Resumen del trabajo de gestión y formación de enfermería

El resumen es un material escrito que revisa, analiza y evalúa objetivamente el trabajo, investigaciones o ideas de un determinado período del pasado. Nos hace más eficientes. Escribamos un resumen. ¿Cómo se escribe generalmente un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de capacitación de enfermeras que recopilé solo como referencia. Espero que le resulte útil.

Resumen del trabajo de formación de enfermera 1 Creo firmemente que todavía hay sueños en la vida, y estoy en constante aprendizaje. Caminar sobre hielo fino clínicamente. "Después de muchos altibajos y muchas vicisitudes de la vida", nos adherimos al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevamos adelante el espíritu humanitario revolucionario de tratar enfermedades y salvar vidas, nos basamos en nuestros propios puestos y hacemos un esfuerzo sólido. Trabajo en servicios médicos. Al mismo tiempo, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por organizaciones de todos los niveles, y las tareas laborales se han completado con éxito.

Primero, fortalecer el aprendizaje empresarial.

El tiempo vuela y llevo tres años en el hospital. Durante estos tres años, he desempeñado mis funciones concienzudamente, he trabajado duro y me he mantenido profesional. Mi informe actual es el siguiente:

En segundo lugar, en términos de ética profesional:

Como personal médico, cumplo con las pautas de práctica médica en el trabajo clínico y atiendo a los pacientes con entusiasmo. Adhiérase firmemente a la dirección política correcta, adhiérase al liderazgo del Partido Comunista de China, sea leal a la causa médica socialista y respete las normas y reglamentos hospitalarios.

En tercer lugar, en términos de nivel profesional:

Como médico joven, es necesario mejorar sus habilidades profesionales. Por lo tanto, en el trabajo clínico, debe consultar humildemente a sus superiores, manejar cuidadosamente a los pacientes encamados en la sala, observar a tiempo, ajustar la medicación de manera oportuna y aprender a mejorar en la práctica. Prestar atención al aprendizaje empresarial diario, participar activamente y aprobar el Examen Nacional de Médico del Trabajo, participar puntualmente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la Secretaría de Salud y hospitales y mantener los conocimientos permanentemente actualizados.

Cuarto, puestos de departamento:

Cuando me uní al trabajo por primera vez, ayudé a gestionar la distribución de ropa hospitalaria en la oficina del hospital y completé con éxito los preparativos organizados por los superiores. El año pasado, cuando estalló la enfermedad de manos, pies y boca, tomé la iniciativa de trabajar en la sala de manos, pies y boca de primera línea y completé la tarea con éxito. Desde principios del invierno de este año se ha producido un fuerte aumento de pacientes pediátricos. Bajo la pesada carga de trabajo, trabajé horas extras e incluso cuando estaba enferma para ayudar a más niños a recuperarse y ser dados de alta. En mi trabajo habitual, también trabajo como secretaria de departamento, coopero activamente con el director y completo las tareas asignadas por el director y los líderes de manera oportuna. Como médico joven, todavía queda un largo camino por recorrer. Tomaré el trabajo administrativo con seriedad y responsabilidad en mi puesto, tomaré en serio el trabajo clínico, desempeñaré mis deberes concienzudamente y me esforzaré por ser un pediatra calificado.

Por supuesto, lo más difícil no es el trabajo pesado, sino la presión mental invisible y la presión mental sobrecargada. El hecho de que todo el hospital e incluso toda la sociedad presten atención a la dinámica del estado del paciente no sólo estimula nuestro trabajo, sino que también aumenta la presión psicológica. Debes trabajar con un espíritu de 12 puntos y entregar la hoja de respuestas de esta vida con una satisfacción de 100 puntos. Para una enfermera estandarizada, hay muchas situaciones que deben familiarizarse y adaptarse antes de asumir el trabajo. Afortunadamente, el hospital brinda una valiosa oportunidad para nuestros nuevos miembros. El 13 de junio participé en la formación estandarizada previa al empleo de una semana para enfermeras organizada por el Departamento de Enfermería. Aunque el período de formación es corto, los conocimientos adquiridos a partir de ella duran toda la vida.

