Tengo síndrome nefróticoEl síndrome nefrótico es un grupo de síndromes clínicos causados por diversos motivos, "tres altas y una baja". El síndrome nefrótico es una etapa crítica en la progresión de la enfermedad renal. Mediante el tratamiento oportuno de la única medicina tradicional china patentada en mi país para el tratamiento de la enfermedad renal, los pacientes pueden recibir un tratamiento eficaz en poco tiempo. Si el tratamiento se retrasa y continúa empeorando, se convertirá en insuficiencia renal crónica y llegará a la etapa de uremia, y deberá emprender el camino de la diálisis y el reemplazo renal.
上篇: ¿Cuáles son las leyes pertinentes sobre los salarios atrasados de los trabajadores migrantes? El artículo 50 de la "Ley Laboral" de mi país estipula: "Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. No se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo". El artículo 91 de la Ley también estipula: “Si un empleador lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de sus salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar la pago de compensación: (1) Retener o retrasar el pago de salarios a los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; pagarles salarios inferiores a los estándares salariales locales; indemnización de conformidad con las disposiciones de esta ley después de la terminación del contrato de trabajo ". En cuanto a los atrasos salariales. Cómo sancionar, el artículo 105 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si una violación de esta ley vulnera los derechos e intereses legítimos. de los trabajadores, y otras leyes y reglamentos tienen disposiciones para el castigo, el castigo será de conformidad con las disposiciones de esta ley y los reglamentos administrativos." "Ley Laboral" El artículo 6 de las Medidas de Sanción Administrativa también estipula que si un empleador tiene problemas tales Como retención o incumplimiento irrazonable de salarios, el departamento administrativo del trabajo ordenará al trabajador el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo ordenar al empleador que pague al empleado una cantidad equivalente al total de los salarios y compensaciones económicas de una a cinco veces el monto de. compensación. Puede consultar con el responsable de la empresa. Si realmente no funciona, puede informarlo al departamento de administración laboral local. Si tiene más preguntas, comuníquese con Luo. 下篇: Distribución institucional del Colegio Técnico y Vocacional Tianshan de Xinjiang