¿Cuáles son los estándares de evaluación para las unidades civilizadas?

El equipo directivo del partido y del gobierno tiene un fuerte espíritu de partido, estilo recto, unidad y coordinación, innovación y pragmatismo, desempeño sobresaliente, buenas relaciones entre los cuadros y las masas, un sistema sólido para construir un gobierno limpio y la implementación de medidas. Llevar adelante conscientemente las excelentes tradiciones del Partido, practicar concienzudamente la Tripartita e implementar concienzudamente la Concepción Científica del Desarrollo.

Detalles: 1. Los comités y filiales del Partido tienen planes de estudio, se adhieren al sistema de estudio y tienen un buen estilo de estudio (al menos una vez por trimestre). 10 puntos.

2. El equipo de liderazgo se adhiere al centralismo democrático, discute y decide colectivamente los temas importantes y garantiza la democracia política (10 puntos). Si el estilo de dirección es antidemocrático y las masas reaccionan mal, se descontarán 5 puntos.

3. Unidad y cooperación del equipo directivo (10 puntos). Si los miembros del equipo no están unidos y afectan el trabajo, se descontarán 5 puntos si las masas lo denuncian.

4. Existe un sistema de integridad del cuadro y las medidas se implementan bien (10 puntos). Si no hay sistema, no habrá puntos. Aunque existe un sistema, si los miembros del equipo abusan de su poder para beneficio personal y son deshonestos, las masas informarán que se les descontará 5 puntos.

5. Existen sistemas y medidas para contactar con las masas (10 puntos). No hay puntos por no mencionar. Aunque el sistema ha sido formulado, si los líderes profundizan en las bases para contactar a las masas y las masas informan, se descontarán 5 puntos.

6. Aquellos que fueron calificados como organizaciones avanzadas del partido o unidades avanzadas por el comité municipal del partido o las organizaciones del gobierno municipal en el año anterior, fueron elogiados por los departamentos relevantes a nivel provincial o superior, y cuya experiencia avanzada. ha sido afirmado y ascendido, se podrá sumar a la puntuación total 10 puntos. (En caso contrario, no se otorgarán puntos)

7. Si el líder de la unidad (funcionario del partido y del gobierno, diputado, presidente del sindicato) ha sido sancionado de diversas formas durante el año o se ha determinado que lo ha hecho. Los errores que deben ser solucionados, en cada caso se descontarán 10 puntos (el líder de la unidad fue condenado a vetar más de un voto ese año).

En segundo lugar, construcción ideológica

Dar importancia al trabajo ideológico y político, organizar y planificar la línea, los principios, las políticas, la actualidad política, la situación actual y la educación en la misión, ideológica y aspectos morales, científicos y culturales. Utilice métodos y métodos correctos para llevar a cabo el trabajo ideológico y político regular y mejorar continuamente la calidad ideológica y moral de los cuadros y trabajadores.

Detalles: 1. Formular el sistema de aprendizaje de la unidad y el plan anual de educación ideológica, adherirse al sistema de aprendizaje político mensual, educar periódicamente a los empleados sobre temas de actualidad política y educación ideológica y moral, y prestar atención a la construcción ideológica y moral de los menores (20 puntos). Si no hay plan, no se otorgarán puntos; si hay sistema y plan pero no implementado, se descontarán 10 puntos.

2. Formular e implementar el código de conducta de los empleados de la unidad (4 puntos). No se otorgarán puntos por artículos no promulgados.

3.Organizar y realizar actividades para establecer y aprender de diversos mayores (8 puntos). No hay puntos sin organización.

4. Con base en las condiciones reales de la unidad y la industria, establecer puestos publicitarios como periódicos de pizarra y ventanas publicitarias (columnas) para realizar publicidad periódica (8 puntos). Aunque existen posiciones, no se realizan con frecuencia y no se ha acumulado información. No se puede inspeccionar una puntuación de 4.

5. El grupo de clase (contra) y el departamento tienen periódicos del partido o periódicos afines (10 puntos). No suscribirse a periódicos y publicaciones periódicas relevantes según lo requerido resultará en una deducción de 5 puntos.

6. Las unidades (incluidos los dormitorios) deben colocar carteles publicitarios permanentes (como ética cívica básica, códigos cívicos, ética cívica profesional, ocho honores y ocho vergüenzas, etc.) (10 puntos), que pueden Las unidades que no crean una atmósfera no reciben puntos.