A través de esta capacitación y aprendizaje, obtuve una comprensión profunda de la cultura del hospital, la historia del desarrollo, una descripción general del sustento del hospital de las personas encargadas, el propósito del hospital, las instalaciones de hardware, el código de conducta, el concepto de servicio y la visión. , etc. Al mismo tiempo, también estudiaron cuidadosamente la ética profesional del personal médico, el uso de la etiqueta profesional, las habilidades de comunicación médico-paciente, la desinfección, el aislamiento y la protección ocupacional, los sistemas básicos de enfermería y los procedimientos de enfermería, y comprendieron los problemas y soluciones comunes en el futuro. trabajar.

En segundo lugar, esta formación también mejoró nuestra calidad profesional, sentó una buena base para que rápidamente nos convirtiéramos en enfermeras cultas, cualificadas, capaces y cualificadas, y también nos ayudó en nuestra vida cotidiana. valor y valor personal en mi trabajo. Como dice el refrán: 30% tratamiento, 70% cuidado. Como enfermera clínica, tenemos el contacto más cercano con los pacientes, por lo que debemos brindarles atención como a familiares, comprender siempre sus necesidades, satisfacer sus necesidades y utilizar nuestro amor para ayudar a cada paciente. Esto no sólo mejorará la calidad de la atención hospitalaria sino que también aumentará la confianza de los pacientes para superar la enfermedad. Como dice el refrán: sin reglas no hay círculo. Las normas y reglamentos regulan nuestro comportamiento y promueven la gestión del personal. "Las enfermeras y el derecho" fortalece nuestros conceptos y conciencia legales y proporciona una base teórica para la práctica del derecho.

A través de la explicación de la jefa de enfermería sobre el sistema básico de enfermería y los procedimientos de enfermería, puede comprender los procedimientos operativos de cada trabajo en el trabajo. Las responsabilidades laborales de las enfermeras nos aclaran el contenido y las responsabilidades del trabajo, lo que contribuye a mejorar nuestro sentido de responsabilidad y hacer bien nuestro trabajo. Como enfermero debes ser diligente con el cerebro, los ojos, la boca y las manos, ser atento, atento, paciente y responsable, mejorar tu nivel profesional y técnico y atender mejor a los pacientes.

A través de esta capacitación, también me di cuenta de que establecer un buen trabajo y relaciones interpersonales es de gran importancia para mejorar la calidad de nuestro negocio personal, la calidad del servicio y la conciencia del servicio. La relación armoniosa entre el personal médico y los pacientes y sus familias favorecerá la implementación de las instrucciones y la atención médica y logrará mejores resultados del tratamiento.

Aunque esta formación duró poco, la iluminación y la educación que recibí jugaron un papel muy importante en mi desarrollo futuro. Mi objetivo es llegar a ser una buena y respetada enfermera. Tengo que partir de las pequeñas cosas y detalles que me rodean, y recordar siempre que soy un ángel vestido de blanco que salva vidas.

Aún queda un largo camino por recorrer en Xiuyuan, subiré y bajaré... El camino hacia la enfermería es como caminar sobre hielo fino gracias al apoyo de la cálida familia en el hospital y. Con la guía de los mayores de enfermería, tengo la confianza para hacerlo. Haré un buen trabajo en enfermería y seguiré el camino que he elegido. Trabajaré de manera constante, me apegaré a él y dedicaré mi juventud y entusiasmo a los pacientes. Con entusiasmo y orgullo, me siento muy honrado de ser miembro del Hospital Popular de Xingtai. Para un nuevo empleado, hay muchas situaciones con las que debe familiarizarse y adaptarse antes de asumir el puesto. Afortunadamente, el hospital ofrece una valiosa oportunidad de capacitación para nuestros nuevos miembros. Participé en la formación previa al empleo de 14 días para nuevos empleados organizada por el hospital y me beneficié mucho.

En esta capacitación previa al empleo, aprendí más sobre la gente de Xingtai. Desde la historia del desarrollo del hospital hasta la situación actual del hospital, tengo un profundo conocimiento del propósito del hospital, el concepto de servicio, las instalaciones de hardware, las normas de comportamiento, etc. Al mismo tiempo, también estudiaron cuidadosamente la ética profesional del personal médico, el uso de la etiqueta profesional, las habilidades de comunicación médico-paciente, la seguridad y prevención médica, las infecciones nosocomiales y otros conocimientos relacionados, y comprendieron los problemas y soluciones comunes que encontrarán. en trabajos futuros. Para integrar a las personas en un grupo, primero debemos comprender la cultura del grupo. La escala actual es el resultado de los esfuerzos de generaciones de médicos. Es una oportunidad única para nosotros tener la oportunidad de trabajar en un hospital como este hoy. Necesitamos dar rienda suelta a nuestra pasión e innovación y mantener el rumbo para salvar vidas. Nos incorporamos como nuevos empleados y nos esforzamos por contribuir al desarrollo del hospital.

