¿Cómo compensar salarios impagos sin pagar seguridad social?
1. Si la empresa no firma un contrato ni paga la seguridad social, debe pagar una doble compensación a los empleados. Para los empleados de tiempo completo, es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral, pero si se trata de un empleo a tiempo parcial, no es necesario firmar un contrato laboral;
2. haber trabajado durante un año, pero la empresa no ha firmado un contrato laboral con el empleado. Si se firma un contrato laboral, se considera que ha firmado un contrato laboral indefinido.
3. No haber firmado contrato laboral pagará doble salario a partir del segundo mes (hasta 11 meses) y pagará a la Seguridad Social se da por terminada la relación laboral. Además de exigir al empleador que pague su salario y depósito, el empleador también debe pagar una compensación financiera.
La forma de lidiar con los atrasos de salarios es la siguiente:
1. Documentos de licitación, textos y anexos del contrato, otros tipos de contratos, planes de implementación del proyecto aprobados por el propietario, ingeniería variada. dibujos y especificaciones técnicas esperan.
2. Cartas (cartas, correos electrónicos, etc.) Como instrucciones de cambio del propietario, cartas y avisos de aprobación varios, cartas de respuesta a las preguntas del contratista, etc.
3. Registros de varias reuniones;
4. Plan de avance de la construcción y registros de avance de la construcción real;
5. Registros, memorandos de construcción, informes diarios de construcción, diarios de trabajo de capataces e inspectores de calidad, registros de construcción cumplimentados por ingenieros supervisores y visas diversas, etc.
En resumen, si el empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el mismo empleador y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, Se celebrará el contrato de trabajo sin duración determinada.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Remuneración salarial que sea superior a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador:
Si se dispone que el trabajador amplíe la jornada laboral, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
(2) Descanso Si un trabajador tiene programado trabajar diariamente y no puede gozar de licencia compensatoria, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;
Artículo 48
El Estado implementa el sistema de seguridad del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.