En tercer lugar, el trabajo de masas

Los trabajadores, los jóvenes y las mujeres tienen organizaciones sólidas y actividades frecuentes, que pueden aprovechar plenamente el papel de puentes y vínculos entre las organizaciones de masas y las organizaciones partidistas. Se perfecciona el sistema de congresos de trabajadores y se protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Detalles: 1. La organización de los trabajadores y de las jóvenes es sólida, las actividades son normales, los registros están completos y hay una persona responsable (10 puntos).

2. Las organizaciones laborales, juveniles y de mujeres pueden llevar a cabo diversas actividades de manera planificada y decidida bajo el liderazgo de la organización del partido, y desempeñar el papel de puente y vínculo entre el partido y las masas (10). agujas).

3. Establecer y mejorar el sistema de congresos de empleados, celebrar congresos de empleados con regularidad (dos veces al año), aprovechar plenamente el papel de los empleados en la participación en los asuntos gubernamentales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados ( 10 puntos). No se otorgarán puntos si no existe sistema, y ​​se descontarán 5 puntos si los resultados son mínimos.

4. Hay sitios e instalaciones culturales y deportivos, como hogares de empleados, e insisten en llevar a cabo actividades culturales y deportivas saludables y beneficiosas para enriquecer la vida del tiempo libre de los empleados. No se otorgarán puntos si se organizan más. de 2 veces al año (10 puntos).

Cuarto, construcción cultural

Dar importancia a la educación cultural y técnica y mejorar continuamente la calidad científica y cultural de los trabajadores.

Detalles: 1. Damos gran importancia a la educación cultural y técnica de nuestros empleados, organizamos de manera regular o irregular a los empleados para que aprendan conocimientos comerciales y técnicos y mejoren continuamente sus habilidades profesionales. (8 puntos)

2. Apoyar a los empleados para que participen en diversos tipos de educación para adultos. (8 puntos)

3. Hay salas de lectura y otras instalaciones culturales y educativas (8 puntos).

4. Preste atención a la inversión intelectual, y los fondos de educación vocacional no deben ser inferiores al 0,5 del salario total de 65438 (8 puntos).

5. El número de personal científico y técnico no debe ser inferior a 2 del número total de empleados, y el número de empleados con educación secundaria no debe ser inferior a 70 (8 puntos)

Actividades de creación de verbos (abreviaturas de verbos)

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El espíritu de esta industria es poner el trabajo de crear unidades civilizadas en el importante trabajo y agenda del partido e incorporar incluirlo en el plan general de desarrollo. El partido, el gobierno y los sindicatos deben prestar mucha atención a la construcción de * * * e implementar sistemas de gestión por objetivos y de contratación dual. Debemos hacer un buen trabajo en la construcción de células civilizadas y llevar a cabo activamente actividades de evaluación para empleados y estudiantes civilizados en equipos y talleres (departamentos) civilizados, y hacer que el trabajo de la creación civilizada esté lleno de vitalidad.

Detalles: 1. Las actividades de creación de una unidad civilizada se planifican, inspeccionan y resumen, y se informan a la Oficina Municipal de Civilización a tiempo (10 puntos). La no presentación a tiempo supondrá la deducción de 5 puntos.

2. Crear una unidad civilizada e implementar un sistema de responsabilidad de gestión de objetivos (10 puntos). Si los líderes del partido y del gobierno de la unidad no firman una carta de responsabilidad de base, no se otorgarán puntos. Si el establecimiento de una unidad civilizada no está incluido en el sistema de responsabilidad objetivo para el mandato de los cuadros dirigentes, se deducirán 5 puntos.

3. La organización de las actividades de creación de una unidad civilizada es sólida, con responsabilidades claras y división del trabajo clara (5 puntos). Son bien conocidos los estándares morales básicos para los ciudadanos empleados, la ética profesional, el código de conducta de los empleados formulado por la unidad, el Código Ciudadano de la ciudad de Dongyang y las actividades de la unidad para crear una unidad civilizada (5 puntos). Si los líderes del partido y del gobierno no están a cargo, se deducirán 3 puntos si el líder a cargo no está claro, y se seleccionarán al azar entre 3 y 5 empleados (65438 deducirán 0 puntos si no entienden).

4. Formular estándares de evaluación y medidas de incentivo para todos los empleados (5 puntos, si no se formulan, no se otorgarán puntos. Si se formulan pero se implementan mal, se descontarán 3 puntos).

5. Llevar a cabo activamente actividades de creación civilizada * * * y participar en actividades de bienestar social como la creación de ciudades civilizadas, el alivio de la pobreza, etc., para asistir a reuniones, participar en actividades e invertir fondos. , e inspeccionar exhaustivamente * * * Efecto. Los departamentos (sistemas) que aprueben la evaluación recibirán (10 puntos). Se descontarán 5 puntos si la valoración es mala, y se vetará un voto si la valoración no es buena.

