No firmé un contrato laboral. ¿Puedo salir en cualquier momento?
Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Incumplimiento con el contrato laboral Acordar brindar protección laboral o condiciones laborales.
(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
El artículo 82 estipula que si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleado recibirá el doble del salario mensual.
Datos ampliados:
Según la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”:
Artículo 27 Plazo de Prescripción del Arbitraje
Solicitud de Trabajo El plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones.
El plazo de prescripción del arbitraje se recalcula a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. ?
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
Artículo 28 Solicitud de Arbitraje
El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, y la identidad del representante legal. o responsable principal Nombre, cargo;?
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda;?
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Artículo 29 Aceptación y no aceptación de la solicitud de arbitraje
Si la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que cumple las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje , aceptará y notificará la solicitud. Si el solicitante no cumple las condiciones de aceptación, se le notificará por escrito y expresará los motivos.
Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Sitio web del Congreso Popular Chino-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China