¿Cuáles son las formas de tratar con los docentes que violan la ética docente?

Análisis legal: Según la ley china, con el fin de regular el comportamiento profesional de los docentes y proteger los derechos e intereses legítimos de docentes y estudiantes, de conformidad con la "Ley de Educación de la República Popular China", la "Ley de la República Popular de China sobre la Protección de Menores", la "Ley Docente de la República Popular China", el "Reglamento de Cualificaciones de los Docentes" y los "Diez Códigos de Conducta Profesional para los Docentes de Escuela Primaria y Secundaria en la Nueva Era" y otras leyes, reglamentos y normas institucionales, se formulan estas medidas.

Base legal: Medidas para los docentes que violan la ética docente

El artículo 1 tiene como objetivo regular el comportamiento profesional de los docentes y proteger los derechos e intereses legítimos de los docentes y estudiantes. Ley de Educación de la República Popular China”, la “Ley de Protección de Menores de la República Popular China”, la “Ley Docente de la República Popular China”, el “Reglamento de Cualificación Docente” y los “Diez Códigos de Conducta Profesional para Los Docentes de Primaria y Secundaria en la Nueva Era” formulan estas Medidas.

Artículo 2 El término "profesores de escuelas primarias y secundarias", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a los docentes de escuelas primarias y secundarias ordinarias, escuelas secundarias profesionales (incluidas las escuelas técnicas), instituciones de educación especial, palacios infantiles, escuelas locales. oficinas de docencia e investigación, educación audiovisual y otras instituciones. Los docentes de primaria y secundaria mencionados en el párrafo anterior incluyen a los docentes de escuelas privadas.

Artículo 3 El tratamiento a que se refieren estas Medidas incluye sanciones y otros tratamientos. Las sanciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. El plazo de advertencia es de 6 meses, la fecha de caducidad es de 12 meses y el plazo de descenso o remoción es de 24 meses. Si es miembro del partido * * *, se le impondrán sanciones disciplinarias al mismo tiempo. Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas e inhabilitación de premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y postulación a planes de talento, etc. El plazo de ejecución de la inhabilitación no será inferior a veinticuatro meses. Los docentes sospechosos de infringir la ley y cometer delitos deben ser trasladados sin demora a órganos judiciales para que los traten conforme a la ley.