¿Es razonable que la empresa comisionista pague al final del año?

Análisis jurídico: irrazonable. El gobierno nacional ahora tiene disposiciones legales que establecen que si los salarios están atrasados ​​o se retienen, los trabajadores deberían poder presentar quejas o informar a los departamentos gubernamentales pertinentes y recuperar sus salarios a través de canales legales. La ley estipula que "los empleadores (empresas, empresas, propietarios privados, etc.) que retrasan y deducen los salarios son ilegales y criminales", y la ley estipula que "los empleadores tienen derecho a tratar a los trabajadores de manera ilegal".

Base legal: Artículo 22 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China": Si una empresa o institución viola las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales o tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos laborales de empleados, el sindicato representará a los empleados en el conflicto con la empresa o institución Llevar a cabo consultas y exigir a las empresas e instituciones que tomen medidas para corregirlas. Las empresas e instituciones deben estudiar y manejar la situación y responder al sindicato; o la institución se niega a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que lo maneje de acuerdo con la ley: (1) Retener los salarios de los empleados (2) No proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral; horas a voluntad; (4) Violar los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad; (5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de los trabajadores;