Herido en 2014 en Beixin Building Materials en Ningbo, Zhejiang. ¿Cuál es la compensación por 10?

Los "Reglamentos sobre el seguro de accidentes laborales" promulgados por varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central tienen diferentes normas de compensación y métodos de cálculo, y existen ciertas diferencias regionales. En cuanto al tema de la indemnización por accidentes de trabajo, puedo proporcionarles datos de referencia, que se calculan de acuerdo con las normas de indemnización estipuladas en el "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" promulgado por varios lugares.

Hay tres tipos de compensación para aquellos con un nivel mínimo de 10 y superior, a saber: subsidio único por discapacidad (pagado a los lesionados por la seguridad social), subsidio médico único (pagado al lesionados por la seguridad social—— Algunas áreas estipulan que esta compensación será pagada por la empresa a los lesionados) y un pago único de reempleo por discapacidad (pagado por la empresa a los lesionados).

Si no rescindes el contrato laboral (es decir, sigues trabajando en esta unidad), solo podrás recibir un beneficio por incapacidad por única vez (en algunos lugares, también puedes recibir un beneficio por única vez). beneficio médico temporal sin terminar la relación laboral); si el contrato laboral se rescinde con el empleador, se puede obtener un fondo único de reempleo por discapacidad y un subsidio médico único; si el contrato laboral no se rescinde, no se cancelará; recibido temporalmente.

El estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulado en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Zhejiang":

Subsidio único por discapacidad: compensación por 7 meses de salario.

Fondo único de reempleo por incapacidad: compensarme con 2 meses de salario.

Subsidio médico único: compensarme con 2 meses de salario.

Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado en los 12 meses anteriores que resultó lesionado debido a un accidente o enfermedad profesional en la unidad. Si la unidad paga primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados lesionados en el trabajo durante menos de 12 meses, el salario mensual promedio pagado se calculará con base en el número real de meses. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Si el empleador no contrata seguridad social para sus empleados, la compensación anterior correrá a cargo del empleador de acuerdo con las normas de compensación anteriores.

Por cierto, cuando algunos empleadores calculan su salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión, lo calculan en base a los ingresos reales, y algunos lo calculan en base al salario básico basado en la base de pago de la seguridad social. . ¡Hay una gran diferencia entre ellos! Por ejemplo, el subsidio único por discapacidad para la compensación por discapacidad de nivel 10 se calcula sobre la base de 7 meses de salario. Supongamos que su ingreso y salario reales promedio en los 12 meses anteriores a la lesión son 5.000 yuanes, entonces 7 veces 5.000 equivalen a 35.000 yuanes; pero los cálculos de la Oficina de la Seguridad Social se basan en salarios contributivos. Se le informará el salario base promedio del pago de la seguridad social por lesiones relacionadas con el trabajo en los 02 meses anteriores a su lesión es 65,438 + 2,000 yuanes. Si la Oficina de Seguridad Social liquida el subsidio único por discapacidad, será siete veces 2.000, equivalente a 14.000 yuanes. Entonces 35.000 menos 14.000 es igual a 21.000, que es una enorme diferencia de cantidad. Luego, el empleador le proporcionará los 21.000 yuanes (esto es lo que hace nuestra empresa), e incluso los salarios por suspensión pagada se calculan de acuerdo con los salarios de asistencia normal de la persona lesionada. Por ejemplo, si su salario en el trabajo es de 7.000 yuanes al mes, pero no puede ir a trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, pagará a la persona lesionada 7.000 yuanes como de costumbre cada mes. La mayoría de las empresas no pueden hacer esto y pagar el salario más básico. Es decir, si su ingreso mensual normal es de 7.000 yuanes y el salario básico es de solo 2.000 yuanes, entonces solo se pagarán 2.000 yuanes (o según el salario promedio regional). a la persona lesionada, incluidos beneficios médicos únicos y beneficios laborales por discapacidad únicos. Muchas empresas no están dispuestas a compensar a los lesionados en función de los ingresos reales, principalmente porque la compensación calculada supondrá cargas pesadas y altos costos para la empresa, por lo que la mayoría de las empresas la calculan en función de las contribuciones a la seguridad social (o los salarios de contribución regionales promedio). los heridos. Desde la perspectiva de los trabajadores, se puede pedir a las empresas que calculen la compensación basándose en los salarios reales. Incluso se puede decir que además de las tres compensaciones de la seguridad social, también podemos exigir a las empresas que compensen (por supuesto,