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¿Qué tal Huizhou Dong Catering Management Co., Ltd.?

Huizhou Jin Yuedong Catering Management Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (persona física unipersonal) registrada en 2017-115. Su dirección registrada se encuentra en S9, Yuxing Agriculture Products Wholesale Market, Huaxing Street, Archway, Danshui Street, Huiyang. Distrito, ciudad de Huizhou.

El código de crédito social unificado/número de registro de Huizhou Jinyuedong Catering Management Co., Ltd. es 91441303ma 51141d 65 y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Huizhou Jinyuedong Catering Management Co., Ltd. es: gestión y consultoría de catering; planificación e inversión de proyectos de catering; procesamiento de alimentos y producción y planificación de alimentos; de actividades de intercambio cultural de restauración Venta al por mayor y al por menor: productos agrícolas y secundarios, ingredientes alimentarios, medicamentos, artículos de primera necesidad, cosméticos, juguetes, prendas de punto, productos de cuero, equipaje, equipamiento hotelero, equipamiento médico, material de oficina, artículos de papelería, artesanías (excluido el marfil y sus productos), electrodomésticos, accesorios de hardware, productos electrónicos, alimentos preenvasados, planificación de imagen corporativa, planificación de marketing de marca corporativa, gestión de proyectos de renovación de cocina; transporte de carga general. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).

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上篇: ¿Qué tal la cooperativa de cría Xinzheng Tianpengyuan? 下篇: ¿Cuáles son los contenidos de la primera ley laboral de China? La legislación laboral se formula con base en las disposiciones constitucionales sobre los derechos y obligaciones básicos de los trabajadores. El objetivo principal es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y, al mismo tiempo, debe considerarse la igualdad de derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, a fin de garantizar la autonomía de los trabajadores para elegir puestos de trabajo y la autonomía de los empleadores para contratar gente. La Ley del Trabajo estipula que los sindicatos pueden, sobre la base de consultas equitativas, celebrar contratos colectivos con empresas en nombre de los empleados sobre cuestiones como la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud en el trabajo, los seguros y las prestaciones. La Ley del Trabajo aclara por primera vez el sistema de licencias laborales en forma de ley básica y confirma específicamente los derechos básicos de los trabajadores estipulados en la Constitución. Al mismo tiempo, la ley establece un sistema de garantía del salario mínimo y estipula los principios básicos del pago de salarios. Además, la ley también aclara que el estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades vocacionales, implementa un sistema de certificación de calificaciones vocacionales e implementa la evaluación de habilidades vocacionales, lo que proporciona una base legal para establecer el sistema de desarrollo de habilidades vocacionales de mi país y mejorar la calidad general. de los trabajadores de mi país. Además, la Ley del Trabajo afirma los resultados de la reforma del sistema de seguro social y establece principios para el seguro básico, el seguro complementario empresarial y el seguro de ahorro personal, respectivamente. Se formulan normas jurídicas sobre las responsabilidades de los organismos gestores de fondos de seguro social y de los organismos de supervisión, y también se estipulan las obligaciones y responsabilidades legales de los empleadores y trabajadores en materia de pago del seguro social.

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