¿Qué tipo de disputa son los atrasos en las tarifas de servicio?
Es ilegal que los empleados no paguen sus propias tarifas de servicio. Si se niegan, pueden solicitar una orden de pago al tribunal popular local, informar al departamento de trabajo local o solicitar arbitraje al departamento de trabajo.
Según la ley, si el empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por accidentes de trabajo, el empleado puede quejarse ante el departamento de administración laboral, que deberá manejarlo de conformidad con la ley. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá concluir la investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de los 60 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del caso, si la situación es complicada, pudiendo prorrogarse por 30 días hábiles con; la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
1. El nombre del trabajador, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia, el nombre y residencia del empleador y su representante legal. El nombre y cargo de la persona o responsable principal;
2. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
3. nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar los salarios laborales en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración del trabajo.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. El empleador deberá pagar una compensación a los trabajadores con base en una norma no menor de 50. % pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Falta de pago total y oportuno de la remuneración de los trabajadores de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
p>
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Despido o despido; el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.