Leyes y regulaciones de Singapur
La tasa del impuesto sobre la renta personal de Singapur es una de las más bajas del mundo.
La tasa del impuesto sobre la renta es el monto del impuesto acumulativo después de deducir las partidas correspondientes de los ingresos de años anteriores.
Los tipos impositivos oscilan entre el 2% y el 28%. Singapur también ofrece algunos programas de devolución de impuestos, como apoyo a los padres, matrícula de cursos profesionales y primas de seguros de vida. Los no ciudadanos que posean un permiso de empleo o un permiso de trabajo y residan o trabajen en Singapur durante más de 183 días al año deben pagar el impuesto sobre la renta. Todos los ingresos obtenidos en Singapur y los ingresos repatriados o traídos de divisas del extranjero están sujetos a impuestos. Los ingresos extranjeros obtenidos y pagados en Singapur se pueden reducir pagando impuestos extranjeros. Hay créditos fiscales unilaterales disponibles para impuestos extranjeros pagados sobre ciertos ingresos extranjeros específicos. Los impuestos pagados en otros países también pueden acreditarse en virtud de exenciones fiscales del Commonwealth o acuerdos de doble imposición con muchos países.
Permiso de Trabajo
La Oficina de Permisos de Trabajo del Ministerio de Mano de Obra es responsable de gestionar el empleo de trabajadores migrantes en virtud de la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros. Según la ley, cualquier empleador que desee contratar trabajadores extranjeros con un salario mensual inferior a 2.000 dólares singapurenses debe solicitar un permiso de trabajo (también conocido como permiso R) a la Oficina de Permisos de Trabajo. Los residentes permanentes de Singapur no necesitan un permiso de trabajo.
La situación laboral de los titulares de permisos de trabajo está controlada por los impuestos laborales y el número máximo de trabajadores invitados en cada industria.
Permiso de Empleo
Singapur ha llegado a acuerdos integrales con 38 países, incluidos Australia, Canadá, Dinamarca, Alemania, India, Indonesia, Israel, Japón, Corea del Sur, Luxemburgo, Malasia, México. , Países Bajos, Nueva Zelanda, China, Filipinas, Sudáfrica, Suiza, Provincia de Taiwán, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Vietnam.
Permiso de Trabajo
Existen dos tipos de pases de empleo en Singapur: Pase P: Aplicable a profesionales con cualificaciones profesionales reconocidas y un salario mensual superior a 3.500 dólares de Singapur. Pase Q: Aplicable a personas con calificaciones académicas reconocidas y un salario mensual superior a S$ 2000. El pase p se divide en pases P1 y P2. El pase P1 se expide a profesionales con un salario mensual de más de 7.000 dólares de Singapur. Las licencias P2 se expiden a profesionales con un salario mensual de entre 3.500 y 7.000 dólares singapurenses. Las licencias q también se dividen en Q1 y Q2. El pase Q1 se expide a quienes tienen un salario mensual superior a 2.000 dólares singapurenses (pero menos de 3.500 dólares singapurenses) y poseen calificaciones académicas reconocidas. Para aquellos que no califican completamente para una licencia Q1, las autoridades solo emitirán una licencia Q2 en circunstancias excepcionales.
Condiciones de empleo
La ley laboral establece las condiciones de empleo y especifica los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados. Todos los empleados están incluidos en el ámbito de la ley, excepto los que ocupan puestos directivos, administrativos o confidenciales, la gente de mar, los sirvientes y los que trabajan en órganos gubernamentales o estatutarios. Algunas disposiciones del proyecto de ley sólo se aplican a los empleados cuyo salario mensual no exceda de 65.438 dólares de Singapur + 0.600 dólares de Singapur.
El singapurense medio trabaja 8 horas al día y 44 horas a la semana. A los trabajadores que trabajan horas extra se les paga al menos una vez y media su salario por hora. Los empleados tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales en su primer año de servicio en la empresa. después. Por cada 12 meses de servicio continuado en la empresa, recibirás un día más de vacaciones anuales, hasta un máximo de 14 días. Hay 11 días de vacaciones pagadas al año. Otros beneficios pagados previstos por la ley incluyen:
Licencia por enfermedad: generalmente 14 días, pero los empleados deben haber trabajado durante 6 meses. Al solicitar la baja por enfermedad se debe presentar un certificado médico de una clínica u hospital. Licencia por compasión: en términos generales, los empleadores otorgarán al menos 3 días de licencia por compasión a los empleados que hayan perdido a un familiar.
Permiso por matrimonio: generalmente 3 días.
Baja por maternidad: Si una empleada trabaja más de 180 días, puede obtener 8 semanas de baja por maternidad por cada hijo. Algunas empresas también conceden a los empleados varones tres días de baja por paternidad.
Proporcionar sistema de fondos
Hoy en día, la esperanza de vida promedio de los singapurenses es cada vez más larga. Se espera que un singapurense de 60 años viva 2.000 años más. La planificación para la vejez es importante. Los fondos de previsión ayudan a los trabajadores a alcanzar la independencia financiera después de dejar de trabajar.
