Me gustaría conocer los detalles de implementación de la legislación laboral.
Texto completo del Nuevo Reglamento de Implementación de la Ley del Trabajo.
Índice
1. Principios generales
2. Celebración del contrato de trabajo
3. Ejecución y modificación del contrato de trabajo
4. Cancelación y terminación de contratos laborales
Verbo (abreviatura de verbo) contrato colectivo
Verbo intransitivo despacho laboral
Detalles para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo (Proyecto de Ley para comentarios) )
1. Principios generales
1. Las "organizaciones iguales" en el artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" no solo se refieren a las empresas de mi país, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales, sino que también incluyen firmas de contabilidad, despachos de abogados, Fundaciones y otras entidades legalmente registradas.
2. Las sucursales que se hayan registrado ante el departamento de administración industrial y comercial para obtener una licencia comercial podrán, con la autorización o consentimiento del empleador, celebrar contratos de trabajo con los trabajadores de conformidad con la ley. Cuando una sucursal incumple sus obligaciones para con los trabajadores, la responsabilidad será del empleador.
3. Cuando los organismos estatales y las organizaciones sociales contraten trabajadores distintos de los funcionarios públicos y del personal directivo funcionario, es decir, para establecer relaciones laborales con ellos, deberán celebrar contratos de trabajo de conformidad con la ley.
4. El trabajador a que se refiere la “Ley de Contrato de Trabajo” deberá tener 16 años de edad y no haber disfrutado aún de prestaciones o pensiones del seguro básico de pensión.
5. Funcionarios y personal dirigido por funcionarios, trabajadores rurales (excepto empleados de empresas municipales y agricultores que migran a las ciudades por motivos de trabajo y negocios), personal militar en activo, niñeras empleadas directamente por familias y quienes disfrutan de los beneficios del seguro básico de pensión o reciben La Ley de Contrato de Trabajo no se aplica a los pensionados.
6. Cuando un empleador contrate trabajadores que mantengan relaciones laborales a tiempo completo con otras unidades, deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.
7. En el reclutamiento de militares retirados que elijan su propia carrera, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.
8. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un certificado de trabajo de extranjero y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
9. Cuando un empleador contrate personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, deberá solicitar certificados de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
10. La contratación de trabajadores por parte de las oficinas de empresas extranjeras en China, las embajadas y consulados extranjeros en China y las oficinas de organizaciones internacionales en China se realizará de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.
11. Cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlos con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, proponer planes y opiniones, y discutirlas con el sindicato o los trabajadores. Negociar en nombre de iguales. El empleador decide sobre la implementación de normas y reglamentos o asuntos importantes después de consultar igualmente con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
12. La casa matriz exige a sus filiales implementar las normas y reglamentos formulados por la casa matriz en los siguientes documentos. Sólo después de que la filial haya cumplido con los procedimientos estipulados en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo se podrán utilizar las normas y reglamentos como base para la gestión del empleo de la filial.
13. Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos o los asuntos importantes decididos por el empleador se aplicarán automáticamente a los empleados de nueva contratación, pero el empleador deberá cumplir con la obligación de publicidad o notificación. En el proceso de implementación de reglas y regulaciones o asuntos importantes, si los empleados recién contratados consideran que es inapropiado, tienen derecho a proponer modificaciones y mejoras al empleador mediante consulta.
14. Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y han sido anunciados o informados a los empleados, y pueden ser utilizados como empleados por el empleador como base para la gestión.
15. "Anuncio o notificación pública" significa que las normas y reglamentos o decisiones del empleador sobre asuntos importantes pueden ser entregadas o comunicadas íntegramente a los trabajadores a través de métodos legalmente reconocidos como copia en poder de los trabajadores, estudio y formación, etc.
16. Las "cuestiones mayores" del artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otros asuntos directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores.
17. Si el sindicato o los empleados creen que las normas y reglamentos o asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados son inadecuados, el empleador deberá dar una respuesta por escrito dentro de los 30 días.
