¿Cuáles son los métodos para reclutar y seleccionar personal de enfermería?
Para satisfacer las necesidades de recursos humanos, los hospitales contratan desde dentro, como por ejemplo transferencias laborales ordinarias de personal de enfermería, incluyendo transferencias internas de no personal y promociones laborales. El hospital puede recuperar los archivos personales del personal de enfermería y revisar las calificaciones de los solicitantes.
Existen diversos canales y métodos para el reclutamiento y selección abiertos. Los siguientes son métodos comúnmente utilizados:
1. Publicidad: la información sobre el reclutamiento se puede publicar a través de la radio, la televisión, los periódicos, Internet y otros medios.
2. Reclutamiento en campus: Es el mejor canal para que los hospitales obtengan personal externo. El hospital puede mantener una relación de cooperación a largo plazo con el departamento de gestión de posgrado de la facultad de medicina y visitar la escuela regularmente todos los años para promover la contratación.
Evaluación de habilidades operativas:
La enfermería es una asignatura altamente práctica y operativa. Las habilidades operativas de enfermería son las habilidades básicas de las enfermeras, y cada operación de las enfermeras está relacionada con la seguridad de los pacientes. Por tanto, la evaluación de las habilidades operativas es casi indispensable en la contratación de personal de enfermería y debería ocupar un gran peso. La prueba Gfd de pruebas psicológicas se refiere a la calidad de la personalidad en las pruebas de personalidad, como la prueba característica de las actitudes, emociones, valores y personalidad de las personas.
Los candidatos responden preguntas de forma oral en el acto, lo que evalúa principalmente su competencia en el uso del conocimiento para analizar problemas, su agilidad de pensamiento y su capacidad de expresión lingüística. El examinador es evaluado en función de su comportamiento durante la entrevista.