Durante la capacitación, los líderes del hospital nos pidieron trabajar con diligencia, dedicarnos a la organización, ser honestos con nuestros superiores y tener confianza en nosotros mismos. El análisis es muy completo y estimulante. Me recuerda lo que me dijo mi profesor universitario: como médico, debes ser diligente con las manos, la boca, los ojos y el cerebro, y ser cuidadoso, solidario, paciente y responsable. y leal. Sólo así podrá mejorar sus habilidades para servir mejor a los pacientes. Es muy difícil ser el mejor en todo, pero debemos esforzarnos por hacerlo mejor. En el futuro, debemos exigirnos estrictamente con empleados excelentes y nuevos estándares, y hacer nuestra parte para que el Tercer Hospital tenga un personal médico bien merecido. Sin reglas, no habría círculo. Las reglas y regulaciones regulan nuestro comportamiento y promueven la gestión del personal. A través de la introducción de las reglas, regulaciones y procesos de trabajo de cada departamento por parte de los líderes de cada departamento, podemos comprender los procedimientos operativos de cada departamento en el trabajo, proporcionar una base de implementación para el trabajo relacionado en el futuro y brindar comodidad al trabajo clínico. Las responsabilidades laborales de los médicos nos aclaran el contenido y las responsabilidades del trabajo, lo que contribuye a mejorar nuestro sentido de responsabilidad, hacer bien nuestro trabajo y aprender los requisitos operativos básicos en el trabajo clínico, lo que contribuye a mejorar aún más nuestro nivel operativo. A través de la capacitación previa al trabajo, también me di cuenta de que la relación armoniosa entre el personal médico del hospital y los pacientes y sus familias favorecerá la implementación de las órdenes médicas y las instrucciones de enfermería y logrará mejores resultados del tratamiento. Establecer un buen trabajo y relaciones interpersonales es de gran importancia para mejorar la calidad de nuestro negocio personal, la calidad del servicio y la conciencia del servicio. Como personal médico, sonreír es lo más básico. Sonreír puede brindar calidez, consuelo y esperanza a los pacientes; al mismo tiempo, el personal médico debe ser tolerante con los pacientes, ponerse en su lugar, aplicar lo que ha aprendido, preocuparse verdaderamente por los demás, ser una persona popular e integrarse mejor en ellos. la gran familia de la sociedad.

Además, la relación entre médicos y pacientes es actualmente tensa. Para convertirse en un buen médico, primero debe aprender a protegerse en el entorno médico actual. La formación en el curso de relación médico-paciente nos recuerda aumentar nuestra conciencia sobre la prevención, ser cautelosos y disciplinados y practicar la medicina de acuerdo con la ley. El estudio de los procedimientos para manejar las relaciones médico-paciente nos proporciona métodos para manejar disputas médicas en el futuro y allana el camino para el manejo correcto de disputas médicas.

Al mismo tiempo, también capacitamos cuatro punciones clínicas básicas y primeros auxilios prehospitalarios, que son necesarios para nosotros. Debemos dominar las operaciones clínicas más básicas y las habilidades de primeros auxilios. El profesor personalmente nos hizo una demostración, lo que nos benefició mucho, pero definitivamente no fue suficiente. Debemos continuar practicando y aprendiendo habilidades de primeros auxilios más avanzadas para poder salvar a más pacientes.

Aunque esta formación duró poco, la iluminación y la educación que recibí jugaron un papel inconmensurable en mi desarrollo futuro. Esta capacitación no solo me permitió comprender las habilidades de información y servicio del hospital en un corto período de tiempo, sino que, lo que es más importante, me transmitió el mensaje de que el aprendizaje es la fuente del progreso y la base de la cultura. La capacitación previa al empleo es solo el comienzo del aprendizaje de inscripción, y la siguiente capacitación en el empleo será un proceso de aprendizaje continuo a largo plazo. Como propietario del Hospital Popular, participaré activamente en el trabajo médico y de salud, continuaré aprendiendo y practicando, ¡y mejoraré constantemente!