6. Realizar activamente actividades como la creación de equipos civilizados, talleres (departamentos) civilizados, trabajadores civilizados, edificios civilizados o dormitorios civilizados. , existen planes, normas, inspecciones y evaluaciones, y medidas de recompensa y castigo (10 puntos). Sin ejecución, sin puntos.

7. Establecer un libro de trabajo y acumular información completa, clasificarla científicamente y ser limpio y ordenado (15 puntos). Se descontarán 10 puntos si la información de la cuenta no está estandarizada.

8. Crear un portador de actividades basado en el diseño real de la industria y la unidad, atraer al público para participar (5 puntos), realizar actividades militares (policiales) y civiles * * * de construcción, tener pares. , planes y acuerdos (5 puntos) ). No hay puntos si no se implementa

6. Gestión integral de la seguridad social

Implementar el principio de gestión territorial, implementar el sistema de responsabilidades para la gestión integral de la seguridad social, fortalecer la educación jurídica de los cuadros y empleados, hacer un buen trabajo en la mediación de disputas e implementar estrictamente El sistema de seguridad interna de la unidad permite a la unidad mantener una buena seguridad pública y garantizar que el trabajo, la producción y la vida sean estables y ordenados.

Detalles: 1. Obedecer la orientación, coordinación, supervisión e inspección del corregimiento, pueblo y calle de su jurisdicción (10 puntos).

2. Determinar los líderes y el personal encargado de la gestión integral. Los líderes de unidad estudiarán y desplegarán periódicamente el trabajo de gestión integral (al menos una vez por trimestre) por 10 puntos, y se descontará 1 punto por cada uno. elemento faltante.

3. Establecer y mejorar el sistema integral de responsabilidad de gestión, vincular el trabajo de gestión integral con beneficios económicos e inspeccionar periódicamente el trabajo de gestión integral de las unidades subordinadas (10 puntos).

4. Completar las tareas de divulgación jurídica según lo programado, llevar a cabo educación jurídica regular, prestar atención a la educación y rescate de delincuentes juveniles y hacer un buen trabajo en la mediación de disputas. La tasa de criminalidad de cuadros y empleados no excederá el 1‰ del número total de unidades, y la tasa de ilegalidad no excederá el 2‰ del número total de unidades (25 puntos).

5. Implementar estrictamente las normas de seguridad internas, mejorar los sistemas de seguridad internos e implementar diversas precauciones de seguridad (5 puntos).

6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, se implementará un sistema de veto de un voto: (1) La puntuación de la evaluación sea inferior a 50 puntos (2) Peticiones colectivas, huelgas ilegales, manifestaciones, peticiones, etc. que afectan la estabilidad social y política Emergencias; (3) casos penales graves o accidentes malignos como explosiones, intoxicaciones graves, incendios, lesiones laborales, etc. (4) casos penales o muertes anormales debido a una mediación inadecuada de disputas (5); ) caso de robo de piezas clave.

Siete. Planificación familiar

Conceda gran importancia al trabajo de planificación familiar, obtenga resultados notables en la atención prenatal y posnatal y todos los indicadores de planificación familiar cumplan con los requisitos.

Detalles: 1. La dirección de la población y la planificación familiar le conceden gran importancia, el sistema organizativo es sólido y la gestión científica. Implementar financiación de personal (10 puntos).

2. La tasa de fertilidad de planificación familiar, la tasa de certificado de un solo hijo y la tasa de tres controles llegan a 100 (15 puntos).

3. La tasa de divulgación del conocimiento científico sobre planificación familiar ha alcanzado más del 90%, la elección informada de las medidas de control de la natalidad se ha realizado bien, se ha incluido en la gestión territorial de la planificación familiar, y se han implementado las responsabilidades del trabajo de planificación familiar. Nadie interfiere con la proporción de sexos al nacer.

4. No hay nacimiento no planeado. Si hay un nacimiento no planeado, ejercer el derecho de veto.

8. Trabajo de saneamiento ambiental

El trabajo de saneamiento ambiental está organizado, planificado, proactivo e inspeccionado. Los líderes prestan atención a las "tres garantías" que se implementan en la puerta y la protección del medio ambiente. se toma en serio.

Detalles: 1. El ambiente de la unidad es hermoso, cómodo y tranquilo, y el área verde del patio es más del 35% (25 puntos).

2. Organización y publicidad: Se otorgarán 15 puntos si existe una organización de Asociación Patriótica, líderes a cargo, actividades regulares de salud, implementación del sistema de premios y castigos de inspección y evaluación, un puesto de publicidad en salud, y cambios regulares en el contenido. La no realización de un ítem se descontará 4 puntos.

