Cómo compensar los atrasos salariales maliciosos

Análisis jurídico: Los derechos pueden protegerse a través de canales legales. La remuneración laboral es la contraprestación que paga el empleador al trabajador cuando éste proporciona trabajo para el empleador. En las relaciones laborales, la principal obligación de los trabajadores es proporcionar mano de obra, y el principal derecho que disfrutan es el de recibir una remuneración laboral. Las quejas sobre las inspecciones laborales pueden presentarse ante la oficina laboral local. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios. Solicite al tribunal una orden de pago o acuda directamente al tribunal para presentar una demanda laboral para recuperar los salarios.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.