Resumen del trabajo de formación estandarizada de enfermeras 2 El tiempo vuela, y la formación y el estudio estandarizados de los últimos dos años está llegando a su fin. Con el cuidado de los líderes y colegas del hospital, gradualmente me familiaricé con el ambiente de trabajo, las reglas y regulaciones del hospital, y gradualmente me integré en esta nueva gran familia.

Como personal de enfermería, siempre me he exigido estrictamente implementar correctamente las órdenes médicas y diversos procedimientos operativos técnicos de enfermería en el trabajo, hacer un buen trabajo en los cuidados básicos e implementar estrictamente las operaciones asépticas y los tres controles. -Sistema de siete pares. Trate a los pacientes con servicios civilizados y corteses, comuníquese activamente con los pacientes, comprenda la dinámica psicológica de los pacientes de manera oportuna, permita que los pacientes reciban un mejor tratamiento y brinde educación sanitaria. Descubra problemas, infórmelos con prontitud y resuélvalos con prontitud. Puedo integrar la teoría con la práctica. Cuando encuentro problemas que no entiendo, puedo pedir consejo a los profesores de manera oportuna, aprender de su experiencia laboral, corregir mis propias deficiencias y hacer bien mi trabajo de manera activa.

Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, agradezco a la jefa de enfermería y a mis colegas del departamento por brindarme suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la responsabilidad de los trabajadores médicos de "salvar vidas", y también apreciar la dificultad y determinación de trabajadores médicos. Si bien estoy asombrado por usted, también me sorprende tener la oportunidad de convertirme en miembro del personal médico.

Estudiaré más y mejoraré mis capacidades comerciales en mi trabajo futuro. De esta manera, uno puede llevar sus conocimientos teóricos y habilidades operativas a un nivel superior y atender mejor a los pacientes. Trabaja duro para convertirte en un excelente cuidador, digno del glorioso título de Ángel de Blanco.

Resumen del trabajo de formación de enfermeras 3 Después de dos semanas de formación, escuché conferencias de profesores experimentados en diversas materias y sentí que me di cuenta profundamente de que el trabajo de enfermería es sagrado y grandioso. ordinario, trivial! Para servir mejor a los pacientes y a la sociedad, debemos fortalecer la mejora de los conocimientos básicos profesionales y las habilidades clínicas.

A través de esta capacitación, tengo un profundo conocimiento de la cultura hospitalaria, la historia del desarrollo, el propósito del hospital, las instalaciones de hardware, el código de conducta y los conceptos de servicio. "La vida de las personas está por encima de todo" no es un eslogan colgado en la pared, sino el objetivo de todo nuestro personal médico y la dirección de acción. ¡Esto es especialmente cierto para aquellos de nosotros que formamos enfermeras y que estamos a punto de ingresar al hospital!

Los conocimientos teóricos profesionales y las habilidades enfermeras son la base de nuestro trabajo. Aunque he dominado algunos conocimientos profesionales y habilidades clínicas básicas durante mi trabajo, a través de este estudio sé que el conocimiento médico ha realizado muchas actualizaciones y nuevos avances en la enfermería clínica, y la enfermería se ha convertido en una disciplina de primer nivel. No lo entendí antes. A través de este estudio, el departamento de aprendizaje solo consolidó conocimientos teóricos básicos, cambió las limitaciones ideológicas inherentes al trabajo anterior y comprendió la profesión de enfermería y la profesión desde una perspectiva más nueva.

Hoy en día, cuando la relación entre enfermeras y pacientes es extremadamente tensa, además de dominar los negocios, también debemos aprender a comprender la ley. De hecho, el conocimiento del Dharma y nuestro trabajo están interrelacionados. Sólo aplicando estrictamente las normas y reglamentos y realizando cada trabajo de enfermería concienzudamente podremos cumplir con la ley, conocerla y violarla. Sólo entonces podremos instarnos a cumplir los principios y realizar cada trabajo de manera correcta y rigurosa.

Estoy decidido a convertirme en un excelente ángel vestido de blanco. Con esperanza, visión para la vida futura, amor por el trabajo de enfermería y un corazón agradecido, ¡haré lo mejor que pueda para el desarrollo del hospital y de la sociedad!

Resumen del trabajo de formación de enfermeras durante los últimos 41 años, bajo el liderazgo, la ayuda y la orientación de líderes hospitalarios, directores de departamentos de enfermería y jefas de enfermería, con el principio de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente". Centrado", se han logrado excelentes logros. Hemos completado varios planes de trabajo de enfermería asignados por los líderes del hospital y se ha completado más del 90% del plan de enfermería 20xx.