3. Saneamiento ambiental: las divisiones están unificadas, el personal dedicado es responsable, el ambiente está limpio, se implementa el sistema de "tres garantías" frente a la puerta, los criaderos de mosquitos y moscas se controlan eficazmente. 20 puntos, y se descuentan 5 puntos por cada fallo.

4. Higiene interior, ausencia de telarañas polvorientas, suelos limpios, elementos y utensilios limpios y ordenados, escupideras en pasillos y salas de reuniones y limpieza, carteles de no fumar en salas de reuniones, 30 puntos, 5 puntos.

5. Higiene del baño: sin daños, buena ventilación e iluminación, equipo de descarga, desinfección periódica, paredes limpias sin manchas de orina ni heces, 20 puntos, se descontarán 2 puntos por no hacerlo.

6. Eliminar las cuatro plagas: organizar el trabajo con regularidad, designar a una persona que se haga cargo e implementar medidas. Si básicamente no hay cuatro plagas, obtiene 10 puntos. La no realización de un ítem se descontará 3 puntos.

7. Protección de la salud: Los empleados se someten a exámenes físicos periódicos (al menos una vez cada dos años), con una puntuación de 10. No se otorgarán puntos por acciones no ejecutadas.

8. Higiene del comedor: (1) Poseer licencia de higiene vigente, el principal responsable de la unidad es el representante legal del comedor, establecer un sistema de reclamación de materia prima y retención de muestras de costos, puntaje 3; agujas. Se descontará 1 punto si no se realiza un elemento. (2) Cocina y comedor: No hay telarañas polvorientas, ni sobras en el estanque, y los elementos y utensilios están colocados de forma ordenada y ordenada. Se descontarán 3 puntos. La no realización de un ítem se descontará 1 punto.

(3) Utensilios y recipientes de cocina: Si hay personal de desinfección a tiempo completo o parcial para desinfectar y limpiar los recipientes de agua potable, se otorgarán 4 puntos. La no realización de un ítem se descontará 2 puntos. (4) Tres defensas y cuatro aislamientos: si se utilizan bien tres defensas, cuatro aislamientos sumarán 4 puntos. Se descontarán 2 puntos por no realizar un ítem. (5) Higiene de los cocineros: la ropa y gorros de trabajo están limpios y ordenados, y cuentan con certificados e inspecciones sanitarias. Los que sean diligentes obtendrán 3 puntos. La no realización de un ítem se descontará 1 punto. (6) Gestión del almacén: la habitación está limpia y los artículos se almacenan ordenadamente. Los elevados y alejados de la pared obtienen 3 puntos. La no realización de un ítem se descontará 1 punto. (7) Si se encuentra comida podrida, se descontarán 10 puntos de la puntuación total.

9. Plan Docente

Implementar de manera integral las políticas educativas y aplicar de manera estricta los estándares curriculares.

Detalles: 1. Implementar estrictamente los estándares del plan de estudios nacional, comenzar el curso en su totalidad y tomar 15 minutos a tiempo completo. Si se encuentra apropiación indebida, 10 puntos por apropiación indebida.

2. Controlar estrictamente la cantidad total de actividades de los estudiantes en la escuela y reducir efectivamente la carga académica excesiva de los estudiantes de primaria y secundaria en 15 puntos. Si se supera el límite de tiempo se descontarán 5 puntos por cada hora.

3. Está abierto a todos los estudiantes y no realiza ningún tipo de clases clave, clases súper largas, clases experimentales, clases rápidas o lentas, etc.

, se otorgan 15 puntos. Si se encuentra una infracción, no se otorgarán puntos por este elemento.

4. Todo tipo de instalaciones didácticas son completas, lo que puede garantizar que los estudiantes obtengan 10 puntos en actividades deportivas. Se descontarán puntos si las instalaciones no están a la altura y se descontarán 5 puntos si las actividades deportivas no llegan a 1 hora diaria.

X. Gestión educativa y docente

El sistema es sólido y el orden es bueno.

Detalles: 1. Las reglas y regulaciones de la escuela son sólidas, la gestión de sus archivos cumple con los estándares a nivel del condado y su gestión escolar de acuerdo con la ley obtiene una puntuación de 15. Si hay un sistema que no está publicado en la pared, se descontarán puntos según corresponda. Si el sistema está incompleto y la gestión de archivos no está a la altura, se descontarán 5 puntos.

2. Estilo de enseñanza riguroso, 3. Implementar con cuidado; tener un estilo de estudio positivo y una atmósfera de aprendizaje de 25 puntos. Aquellos cuyo estilo de enseñanza y estilo de aprendizaje no sean correctos no obtendrán puntos.