18. Las normas y reglamentos laborales del empleador no pueden prever multas para los empleados que violen las disciplinas. (¿Es apropiado?)
2. Celebración del contrato laboral
19. La lista de empleados debe incluir nombre, sexo, número de identificación, dirección de registro del hogar, puesto de trabajo, etc. El empleador deberá presentar la lista de empleados al departamento de administración laboral local para su archivo.
20. "Otros documentos" en el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a diversos documentos relacionados con el empleo de los trabajadores, como títulos académicos, certificados de habilidad, certificados de calificación, etc.
“Garantía” se refiere a la garantía de las cosas y a la garantía de las personas.
“Cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres” se refiere a bienes relacionados con el establecimiento de relaciones laborales, como costos de vestimenta, primas de riesgo del conductor, depósitos, etc.
21 "Igual salario por igual trabajo" significa que cuando los trabajadores a tiempo completo en el mismo empleador realizan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño en trabajos iguales, similares y similares, deben implementar el mismo sistema de distribución salarial.
(Además, ¿igual salario por igual trabajo incluye subsidios, anualidades y prestaciones sociales?)
22. "Un mes" en los artículos 10, 19 y 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refiere al 30.
23. El empleador deberá celebrar un contrato laboral escrito dentro de los 0 meses siguientes a la fecha de empleo. Si se concluye un contrato de trabajo escrito entre el segundo y el duodécimo mes, el empleador pagará al empleado el doble del salario mensual. A partir del duodécimo mes, se considera que el empleado ha firmado un contrato laboral de duración indefinida y ya no se le pagará el doble del salario. Si el contrato de trabajo no se renueva después de su vencimiento y el empleado continúa prestando trabajo para el empleador, se aplicarán las disposiciones anteriores.
24. Si el empleador y el empleado no firman un contrato de trabajo escrito dentro del mes por causas del empleado, el empleador podrá proponer la terminación de la relación laboral sin pagar compensación económica. El empleado no firma un contrato de trabajo escrito en el plazo de un mes, el empleado podrá proponer la terminación de la relación laboral y el empleador deberá pagar una compensación económica.
Si las dos partes no han celebrado un contrato laboral escrito después de más de un mes de empleo, el empleador no puede terminar la relación laboral a voluntad incluso si paga el doble del salario por cada uso. con los artículos 39, 40, se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en los artículos 41 y 44. Si el empleador extingue o extingue ilegalmente la relación laboral, se procederá de conformidad con lo dispuesto en los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores pueden notificar al empleador la terminación de la relación laboral en cualquier momento, y el empleador no necesita pagar compensación financiera.
Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo, la duración del contrato de trabajo se calculará a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.
25. El contrato de trabajo sin duración determinada no podrá estipular condiciones de rescisión. Si el empleado cumple con las condiciones legales para la rescisión o terminación, el empleador podrá rescindir o rescindir el contrato de trabajo.
26. El párrafo 1 del artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo", "diez años de servicio continuo" se computan del trabajador al empleador. Si un empleado cambia de trabajo de un empleador a otro por razones organizativas o transferencias de negocios, sus años de trabajo se calcularán como los años de trabajo del empleador anterior.
27. Cuando una empresa estatal se reestructura en una empresa no estatal, y el contrato laboral con la empresa estatal se rescinde y los empleados reciben una compensación financiera, sus años de trabajo en el La empresa estatal original no se combinará ni se calculará como los años de trabajo en la empresa no estatal después de la reestructuración. Si se rescinde un contrato laboral con una empresa estatal y luego se firma un nuevo contrato laboral con una empresa no estatal, el número de años de servicio en la empresa estatal original se calculará como el número de años de servicio en la empresa estatal después de la reforma.
28. Los directores y gerentes de fábrica son nombrados (nombrados) por el departamento superior y firman un contrato laboral con el departamento de nombramiento (nombramiento) superior. Los directores, gerentes y personal administrativo relevante de las empresas corporativas deben firmar contratos laborales con la junta directiva. Los secretarios de los comités del partido, los presidentes de los sindicatos y otro personal del partido y de masas a tiempo completo pueden firmar contratos laborales con empleadores o agencias de empleo superiores. Los dirigentes de empresas gestionadas por organizaciones estatales y departamentos administrativos pertinentes no pueden firmar contratos laborales.