El trabajo se resume en lo siguiente:

Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.

La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.

1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.

2. Cumplir con el sistema de inspección:

(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo;

(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;

(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado año.

3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y estar equipado con cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.

4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.

En segundo lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería

1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.

2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel xx y el hotel xx del 165438 de junio al 16 de octubre.

3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron las mejores enfermeras.

4. El departamento organiza simposios periódicos todos los meses para solicitar las opiniones de los pacientes y satisfacer sus demandas en la mayor medida posible.

5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, normas y reglamentos previos al empleo, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluación de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. ofrece empleo.

En tercer lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras

1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermería debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.

2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes. Informar al jefe de enfermería sobre el estado de la inspección de control de calidad y conocer información relevante sobre la gestión del jefe de enfermería.

3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.

4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.

En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería

1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.

2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.

3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.

4. El Día de la Mujer se llevará a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril), y se seleccionarán y premiarán el primer, segundo y tercer premio.

En junio de 5438 + principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó una evaluación del funcionamiento técnico de enfermería para todas las enfermeras del hospital: evaluación de infusión intravenosa e inhalación de oxígeno para las enfermeras de sala, examen de las enfermeras de la sala de emergencias: reanimación cardiopulmonar, oxígeno; inhalación, lavado gástrico; valoración enfermera de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica.

6. Fortalecer la atención a los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de cabecera y atención matutina.

7. Cumplir con las rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas por turnos cada mes para discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.

8.165438+ Del 9 de octubre a junio, se llevará a cabo una capacitación previa al empleo para 9 nuevas enfermeras que ingresan al hospital este año. El contenido de la capacitación será conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada, y cada enfermera jefe será. organizados para tomar una clase, mejorar su capacidad de enseñanza.

9. Hay 5 enfermeras en el hospital realizando el autoexamen de especialidad de enfermería y 3 enfermeras realizando el curso por correspondencia de especialidad de enfermería.

En quinto lugar, el personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería.

1. Adherirse al propósito de tomar a los pacientes como centro, la calidad como centro y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevar a cabo una educación sanitaria en profundidad centrada en el paciente. Mediante la distribución de manuales de educación sanitaria y las palabras y hechos de las enfermeras, los pacientes pueden familiarizarse con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, así como con los conocimientos de enfermería y autocuidado.

En febrero y agosto se puso en marcha un modelo de enfermería holística en el tercer pabellón. Las enfermeras de la tercera sala no sólo enseñan a los pacientes sobre la prevención y recuperación de enfermedades, sino que también se adentran en la sala para hablar con los pacientes.

3. A lo largo del año, 2.357 casos fueron hospitalizados, 125 casos estuvieron en observación y 2.380 casos fueron realizados en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar fotografías, realizar ecografías B, realizar electrocardiogramas, acompañar a los pacientes al hospital y enviarlos al quirófano. Hay enfermeras regulares de guardia y enfermeras circulantes en las tres salas, para que los pacientes puedan recibir servicios atentos.

4. Todas las enfermeras del hospital escribieron 30 artículos de enfermería, incluido 1 que participó en el 3er Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 en el Intercambio Académico de Taizhou y 2 en el 21º Intercambio Académico Nacional de Enfermería Contemporánea.

6. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.

1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.

2. Cada departamento insiste en realizar cultivos de aire todos los meses en las salas de tratamiento y vestuarios, y realiza cultivos de aire secundarios en verano en departamentos de alto riesgo, como quirófanos y quirófanos ambulatorios, para garantizar la esterilidad. Las incisiones están libres de infección, buen efecto.

3. El departamento insiste en la desinfección UV de las salas de tratamiento y vestuarios todos los meses y mantiene registros. Las lámparas UV se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se registran, y la intensidad UV se controla cada dos meses.

4. Después de utilizar artículos de un solo uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia se pueden romper, empapar, concentrar e inspeccionar y supervisar periódicamente de manera oportuna. Verifique periódicamente la concentración de varios desinfectantes e insista en barrer con agua cada cama, cada escuela secundaria, todas las mañanas.

5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear con desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces al día, y el desinfectante en la sala (desinfectante 1:400) se puede usar regularmente. Trapee el piso para la desinfección final (limpie la mesita de noche y frótela con desinfectante).

6. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y las bolsas esterilizadas tienen indicadores químicos.

7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de proyectos de desinfección para realizar un seguimiento periódico de cada proyecto de desinfección.

7. Problemas existentes:

1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es fuerte.

2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.

3. Debido a la escasez de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de enfermería de primera clase no pueden recibir los servicios de enfermeras de primera clase, lo cual es superado solo por el trabajo diario.

4. La gestión del barrio es insatisfactoria.

Sé que todavía tengo mucho trabajo por hacer y mucho que aprender. Nunca tuve una misión. Mi objetivo fue logrado. Siempre estamos en el camino, siempre avanzando. Estoy orgulloso de mi trabajo. Defenderé el carácter moral y el carácter que debe tener una enfermera y me esforzaré por realizar bien mi trabajo esencial.

En el último año he logrado algunos resultados, pero todavía existe una cierta brecha entre la organización y yo. Continuaré trabajando duro para mejorar continuamente mi propia calidad, hacer lo mejor que pueda en mi trabajo ordinario, hacer bien mi trabajo y estar a la altura de la capacitación y las expectativas de la organización.

Resumen del trabajo de formación de enfermeras 5 Mi carrera de estudios en la facultad de salud está llegando a su fin. La escuela consiguió que yo trabajara como enfermera en prácticas en el departamento de ortopedia de un hospital. Poco después, mis compañeros y yo llegamos al departamento de ortopedia organizado por el hospital. Cuando vine aquí por primera vez, realmente no me acostumbré. Los profesores en formación nos permitirán ver estas películas todos los días para comprender las condiciones reales de los pacientes a través de las películas. Al principio no los entendí y muchos de ellos no los entendí muy bien. Con el paso del tiempo, pude entender cómo era el paciente tan pronto como salió la película.

La pasantía en ortopedia se resume a continuación. El tiempo vuela. Las prácticas en ortopedia están a punto de terminar en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar estos días, puede que sean amargos o felices, amargos o dulces. Creo que cada uno tiene su propio gusto. Después de casi un mes de pasantía en ortopedia, he aprendido más sobre mí. Me he beneficiado mucho de mi pasantía en el hospital. Dejo el departamento, pero tengo muchas decepciones. Para nuestra pasantía, soy el líder de Corey.

Resumen del reglamento y la formación de enfermeras: Mi carrera de estudios en la facultad de salud está llegando a su fin. La escuela consiguió que yo trabajara como enfermera en prácticas en el departamento de ortopedia de un hospital. Poco después, mis compañeros y yo llegamos al departamento de ortopedia organizado por el hospital. Cuando vine aquí por primera vez, realmente no me acostumbré.

Los profesores en formación nos permitirán ver estas películas todos los días para comprender las condiciones reales de los pacientes a través de las películas. Al principio no los entendí y muchos de ellos no los entendí muy bien. Con el paso del tiempo, pude entender cómo era el paciente tan pronto como salió la película.

¡El tiempo pasa muy rápido! Estoy llegando al final de mi pasantía en ortopedia. Mirando retrospectivamente estos últimos días, creo que cada uno tiene su propio gusto en el corazón. Después de casi un mes de prácticas en ortopedia, me entendí a mí mismo.

Para aprender más, me beneficié mucho de hacer prácticas en el hospital. Dejo el departamento, pero tengo mucho que renunciar. Los líderes del departamento conceden gran importancia a nuestras prácticas y, a menudo, hacen arreglos para que los médicos nos lleven a participar en el diagnóstico clínico. Cada uno de nuestros colegas se anima y aprende unos de otros.

Resumen del trabajo de formación de enfermeras 7 Con el apoyo de los líderes del hospital y directores de departamento, y con la cooperación y el apoyo mutuos de varios departamentos, completé con éxito las tareas de enfermería de este año, que se resumen a continuación:

