Requisitos legales para la contratación de empleados menores de 18 años
No es ilegal emplear trabajadores menores de 16 años. El trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a trabajos generadores de ingresos o trabajos individuales. Un trabajador juvenil es cualquier trabajador mayor que un niño pero menor de 18 años.
Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años. Con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, las unidades literarias, artísticas y deportivas podrán emplear trabajadores literarios y artísticos profesionales y deportistas menores de 16 años. Los empleadores protegerán la salud física y mental de los menores de 16 años reclutados y protegerán su derecho a recibir educación obligatoria.
La empresa despide a empleados sin compensación:
1. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador.
La aplicación de esta situación debe cumplir las siguientes tres condiciones:
(1) El contenido de las normas y reglamentos debe cumplir con lo dispuesto en las leyes y reglamentos y ser divulgado a través de medios democráticos. procedimientos.
(2) El comportamiento del empleado existe objetivamente y es una violación “grave” de las normas y reglamentos del empleador. Lo que constituye "grave" generalmente debe basarse en los límites estipulados por las leyes y reglamentos laborales y los límites específicos establecidos por las normas y reglamentos internos del empleador con base en este límite. Violar los procedimientos operativos y dañar los equipos de producción y operación, causar pérdidas económicas, desobedecer los arreglos laborales normales del empleador, desobedecer la gestión laboral y de personal del empleador, causar problemas sin razón, pelear, difundir rumores, dañar la reputación de la empresa y darle al empleador una producción normal y orden de operación y orden de gestión que causa el daño.
(3) El empleador maneja a los trabajadores de acuerdo con los procedimientos estipulados en las normas y reglamentos de la unidad y cumple con las disposiciones legales pertinentes.
2. Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.
Condiciones para el despido de empleados:
Durante el período de prueba, si el empleado tiene una de las siguientes circunstancias legales, el empleador podrá despedir al empleado:
(1 ) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) El empleado descuida gravemente su deber, emplea fraude para beneficio personal, causando un daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización del trabajo. tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone
(5) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar un contrato laboral con el empleador en contra de su verdadero intención
(6) El empleado es detenido de conformidad con la ley Se perseguirá la responsabilidad penal;
(7) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede participar; en el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
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(8) El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación. o adaptación laboral. Salvo las circunstancias anteriores, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China (revisión de 2018)
El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Artículo 94 Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, le impondrá una multa, la revocará el departamento de supervisión y gestión del mercado; su licencia comercial.
Ley de Protección de Menores de la República Popular China (Revisada en 2020)
Artículo 11 Cualquier organización o individuo descubra cualquier situación que sea perjudicial para la salud física y mental de los menores o infrinja sobre sus derechos e intereses legítimos, tienen derecho a disuadir, detener, denunciar o acusar a los departamentos de seguridad pública, asuntos civiles, educación y otros departamentos pertinentes.
Cuando las agencias estatales, los comités de residentes, los comités de aldeanos, las unidades con contacto cercano con menores y su personal descubren que se ha vulnerado la salud física y mental de los menores, se sospecha que se ha vulnerado o se enfrentan a otras Situaciones peligrosas en el trabajo, deberán informarse inmediatamente a los departamentos de seguridad pública, asuntos civiles, educación y otros departamentos pertinentes.
Los departamentos pertinentes aceptarán y manejarán rápidamente informes, quejas o informes que involucren a menores de acuerdo con la ley, y notificarán a las unidades y al personal relevantes sobre los resultados del manejo de manera adecuada.