29. La primera implementación del sistema de contrato laboral por parte de un empleador se refiere a la primera vez que una institución pública implementa el sistema de contrato laboral y firma un contrato laboral con sus empleados por primera vez después de la institución pública. se convierte en una empresa.
30. Si un empleado ha trabajado para el empleador durante diez años y el contrato laboral entre las dos partes no ha expirado, y el empleado propone celebrar un contrato laboral de duración indeterminada, las dos partes pueden. negociar para cambiar el término del contrato de trabajo; si la negociación fracasa, se cambiará el contrato de trabajo firmado por ambas partes. El contrato de trabajo continúa ejecutándose.
31. Después de la expiración del contrato de trabajo, si el trabajador se encuentra en alguna de las circunstancias especificadas en los incisos (1) a (4) del artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo", después de la terminación del contrato de trabajo. extendido, el empleado Si ha trabajado continuamente con el mismo empleador durante diez años, el empleador debe firmar un contrato laboral de duración abierta en este momento.
32. "Continuo" en el artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" significa que el intervalo de tiempo no excede de un año.
33. Los contratos laborales con un plazo de cumplimiento de determinadas tareas laborales se refieren al empleo estacional, temporal y escalonado. Una vez vencido el contrato laboral firmado por el empleador y el empleado por el período de realización de determinadas tareas, el mismo puesto ya no puede firmar contratos laborales consecutivos por el período de realización de determinadas tareas. Si el contrato de trabajo se extingue o se extingue después de trabajar más de un año, se pagará una compensación económica.
34. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", el contrato de trabajo celebrado o renovado entre el empleador y el trabajador se computará como el primer contrato de trabajo de duración determinada consecutivo.
35. Si el contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo se renovará automáticamente después de su vencimiento, la renovación automática se considerará un contrato de trabajo escrito. Si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años, podrá proponer celebrar un contrato laboral de duración indefinida.
36. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al trabajador, se considerará que no se ha celebrado ningún contrato de trabajo escrito.
37. Los términos necesarios de un contrato de trabajo estipulados en la "Ley del Trabajo" no son otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo".
38. La remuneración laboral en las cláusulas necesarias del contrato de trabajo puede ser una cantidad determinada, o puede ser un sistema salarial reconocido por ambas partes.
39. El contrato de puesto firmado entre el empleador y el empleado es parte integrante del contrato de trabajo, y la duración del contrato de puesto puede ser inferior a la duración del contrato de trabajo.
40. Después de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el contrato de trabajo no contiene los términos necesarios, el empleador deberá negociar con el empleado para complementarlo y mejorarlo.
Si hay alguna objeción, se implementará de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
41. Si el domicilio del trabajador cambia, se notificará prontamente al empleador y se modificará el contenido del contrato de trabajo.
42. El término "más de tres meses, más de un año y más de tres años" mencionado en el párrafo 1 del artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo comprende tres meses, un año y tres. años; "menos de un año" y "menos de tres años" no incluyen uno o tres años. “Más de seis meses” en el primer párrafo del artículo 44 incluye seis meses.
43. El salario del empleado durante el período de empleo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador, al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo (se recomienda consultar al comité jurídico del NPC).
44. Cuando un empleador contrata al mismo trabajador, independientemente de que cambie o no de puesto, de que se renueve el contrato de trabajo o se reincorpore al trabajador después de un período de rescisión, no se puede acordar el período de prueba. otra vez.
45. Los beneficios especiales de bienestar, las responsabilidades y obligaciones pactadas que el empleador proporciona a los empleados no son los términos pactados en el contrato de trabajo y pueden alcanzarse mediante acuerdo.
