¿Qué leyes y regulaciones laborales estarán involucradas en la incorporación de nuevos empleados?

Notas para los nuevos empleados: firmar un contrato laboral a partir de la fecha de incorporación; a menos que estén empleados a tiempo completo, firmar un contrato laboral escrito; el empleador deberá cumplir con su obligación de notificación; el empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente ni otros documentos; personas. Disposiciones legales para la incorporación de nuevos empleados: Ley del Trabajo; Ley de Contrato de Trabajo;

1. ¿Cuánto dura un contrato a tiempo parcial?

Sin restricciones. La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula el período de firma de los contratos laborales a tiempo parcial, sólo que no existe un período de prueba para los empleados a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial pueden celebrar acuerdos escritos u orales. Los trabajadores que tienen un empleo a tiempo parcial pueden firmar contratos laborales con uno o más empleadores. Las relaciones laborales múltiples son una de las características del empleo a tiempo parcial y uno de los propósitos de la vigorosa promoción del sistema de empleo a tiempo parcial en el país. Sin embargo, la Ley de Contratos Laborales también estipula que el contrato laboral celebrado no afectará el cumplimiento de contratos laborales previamente celebrados y restringe el abuso de los derechos contractuales de los trabajadores a tiempo parcial.

2. ¿Cómo firmar un contrato laboral?

Al firmar un contrato laboral, debe prestar atención a los siguientes aspectos: si se firma dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador pagará el doble de salario por más de un mes a menos que esté completo; tiempo de empleo, el contrato de trabajo debe firmarse por escrito; contenido del trabajo, condiciones, ubicación, riesgos laborales, condiciones de seguridad de producción, remuneración laboral, etc. Debe indicarse claramente en el contrato; otras personas.

3. ¿A qué detalles deben prestar atención los empleados comunes al firmar un contrato laboral?

Notas al firmar un contrato laboral para empleados comunes: firmar un contrato laboral a partir de la fecha de incorporación; a menos que sea un empleo a tiempo completo, firmar un contrato laboral escrito debe acordarse claramente la remuneración laboral, el método de pago y el tiempo; ; si el horario de trabajo y las licencias de descanso cumplen con las expectativas; si el empleador tiene calificaciones laborales legales;

En resumen, estas son las respuestas del editor a las precauciones y normas legales para nuevos empleados. Espero que te resulte útil.

Base legal:

Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador establece una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.