¿Cuáles son las sanciones por reclutar menores para trabajar?
1. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes a cada niño trabajador. Cualquiera que utilice trabajo infantil en lugares de trabajo donde se utilicen sustancias tóxicas será severamente castigado con una multa de 5.000 yuanes por niño trabajador al mes.
2. Si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo y no envía a los niños trabajadores a sus padres u otros tutores, será sancionado con una multa mensual de 6,5438 millones de yuanes por niño trabajador y la licencia comercial será revocada;
3. Si el uso de trabajo infantil constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
La división del trabajo en cada grupo de edad es la siguiente:
Son niños trabajadores de 1 año y menos de 16 años
2. años pero menores de 18 años Son trabajadores menores de edad;
3. Los mayores de 18 años son trabajadores adultos;
4. La edad de jubilación es de 60 años para los hombres. y 55 años para las mujeres. Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años.
El contenido de la protección laboral para los trabajadores menores de edad es el siguiente:
1. Está prohibido obligar a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos especialmente pesados y especialmente perjudiciales para la salud de los menores. trabajadores como los mineros;
2. Al contratar trabajadores menores de edad, el empleador deberá realizar un examen físico. Sólo podrán ser contratados aquellos que aprueben el examen físico. Después del empleo, el empleador deberá realizar exámenes de salud periódicos;
3. Proporcionar condiciones de trabajo adecuadas a la condición física de los trabajadores menores de edad
4. Estudiar y contribuir a mejorar sus niveles culturales y técnicos;
5. Acortar la jornada laboral y ampliar las vacaciones anuales cuando sea necesario;
6. Está prohibido contratar horas extras para los trabajadores menores de edad.
En resumen, aunque nuestro país no permite que las empresas contraten mano de obra infantil, no es absoluto. Después de todo, todavía hay algunos menores de 16 años que se dedican al entretenimiento o al deporte. En este caso, incluso si se va a contratar trabajo infantil, se debe obtener el consentimiento del tutor legal del niño. En caso de contratación ilegal de mano de obra infantil, las empresas serán inevitablemente castigadas en consecuencia.
Base legal:
Artículo 6 de las Disposiciones sobre la Prohibición del Uso de Trabajo Infantil
Si un empleador utiliza trabajo infantil, el sistema laboral y de seguridad social El departamento administrativo será responsable de cada niño trabajador empleado. Se impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes; si se utiliza trabajo infantil en lugares de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, la multa será severamente castigada de acuerdo con el rango de multa estipulado en la ley. Se impondrán "Reglamentos sobre protección laboral en lugares de trabajo que utilizan sustancias tóxicas", o una multa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes. El departamento administrativo del trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo determinado a sus padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte y alojamiento serán por cuenta del empleador. .
Si el empleador es ordenado por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social a realizar las rectificaciones dentro de un plazo conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, y no entrega al niño trabajador a sus padres u otros tutores dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa mensual a cada niño trabajador. Se impondrá una multa de 6,5438 millones de RMB y el departamento administrativo de industria y economía revocará la licencia comercial. el comercio o el registro de una unidad privada no empresarial será revocado por el departamento de asuntos civiles si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente sancionará al responsable directo y a otras personas directamente responsables de acuerdo con El personal responsable recibirá sanciones administrativas o disciplinarias de degradación o despido.