Fondo Central de Previsión
El Fondo Central de Previsión se estableció en 1955 para proporcionar fondos y protección a los trabajadores jubilados e incapacitados. Con el paso de los años, el Fondo de Previsión se ha convertido en un plan integral de ahorro de seguridad social que no sólo se ocupa de las necesidades de jubilación, compra de vivienda y atención médica de sus depositantes, sino que también brinda protección financiera a los depositantes de los fondos de previsión y a sus familias a través de planes de seguro.
Tanto el empleador como el empleado deben depositar dinero en la cuenta del fondo de previsión del empleado. La tasa de cotización para los trabajadores menores de 55 años es del 40% de su salario, y los empleadores y los empleados pagan cada uno la mitad. Calculadas sobre la base del límite superior del salario mensual de 6.000 SGD, las contribuciones máximas del empleador y del empleado son 65.438 SGD + 0,200 respectivamente.
Los tipos de cotización para los contribuyentes a fondos de previsión mayores de 55 años son los siguientes: de 55 a 60 años pagan el 20% (el empleador y el empleado pagan el 7,5% y el 12,5% del salario del empleado respectivamente), 60 a 65 años Los mayores de 65 años pagan el 15% (7,5% cada uno), y los mayores de 65 años pagan el 10% (5% cada uno)
Cuenta de ahorro de ahorro
Los ahorros de la cuenta general se pueden utilizar para la jubilación, la compra de una vivienda y la compra de fondos de previsión, inversiones y educación.
Los ahorros en una cuenta de ahorros para la salud se utilizan para pagar facturas hospitalarias y gastos médicos y de atención médica aprobados.
Los depósitos en cuentas especiales están reservados para vejez y emergencias.
En julio de 1992, el plan CPF se amplió para incluir a los trabajadores independientes con un ingreso neto anual de más de 2.400 dólares singapurenses.
Siempre que deposites entre el 6% y el 8% de tus ingresos en una cuenta de ahorro para la salud, los autónomos pueden disfrutar de beneficios de salud como otros ahorradores.
Los ahorradores de fondos de previsión ganan intereses correspondientes a la tasa de interés del mercado, que es la tasa de interés promedio de los depósitos a plazo de diciembre y los ahorros a fin de mes de los cuatro principales bancos. La tasa de interés se ajusta mensualmente.
La Ley del Fondo Central de Previsión garantiza un tipo de interés de depósito de al menos el 2,5%. Aquellos reservados para la jubilación y ahorros a largo plazo, como los de cuentas especiales de jubilación, pueden ganar 1,25 puntos porcentuales adicionales a la tasa de interés habitual del CPF.
Retiro del Fondo de Previsión
Un depositante del Fondo de Previsión puede retirar sus ahorros del Fondo de Previsión en las siguientes circunstancias:
A la edad de 55 años
Deja Singapur definitivamente ¿Y España?
Incapacidad permanente o trastorno mental;
Si continúa trabajando, los ahorradores pueden retirar más ahorros del fondo de previsión cada tres años, es decir, a los 58, 61 y 64 años. .
Plan de Ahorro Mínimo
Al retirar fondos de previsión a la edad de 55 años, los depositantes también deben retener un monto mínimo de depósito para cubrir las necesidades básicas en sus últimos años. Como inversión de depósito mínimo, tienen tres formas de elegir:
Comprar una renta vitalicia de una compañía de seguros reconocida y depositarla en un banco reconocido. Depositar en una cuenta de jubilación en la Junta del Fondo de Previsión.
Completar el depósito mínimo
Completar el depósito mínimo brinda a las personas la oportunidad de llenar sus cuentas de jubilación o las de sus padres. Pueden llenar sus cuentas con efectivo o transferencias.
Las reservas del fondo de previsión se transfieren de la cuenta ordinaria a la cuenta especial.
Los depositantes menores de 55 años pueden transferir sus ahorros de cuentas ordinarias a cuentas especiales para reponer la cuenta especial hasta 40.000 yuanes. El propósito de la recarga es preparar más ahorros en efectivo para la jubilación y al mismo tiempo permitir que los ahorros en la cuenta dedicada generen intereses más altos.
Cuidado de la salud
Los planes de ahorro para la salud, atención médica y atención médica de valor agregado ayudan a los depositantes de fondos de previsión y a sus familias con los gastos hospitalarios.
MediSave
HealthSave se puede utilizar para pagar los gastos de hospitalización del depositante o de sus familiares directos. En 1998, los retiros totales de los depósitos de ahorro para la salud alcanzaron 334,8 millones de yuanes.
Seguro médico y planes de seguro médico de valor añadido
El plan de seguro médico doble es un plan de seguro médico de prima baja diseñado para ayudar a los depositantes del Fondo de Previsión a cubrir el costo del seguro médico debido a la persistente o enfermedades graves. Gastos de hospitalización y gastos médicos específicos. Las primas anuales oscilan entre 12 y 240 yuanes y se pueden pagar con ahorros para la salud. La edad máxima de seguro es de 75 años.