46. Los "gastos especiales de formación" del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren al pago único o anual proporcionado por el empleador a los empleados que excede el 50% del salario anual de la empresa. salario promedio. La "formación profesional y técnica" se refiere a la formación impartida para mejorar las capacidades específicas de los trabajadores. La capacitación previa al empleo y la capacitación empresarial diaria no son capacitación técnica profesional. Los honorarios de la formación se determinan sobre la base de los documentos de formación con comprobantes de pago monetario y los salarios y gastos de viaje pagados durante la formación fuera del puesto de trabajo.
47. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado que ha brindado formación profesional y técnica de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador tiene derecho a exigir al empleado que presente la mano de obra. contrato al empleador de acuerdo con el período de servicio acordado. El empleador paga la indemnización por daños y perjuicios.
48. Si el período de servicio es mayor que el período del contrato de trabajo, el empleador deberá negociar con el empleado para cambiar el período del contrato de trabajo. Sin negociación, el período del contrato laboral se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del período de servicio.
49. Los "altos directivos" del artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren al gerente de la empresa, al subgerente, al director financiero, al secretario del consejo de administración de una sociedad cotizada y al resto del personal. especificado en los estatutos de la empresa.
50. Si el promotor de un fabricante trabaja en el mostrador de un centro comercial de alquiler, el promotor deberá firmar un contrato laboral con el fabricante, y el centro comercial será responsable solidariamente por la infracción por parte del fabricante de los derechos legítimos del promotor. derechos e intereses.
3. Ejecución y modificación del contrato de trabajo
51. Si el contrato de trabajo no se modifica por escrito después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, y si se produce un conflicto laboral, la carta original y el contrato de trabajo se basarán en el contenido determinado. Sin embargo, es inválido cualquier contenido del contrato de trabajo original que sea incompatible con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
52. Si las políticas para el manejo de las relaciones laborales durante la reestructuración de las empresas estatales son incompatibles con la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de 2008, las políticas para el manejo de las relaciones laborales se regirán por el artículo 14, párrafo. 2 y artículo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo, se aplicará lo dispuesto en los artículos 34 y 47.
Cuatro. Cancelación y terminación de los contratos de trabajo
53. El tercer inciso del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" significa "incumplimiento de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley". Opinión 1: Se refiere a la falta de pago de las primas del seguro social por parte del empleador; Opinión 2: Se refiere a la falta de pago de las primas del seguro social por parte del empleador; Opinión 4: Se refiere a la falta de pago de las primas del seguro social por parte del empleador; falta de pago total de las primas del seguro social por parte del empleador; Opinión 4: Se refiere a la falta de pago total de las primas del seguro social por parte del empleador según los tipos de seguro prescritos. Opinión 5: Incluyendo todos los comportamientos anteriores.
54. El empleador puede acordar con el empleado dar un preaviso de más de 30 días para rescindir el contrato de trabajo, pero no puede acordar una indemnización por el incumplimiento por parte del empleado del preaviso.
55. Si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no perseguirá al empleado por daños y perjuicios basados en el período de servicio.
56. La “situación económica objetiva” en el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se refiere al traslado, fusión, escisión, empresa conjunta, etc. de fuerza mayor u otras circunstancias que deshagan total o parcialmente de los términos del contrato de trabajo imposibles.
57. En el artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo", "despido de más de 20 empleados o despido de menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa". " se refiere al despido de empleados dentro de los tres meses. El logro de esta norma deberá realizarse de acuerdo con los procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo.
58. El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleador reduzca personal, deberá dar prioridad a retener estas tres categorías de personal sin ningún orden en particular.
Después de que un empleador despide a sus empleados, debe cumplir con su obligación de notificar primero a los empleados despedidos. ¿Qué responsabilidades legales debe asumir si no lo hace? ¿Qué responsabilidades legales deberíamos asumir si volvemos a contratar empleados en el plazo de medio año pero no damos prioridad a los despedidos?