3. Los elementos y estándares de cobro de la escuela se hacen públicos. Si no hay cobro arbitrario, se otorgarán 20 puntos. Si se encuentra algún cobro arbitrario, no se otorgarán puntos.

4. Los archivos, laboratorios, salas de equipos y otros sistemas de la escuela son sólidos y los estándares de gestión son de 15 puntos.

5. Los directores (incluidos los suplentes) deben tener certificados para ocupar sus puestos; la tasa de aprobación de los maestros de tiempo completo es superior a 95, y la tasa de aprobación de las escuelas primarias es superior a 96. Si las calificaciones académicas son superiores a 30 en la escuela secundaria y superiores a 35 en la escuela primaria, se otorgarán 20 puntos. Si no se alcanza el estándar, se deducirán 5 puntos.

XI. Investigación docente

La educación regular y la investigación docente han logrado resultados notables.

Detalle: 1. Se destinarán 15 puntos a actividades de docencia e investigación con plena participación, planes específicos y medidas de implementación. Sin plan, sin puntuación.

2. Llevar a cabo activamente una nueva reforma curricular, tener proyectos de investigación científica a nivel de condado o superior, tener un buen ambiente de enseñanza e investigación y contar con maestros clave con la capacidad de emprender proyectos de investigación científica de forma independiente. No hay nuevos avances en proyectos por encima del nivel del condado, y cada maestro debe impartir no menos de 10 clases por semestre. Los contenidos anteriores se descontarán según corresponda según el desarrollo del colegio.

3. Los trabajos de investigación docente y los temas de investigación docente se publican en publicaciones a nivel del condado o ganan premios en concursos. Los que no obtienen ningún punto.

Doce. Eficacia de la enseñanza

La calidad de la enseñanza ha mejorado constantemente y la tasa de abandono es baja.

Detalles: 1. La calidad de la enseñanza ha mejorado constantemente y los puntajes de los exámenes de ingreso a la escuela secundaria y la tasa de aprobación de los exámenes de ingreso a la escuela secundaria han aumentado significativamente, alcanzando el promedio de la ciudad de 25 puntos. Si no lo alcanzas, no puntúas.

2. Participar activamente en diversas competiciones temáticas y deportivas organizadas por el departamento de educación. Los estudiantes que ganen premios a nivel de condado (ciudad) o superior en competencias de materias recibirán 10 puntos. Los que no obtienen ningún punto.

3. Hacer un buen trabajo en movilidad estudiantil. La tasa de movilidad es 15 puntos inferior a la media de la ciudad y no se otorgan puntos si es superior a la media de la ciudad.

Doce. Efecto de enseñanza (2)

Cultivar a los estudiantes para que tengan buenas normas de comportamiento y cualidades morales, formen un buen hábito de amar la ciencia, aprender ciencia y utilizar la ciencia, para que los estudiantes puedan estar física y mentalmente sanos, moralmente, Desarrollo intelectual, físico, estético y físico. Participar activamente en servicios comunitarios y construcción comunitaria, y utilizar bases educativas fuera del campus para organizar a los estudiantes para que participen en actividades de práctica laboral y social.

Detalles: 1. El trabajo de educación moral está organizado e implementado y la red es sólida. Se otorgarán 10 puntos. No se otorgarán puntos si la red está desorganizada e incompleta.

2. Implementar concienzudamente la educación moral y las normas de conducta cotidianas en las escuelas primarias y secundarias. Se otorgarán 15 puntos por integrar la educación moral en la educación y la enseñanza diarias.

3. Realizar activamente actividades culturales y deportivas extracurriculares y celebrar periódicamente encuentros deportivos escolares, representaciones artísticas o festivales de ciencia y tecnología cada año para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes y promover el desarrollo de la personalidad de los estudiantes. Consigue 25 puntos.

4. Realizar activamente actividades de prevención de la miopía y controlar eficazmente la incidencia de la miopía, obteniendo 10 puntos.

5. Realizar activamente actividades de lectura y lectura de periódicos. La escuela no circula pinturas pornográficas ni publicaciones ilegales, con una puntuación de 15. No se otorgarán puntos si se encuentran pinturas y caligrafías pornográficas en circulación.

6. La biblioteca escolar (sala de lectura), los instrumentos experimentales y el equipamiento deportivo están básicamente completos y bien gestionados, con una puntuación de 10.

7. Participar activamente en servicios comunitarios y construcción comunitaria, utilizar bases educativas fuera del campus para organizar a los estudiantes para participar en actividades de práctica laboral y social, y obtener 10 puntos.