¿Cómo se calcula la comisión? El jefe dijo que aún no estaba decidido. ¿Qué debo preguntar la próxima vez?
Mi jefe me dio menos comisión. ¿Qué debo hacer? ¡Encuentre una oportunidad a solas para hablar con valentía! Se recomienda utilizar SMS, QQ o WeChat. Si el jefe es una persona inteligente, creo que sería mejor que usted hablara.
Cómo pedirle una comisión a tu jefe~~~Primero habla sobre las dificultades y luego habla con él sobre cambiar de trabajo si no funciona. De todos modos, están contratando ahora.
¿Por qué el sistema dice que aún no he hecho una pregunta cuando hice una pregunta? Espere un momento, será necesario auditar el sistema por un tiempo.
Creo que mi jefe me va a despedir. Quiero dimitir voluntariamente. Siento que esto no puede acomodarme y mis talentos no se pueden utilizar. Perdóname por ser tan egoísta. Entonces quiero a Sanana.
Si el reclutador no pregunta sobre el salario durante el proceso de solicitud, ¿cómo debo preguntar? No hagas esta delicada pregunta la primera vez. Cuando quieras permanecer en esta empresa, o cuando otros se encariñen de ti, todas las preguntas relevantes tendrán respuestas, es decir, la situación general está casi resuelta. Otra parte, no lo sé. ¿Cómo organiza su empresa el salario para mi puesto? No se avergüence ni se avergüence, porque está estrechamente relacionado con sus propios intereses vitales, por lo que es normal hacer esa pregunta, pero Recuerde, no importa el precio que ofrezca la otra parte, no esté de acuerdo demasiado directamente (excepto, por supuesto, si cree que es adecuado). Si no está seguro, puede decir: déjeme regresar, pensarlo y darle una respuesta. Por supuesto, el resto lo puedes encargar tú mismo. ¡Buena suerte con tu trabajo!
Me ofrecí a dimitir. Pero, ¿qué debo hacer si mi jefe quiere descontarme el salario? Si un empleado renuncia y el empleador le deduce su salario sin motivo alguno, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
En primer lugar, si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
1. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse de la inspección del trabajo Ventajas: Método Simple. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional.
En segundo lugar, si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar a los jefes individuales y exigir el pago de la remuneración laboral.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Por la confirmación de Conflictos laborales derivados de la relación;
(2) Conflictos derivados de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, trabajo -tratamiento médico de lesiones relacionadas, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o compensaciones;
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
¿Cómo debo presentar mi segunda renuncia a mi jefe? ¿O quieres dimitir como la primera vez?
En otras palabras, después de este período de consideración,
todavía siento que es inapropiado
¿Qué debo hacer si mi jefe no me da una ¿comisión? Puedo optar por presentar un arbitraje laboral para proteger mis derechos por atrasos salariales.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores;
(2 ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras
(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar los salarios económicos indemnización a los trabajadores de conformidad con esta ley.
El artículo 276-1 de la Ley Penal de mi país estipula: Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o no paga la remuneración laboral a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y aún no paga después de que los departamentos pertinentes de * * * le ordenen pagar, será condenado a una pena de prisión de duración determinada no superior a tres años. o detención penal, y será también o únicamente multada si se causaren consecuencias graves, pena de prisión no menor de tres años pero no mayor de siete años, y multa;
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y asuman la correspondiente responsabilidad indemnizatoria conforme a la ley, podrán tener su penas reducidas o exentas.
