La nueva legislación laboral no permite el despido a los 50 años.
No existe tal disposición.
La legislación laboral no establece que los empleados mayores de 45 años no puedan ser despedidos. A menos que el empleado tenga la culpa, se requiere una compensación financiera. El trabajador es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o ajuste; los trabajadores que están enfermos o lesionados no debido al trabajo pueden ser despedidos.