¿Cómo pueden los nuevos empleados trabajar con integridad?
Los requisitos para que los nuevos empleados trabajen con integridad son los siguientes:
1. Estudiar seriamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, conocer el código de ética pertinente de la empresa y operar de acuerdo con la ley, ser honesto y digno de confianza, y ser honesto y autodisciplinado.
2. Implementar estrictamente el sistema de toma de decisiones "tres principales y uno principal" y no violar los principios y procedimientos de toma de decisiones importantes sobre producción y operación, nombramiento y despido de personal importante. , acuerdos de proyectos importantes y asuntos de operaciones de capital de gran cantidad, y no abusar del poder.
3. Cumplir fielmente con las responsabilidades laborales y no utilizar la influencia de la autoridad y el cargo para buscar beneficios indebidos o perjudicar los intereses de la empresa.
4. Ejercer correctamente los derechos comerciales y de gestión, abstenerse de cualquier violación de las regulaciones, disciplinas y leyes durante la gestión comercial y las actividades de licitación de la empresa, y abstenerse de participar de forma privada en actividades con fines de lucro.
5. Cumplir estrictamente con las normas pertinentes sobre selección y nombramiento, y no utilizar medios inadecuados para obtener puestos para usted o para otros.
6. No utilices el poder para beneficio personal, no inviertas en empresas afiliadas, no aproveches tu posición para realizar actividades de intermediación remunerada y no aproveches tu poder y trabajo para buscar. Beneficios para familiares o personas con relaciones especiales.
7. Resiste resueltamente los sobornos de productos básicos, no acepte financiación de ninguna unidad relacionada con el negocio y entregue efectivo, valores, objetos de valor, etc. que sean difíciles de rechazar a la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
8. Cumplir con las normas de confidencialidad nacionales y de la empresa, no utilizar los secretos comerciales, los derechos de propiedad intelectual y los canales comerciales de la empresa para participar en actividades lucrativas para usted o para otros, y no revelarlos de ninguna manera. Los secretos comerciales de la empresa con los que ha entrado en contacto o conoce.
9. Seguir atentamente la gestión financiera y la adquisición de materiales. Cumplir con diversas normas de gestión y procedimientos operativos. Desempeñe sus responsabilidades laborales concienzudamente, respete la ética profesional, nunca use el poder para beneficio personal y no haga nada que sea perjudicial para los intereses y la imagen de la empresa. No cometa fraude en el trabajo, siga estrictamente las regulaciones, procedimientos y requisitos, no viole las disciplinas y no infrinja la ley para beneficio personal. Trabaja con integridad, sé una persona íntegra y haz las cosas limpiamente.
10. Adhiérase a buscar la verdad a partir de los hechos, no participe en fraudes en actividades comerciales, no beneficie falsamente intereses privados, convierta los asuntos públicos en intereses privados y no infrinja los intereses legítimos del país. , la empresa y los empleados.
Características generales de los nuevos empleados
1. Tener sus propios puntos de vista sobre la autoridad
Una de las características de los nuevos empleados es que tienen sus propios puntos de vista sobre la autoridad. . No respetarán a sus jefes ni a los superiores de la empresa debido a su nivel de puesto, e incluso despreciarán la autoridad. Valoran los logros personales y las capacidades de liderazgo de su jefe y, lo que es más importante, si su jefe puede ayudarlos a obtener oportunidades de desarrollo profesional. Además, están cansados de los engorrosos procesos de toma de decisiones y les gusta que los líderes de las empresas tomen decisiones de forma rápida y clara.
2. Autorrealización
Una de las características de los nuevos empleados es la autorrealización. Según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, cuando las necesidades de nivel inferior de una persona están básicamente satisfechas, ésta intentará satisfacer las necesidades de nivel superior. Los nuevos empleados necesitan descubrir su potencial y desarrollar sus talentos. Estarán más satisfechos cuando su potencial se realice y exprese plenamente. Los nuevos empleados tienen un fuerte deseo de autorrealización. Después de unirse a la empresa, todos esperan comenzar a trabajar lo antes posible, mostrar sus habilidades a sus líderes y poder completar con éxito el trabajo asignado por sus líderes con su propio esfuerzo. .