Acoso sexual: ¿Qué debo hacer si mi jefe me exige excesivamente? Así es como los hombres te mienten" Autor: Luo Gang Lanxin Editor: Yunnan Fine Arts Publishing House Introducción al libro: En esta era de confusión emocional, en esta sociedad llena de tentaciones y trampas, frente al mundo impredecible y en constante cambio de Hombres, ¿cómo deberían las mujeres entender y captar a los hombres? Este es un libro de inspiración psicológica para mujeres, que les enseña a reconocer los verdaderos colores de los hombres y prevenir... [Contenido de la serie] En circunstancias normales, las mujeres rechazarán resueltamente el acoso sexual por parte de extraños. Sin embargo, ante el acoso sexual por parte de conocidos, especialmente "personas de autoridad", muchas mujeres se preocupan y no saben qué hacer, temiendo que su resistencia les acarree malas consecuencias. Si realmente conoces a un jefe como "Song Shanmu" o te encuentras con una "cita * *", ¿cómo deberías afrontarlo? Los hombres que se aprovechan de las mujeres también miran a las personas. Cuando conoces a una mujer feroz, debes ser cruel y no atreverte a ser un ladrón. ¿Qué es una mujer fuerte? No es una mujer irascible, capaz y vengativa. Una mujer verdaderamente poderosa les permite a los hombres saber dónde está el "grupo de amenazas" y graba una "línea de advertencia amarilla" invisible, para que los hombres, naturalmente, no se atrevan a cruzar el "grupo de amenazas". Para no ser acosado sexualmente por tu jefe, debes entender que tu carrera proviene de tu capacidad y desempeño laboral, no de tu relación con tu jefe. Muchos jefes (especialmente las empresas pequeñas) son más informales cuando se trata de ascensos y aumentos salariales, y toman decisiones basadas en gustos y aversiones personales. Pero mientras sea el jefe, no sólo necesitará empleados que lo hagan sentir cómodo, sino también empleados que le brinden beneficios. A estos empleados, la mayoría de los jefes no los reprimen ni los despiden porque son "irrespetuosos, desobedientes y poco accesibles". Ganarse el respeto de su jefe es la base de su carrera y la base para "no ser intimidado". Incluso si un hombre es un súper pervertido, no atacará a todas las mujeres que lo rodean. Créame, mientras tenga juicios de valor correctos sobre las personas y las cosas, no será intimidado. El jefe te cuenta sus problemas matrimoniales. ¿Deberías escuchar? Esta es la confianza del jefe. Por supuesto, debes escuchar y ser el mejor oyente para mostrar comprensión. Como tu jefe te trata como a un amigo, por supuesto debes mantenerlo en secreto. El jefe te contará sobre el historial de sus relaciones e incluso historias sobre sus aventuras a lo largo de los años. ¿Debería escuchar en este momento? Cuando tu jefe te cuenta estas “privacidades”, ya ha “cruzado la línea amarilla” y debes estar atento. Cuando un jefe ya no protege su imagen frente a sus subordinados, no crea que es confianza. Es una prueba de sus resultados. Si no te importa y continúas interactuando con tu jefe de esta manera, la posibilidad de que te acose en el futuro inevitablemente aumentará. Del mismo modo, el jefe invitó a cantar a dos compañeras, incluida usted. ¿Irás o no? Debes ir porque es un tiempo de ocio normal para los compañeros después del trabajo. Pero en el palco le pidió a un "escolta" que lo acompañara y lo abrazara frente a usted. ¿Deberías quedarte? Tienes que saber que esto es un insulto. Deberías sonreír, fingir que tienes una llamada importante y marcharte. Si te quedas allí, me atrevo a decir que dentro de dos meses intentará abrazarte. Un hombre y su jefe están tan familiarizados entre sí que pueden prostituirse juntos. Esta es una gran "relación íntima". Un jefe que tiene una aventura frente a una empleada es la arrogancia del jefe y la estupidez y la connivencia de la empleada. Debe aprender a juzgar el valor correcto y comprender que el comportamiento de su jefe es una falta de respeto hacia usted. Estas faltas de respeto no se consideran acoso sexual, pero si no comprendes la situación y no sabes cómo afrontarla, entonces debe ser acoso sexual. El jefe está solo en el hotel y te pide que le envíes los documentos. ¿Irás o no? Tienes que irte porque es una orden de trabajo. Cuando fuiste allí, él estaba bebiendo, aturdido con los documentos, y te jaló para que te sentaras en el borde de la cama. ¿Qué deberías hacer? Debes irte. En este caso, hay que "reaccionar". Tu resistencia sólo lo hará sentir incómodo durante media hora, y luego te reconocerá y te respetará como la "Hermana Elfa". "Si no respondes a tiempo, es posible que él no tenga más 'acciones íntimas' en ese momento, pero definitivamente lo dejarás con la impresión de una 'niña tonta'. Los hombres no serán suaves con una 'niña tonta'. '. Ella no puede hacerlo de todos modos." Aclara la situación.
Si fracasas, no la ofenderás; si tienes éxito, no habrá problemas en el futuro. Cuando las cosas se desarrollan hasta el punto en que el jefe se atreve a tocarte los pies, significa que has sido completamente derrotado en la "competencia". Si te niegas hoy, es posible que aún te acose mañana, porque has sido derrotado en cada ronda a lo largo de los años y has demostrado que eres un "valor" una y otra vez. Sabía que podía hacer demasiado, entonces, ¿cómo podía dejarlo ir tan fácilmente? Si las cosas llegan a ese punto, debe estar preparado para dimitir. Entonces rechace con valentía y no tenga miedo de ofenderlo. El jefe probablemente se rendirá y usted se llevará bien en el futuro y podrá seguir trabajando. Un pequeño grupo de "fanáticos del sexo" no se detendrá ni te obligará. Este hombre está loco. ¿Necesitas quedarte en una empresa dirigida por un loco? Tuve suerte de poder salir temprano.
(Editor: Hongchen) El artículo está extraído de "¡Ten cuidado! Los hombres te mienten así "Autor: Luo Gang Lanxin Editor: Yunnan Fine Arts Publishing House Más artículos ingresan al canal de reseñas de libros> & gt& gt