La diferencia entre contratos de servicios técnicos y contratos contractuales
La diferencia entre estos dos contratos radica en los distintos fines de ejecución. Los contratos de tecnología se aplican principalmente a la enseñanza y transferencia de tecnología profesional. El objetivo principal del contrato es que el contratista utilice sus propios equipos y recursos para completar los resultados del trabajo estipulados en el contrato. Hay ciertas similitudes entre ambos, pero no son exactamente iguales.
1. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de compromiso y un contrato técnico? 1. La diferencia es que el propósito de ejecución de los dos contratos es diferente. El contrato de servicio técnico es principalmente resolver problemas técnicos específicos. , generalmente de forma directa o indirecta en el proceso, acompañada de la enseñanza y transferencia de conocimientos científicos y tecnológicos profesionales. El propósito de un contrato de procesamiento no es específico. Es principalmente satisfacer las necesidades reales de las personas en la producción y la vida. El contratista utiliza su propio equipo, tecnología y mano de obra para completar ciertos resultados del trabajo. No existe ningún deseo subjetivo de impartir conocimientos técnicos profesionales. 2. Los contratos de contratación están regulados principalmente por el Código Civil, que básicamente no implica la propiedad de derechos de propiedad intelectual sobre logros tecnológicos; mientras que los contratos de servicios técnicos no sólo están regulados por el Código Civil, sino que también están regulados por la ley de propiedad intelectual. Por tanto, los conflictos sobre este tipo de contrato son únicos en comparación con los conflictos sobre contratos técnicos: el Código Civil estipula que el contratista puede entregar la obra principal o la obra auxiliar a un tercero con el consentimiento del cliente. Generalmente, cuando los contratistas de un trabajo técnico complejo no pueden completarlo solos, suelen cooperar con otros. Esto hace que las disputas de desempeño en el contrato no solo ocurran en la entrega, la calidad o el pago de la remuneración, sino más a menudo en el proceso de entrega, calidad o. pago de remuneraciones. Disputas sobre remuneraciones entre contratistas. Cuando se produzcan tales disputas, se manejarán principalmente de conformidad con el acuerdo entre las partes en el contrato y el principio de coherencia de derechos y obligaciones.
2. ¿Qué es un contrato? Un contrato es un contrato en el que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, entrega los resultados del trabajo y el ordenante paga una remuneración. Según la teoría tradicional del derecho contractual, un contrato de compromiso es un contrato de finalización de obra y el contratista debe entregar los resultados del trabajo, lo que distingue el contrato de otros contratos de finalización de obra. Los contratos de ejecución son un tipo de contrato que se ha desarrollado rápidamente con el desarrollo de la tecnología y la división social del trabajo. El Capítulo 15 de la Ley de Contratos trata sobre las disposiciones sobre los contratos de ejecución. La principal característica legal de un contrato es que el contratista completa las tareas de trabajo asignadas por el cliente, acepta la supervisión del cliente durante la finalización del trabajo y tiene la obligación de guardar secretos. Por tanto, la diferencia entre contratos de ejecución y contratos técnicos es relativamente grande. Aunque existen similitudes entre ambos, no se pueden generalizar. Los contratos de tecnología ya involucran cuestiones de propiedad intelectual. Si descubre que otra persona ha infringido sus derechos de propiedad intelectual, debe presentar de inmediato una demanda ante el tribunal y solicitar una compensación a la otra parte.