o ser objeto de sanciones administrativas. considerado penalmente responsable;
4. El historial crediticio del empleador puede verse afectado, afectando así sus actividades comerciales futuras;
5. Los salarios impagos pueden hacer que el empleador enfrente un arbitraje o litigio por disputas laborales. , añadiendo costos adicionales Costos legales.
En resumen, los trabajadores migrantes deberían intentar primero resolver el problema de los atrasos salariales mediante el arbitraje laboral. Si fracasa, puede presentar una demanda ante el tribunal popular de base donde se encuentra el empleador. Si tiene dificultades financieras, puede solicitar asistencia jurídica para reducir los costos del litigio.
Base jurídica:
Reglamento provisional sobre pago de salarios
Artículo 18
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a pagar salarios a los empleadores Monitorear el estado de los pagos. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 19
Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago del salario, las partes podrán solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
Artículo 17
Los tribunales populares básicos tienen jurisdicción sobre los casos civiles de primera instancia, salvo disposición en contrario. en esta ley.
Artículo 21
Las acciones civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado. Si el domicilio del demandado fuera incompatible con su residencia habitual, el caso será competencia del Tribunal Popular del lugar de su residencia habitual. Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado. Si los domicilios y residencias habituales de varios demandados en un mismo proceso estuvieran bajo la jurisdicción de dos o más tribunales populares, será competente cada tribunal popular.