Los planes de protección dual de seguros médicos de valor añadido están diseñados para ahorradores que desean más protección que los planes de protección dual. Puede utilizarse para cubrir gran parte de los gastos de hospitalización en la Sala A o B1. Las primas oscilan entre 36 yuanes y 65.438+0.200 yuanes y se pueden pagar con los ahorros del seguro médico.
Compra de una casa
Plan de vivienda pública
Ya sea que los depositantes estén comprando su primer piso o una residencia privada, el CPF puede facilitarles la compra de una casa. casa. En los planes de vivienda pública, los depositantes pueden utilizar sus ahorros del CPF para comprar pisos de la Junta de Desarrollo de la Vivienda. Las reservas del fondo de previsión también pueden utilizarse para pagar obras de renovación de casas antiguas. En 1998, ** 656.919 depositantes retiraron un total de 8.504,7 millones de yuanes.
Plan de la Industria de la Vivienda
Bajo el Plan de la Industria de la Vivienda, los depositantes también pueden utilizar sus ahorros del fondo de previsión para comprar viviendas privadas y gestionar viviendas públicas. En 1998, 124.056 depositantes retiraron un total de 3.448,5 millones de yuanes en el marco de este plan.
Seguridad del hogar
Thrift Savings ofrece dos planes de seguro para proteger a los depositantes y sus familias en caso de accidente.
Plan de seguridad del hogar
Todos los préstamos para vivienda pagados por el CPF deben estar asegurados según el Plan de seguro del hogar. De esta manera, 11.000 ahorradores que mueren o no pueden trabajar de por vida antes de un futuro pago hipotecario no perderán su casa ni su familia. La Caja Central de Previsión reembolsará el préstamo pendiente para la vivienda basándose en el importe asegurado. La edad máxima para contratar el seguro es de 60 años.
De 65438 a 0998, el Fondo de Previsión pagó 40 millones de yuanes por 749 reclamaciones bajo este plan.
Plan de protección familiar
Bajo este plan, si el depositante asegurado muere o queda permanentemente incapacitado, el depositante y su familia recibirán una compensación para sobrevivir durante el difícil período inicial. veces. La edad máxima para el seguro es 60 años y la cantidad máxima asegurada es de 36.000 yuanes.
A finales de 1998, * *1.395.708 depositantes habían adquirido seguros, con un monto asegurado total de RMB 49.746.438+ millones. El año pasado, el Fondo de Previsión pagó 7.665.438+ dólares por 265.438+065.438+02 reclamaciones en el marco de este plan.
Apreciación de los activos fijos
Los depositantes pueden gestionar y acumular más fondos de previsión a través de planes de inversión de fondos de previsión para disfrutar de sus años de jubilación.
Plan de Inversión del Fondo de Previsión
Según el Plan de Inversión del Fondo de Previsión, los depositantes pueden utilizar hasta el 80% de sus ahorros además del depósito mínimo del fondo de previsión, o después de mantener el depósito mínimo. en cuentas especiales y cuentas generales Utilice el depósito restante de la cuenta general (lo que sea menor). Pueden invertir en cupones específicos, unidades fiduciarias, oro, bonos gubernamentales, depósitos bancarios, cuentas de gestión de fondos y extractos de ahorro.
Hasta el 31 de febrero de 1998, 65.438, * * 464.198 ahorradores habían invertido en fondos de ahorro de previsión, por un valor total de 24.397,3 millones de yuanes.
Plan de propiedad no residencial
Los ahorradores de fondos de previsión también pueden invertir en bienes raíces comerciales en Singapur. En 1998, se retiró en el marco del programa un valor total de 50,6 millones de dólares.
Plan de Educación
Este es un plan de préstamos diseñado para ayudar a los ahorradores a subsidiar la educación superior de sus hijos o de ellos mismos. Se puede utilizar para pagar la matrícula de todos los cursos de diploma de tiempo completo en seis instituciones terciarias locales. En 1998, se pidió prestado un total de 67,4 millones de yuanes para pagar las tasas de matrícula.
Descuento para ahorradores
El gobierno recompensa a las personas que han contribuido al país a través de diversos programas. Estos planes incluyen el Plan Suplementario de Compra de Acciones, el Plan Suplementario del Fondo de Previsión y el Plan Suplementario de Ahorro para la Salud del Fondo de Previsión.
Regulaciones pertinentes de Singapur sobre solicitud, aprobación y emisión de visas de trabajo
Solicitud: antes de que el trabajador llegue a Singapur, el empleador de Singapur y el Ministerio de Trabajo de Singapur tramitan el permiso de trabajo del trabajador. En principio, los permisos de trabajo se expiden al empleador y a las agencias de exportación de mano de obra extranjera o al personal laboral. El proceso anterior dura aproximadamente 1 mes. Método de emisión de visa: La agencia de gestión de permisos de trabajo del Ministerio de Trabajo puede emitir una visa de trabajo dentro de los dos meses posteriores a la llegada del trabajador a Singapur.
Vigencia del visado: 3 meses.