59. Si una empresa encuentra dificultades importantes en la producción y operación y decide reducir la remuneración laboral después de una discusión en el congreso de trabajadores o los representantes de los trabajadores, no se considerará como incumplimiento de pago de la remuneración laboral a los clientes en de manera oportuna.
60. Si el empleador no ha constituido un sindicato, no está obligado a aplicar lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo del empleado de conformidad con las disposiciones legales pero no solicita la opinión del sindicato, podrá hacer correcciones posteriormente.
61, determinado como 6 a 10. Cuando el contrato de trabajo se extingue o extingue, el empleador deberá pagar por una sola vez un subsidio de empleo por invalidez y una compensación económica de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
62. El estándar salarial para el cálculo de la compensación económica se calcula con base en los salarios pagaderos a los trabajadores. Si el ingreso promedio del empleado en los 12 meses anteriores es inferior al salario mínimo local, se le pagará de acuerdo con el salario mínimo.
63. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple su obligación de notificar al trabajador por escrito con treinta días de anticipación y le paga una remuneración. mes de salario adicional, el salario de un mes adicional será El estándar se calculará con referencia al estándar estipulado en el párrafo 3 del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
64. Si el salario del empleado es inferior a tres veces el salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior anunciado por el gobierno popular superior del municipio o distrito donde está ubicado el empleador, el número de Los años de trabajo para el cálculo y pago de la compensación económica no se limitan a 12 años.
Si el lugar donde se realiza el contrato laboral del empleado no coincide con el lugar donde está registrada la empresa, el salario del empleado se basará en el salario promedio mensual estándar de los empleados en el lugar donde se realiza el contrato laboral. realizado.
65. Si el contrato de trabajo se extingue después de la aplicación de esta ley y la compensación económica debe pagarse conforme a la ley, la compensación económica se calculará en cuotas. El cálculo de la compensación económica antes de la implementación de esta ley se ajustará a lo dispuesto en [1994] 481 emitido por el Ministerio de Trabajo. El cálculo del número de años de compensación económica después de la implementación de esta ley se ajustará a lo dispuesto. de esta ley.
Si el contrato de trabajo se extingue con posterioridad a la implementación de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el período de cómputo de la compensación económica se computará desde el 38 de junio de 2008 + 38 de octubre + 0 días. Al mismo tiempo, las empresas estatales deben pagar subsidios de subsistencia de conformidad con la "Respuesta sobre la cuestión del pago de subsidios de subsistencia después de la terminación de los contratos laborales (Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contratos laborales para las empresas estatales) "(Carta de Agencia Laboral [2001] N° 280).
Verbo (abreviatura de verbo) contrato colectivo
66. Las disposiciones de los contratos colectivos no se aplican a los organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales.
Verbo intransitivo despacho de trabajo
67. Los contratos de trabajo celebrados por unidades de despacho de trabajo no están sujetos al apartado 3 del artículo 14 de esta Ley.
68. Las unidades de expedición de mano de obra no celebrarán contratos laborales con un plazo para completar determinadas tareas laborales.
69. Cuando una unidad de despacho de trabajo pague una compensación económica, se aplicará lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley.
70. Si el capital registrado de una unidad de despacho de mano de obra es inferior a 500.000 yuanes, debe aumentarse a 500.000 yuanes o más después de la implementación de la Ley de Contrato Laboral.
71. Las unidades de expedición de mano de obra no acordarán un período de prueba con los trabajadores.
72. La unidad de despacho de mano de obra establecida por el empleador, ya sea sociedad holding o sociedad por acciones, deberá salir de la inversión antes del 5438 de junio + 1 de octubre de 2008.
73. Las unidades de despacho de mano de obra no pueden contratar trabajadores a tiempo parcial.
74. ¿La empresa de servicios de seguridad envía a los guardias de seguridad que contrata a diversas unidades para que se dediquen a vigilancia, vigilancia, etc.?
, ¿a qué se refieren las disposiciones sobre despacho de mano de obra de la Ley de Contrato de Trabajo?
75. ¿Qué son los puestos temporales, auxiliares y alternativos?