1. Para brindar servicios de enfermería de alta calidad para la atención al paciente, insistimos en estar centrados en el paciente, la satisfacción del paciente como núcleo y los requisitos del paciente como objetivo. En primer lugar, debemos brindar a los pacientes una atención humanista, pensar los problemas en función de sus necesidades y establecer el concepto de cuidado y respeto a las personas. En segundo lugar, utilizar palabras entusiastas, amables y cálidas para comprender y simpatizar con el dolor del paciente, hacer que el paciente se sienta amigable y natural, fortalecer la comunicación con el paciente, explicar la aparición y el desarrollo de la enfermedad de una manera fácil de entender y introducir en detalle el propósito de cada examen, las precauciones en las órdenes del médico, observar cuidadosamente los cambios en la condición y cooperar con los médicos para rescatar a los pacientes críticamente enfermos, comprender el estado psicológico del paciente, formular medidas de enfermería humanizadas y personalizadas e incluso evaluar la enfermería; efecto, permite que el paciente participe en el tratamiento y la atención, y elimina la tensión y la ansiedad, brindando a los pacientes una sensación de seguridad y satisfacción. Mientras insistamos en estar centrados en el paciente, en la satisfacción del paciente como núcleo y en las necesidades del paciente como objetivo, podremos brindar servicios personalizados de alta calidad. La satisfacción del paciente es el núcleo del trabajo del hospital. La mejora de la satisfacción del paciente es esencialmente una relación honesta entre el paciente y el hospital. Mientras el paciente esté satisfecho, el paciente puede convertirse en un cliente leal del hospital.

2. Garantizar la seguridad de la enfermería

1. Fortalecer el sistema y la educación sobre responsabilidad, reiterar las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclarar el sistema de responsabilidad laboral y el sistema de trabajo de enfermería, y garantizar que todas las enfermeras cumplen con sus funciones, para evitar que los pacientes cambien los frascos de infusión y saquen las agujas por sí mismos.

2. Fortalecer el aprendizaje en gestión de seguridad, organizar a las hermanas del departamento para llevar a cabo educación sobre conciencia jurídica, mejorar la conciencia y la capacidad contra los riesgos, designar enfermeras con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y calificaciones como docentes para cultivar su comunicación. competencias y habilidades clínicas.

3. Para mejorar el plan de riesgos de enfermería se debe prestar atención a la formación del trabajo diario de las enfermeras.

Resumen de la labor de gestión y formación enfermera. Desde que me incorporé a la empresa, siempre he tenido en cuenta las responsabilidades de una enfermera de hospital y he hecho bien mi trabajo. Después de todo, la finalización del trabajo de enfermería es para que el paciente se recupere lo antes posible. También entiendo que el progreso logrado en el trabajo es inseparable de la orientación del jefe de enfermería y de la asistencia de los compañeros. Si no puedo mantener una actitud seria y responsable hacia el trabajo de enfermería, naturalmente será difícil hacer un buen trabajo. Es mejor revisar su desempeño en el trabajo de enfermería.

Poder cumplir estrictamente con los diversos sistemas del hospital y mantener el entusiasmo por el trabajo de enfermería. Quiero lograr logros en el trabajo de enfermería, por lo que, naturalmente, tengo que mantener mi amor por esta responsabilidad. Amo mi trabajo y es muy importante cumplir estrictamente con el sistema del hospital. Además, también puedo realizar mi propio trabajo de enfermería bajo la guía de la jefa de enfermería o del médico, lo que también hace que rara vez me critiquen por mis errores durante el hospital. proceso de enfermería. Pero también sé que si quieres mantener esta ventaja en el trabajo de enfermería, debes tener una actitud proactiva, de modo que puedas patrullar con frecuencia la sala de la que eres responsable, observar de cerca el estado del paciente, hacer un buen trabajo en los cuidados básicos de al paciente y detectar anomalías durante las inspecciones Informar la situación con prontitud.

Tengo una buena ética profesional e implemento estrictamente diversos sistemas de enfermería en el trabajo. Para hacer un buen trabajo en enfermería, naturalmente tengo que seguir procedimientos estrictos para evitar errores. Por lo tanto, puedo pedir consejo activamente a los colegas que me rodean y pensar en mis deficiencias en el trabajo de enfermería. Además de recordar tres controles y siete pares, también puede hacer un buen trabajo en el trabajo de traspaso bajo la dirección de la jefa de enfermeras. Durante el proceso de entrega, también mantendré registros estrictos del estado del paciente para evitar situaciones inesperadas. Además, puedo completar todas las tareas de atención al paciente de manera precisa y oportuna, lo que me ha ganado el reconocimiento del jefe de enfermería. Sin embargo, también debo continuar manteniendo una actitud de aprendizaje y fortalecer la aplicación de los conocimientos de enfermería.

Fortalecer el estudio de las técnicas operativas de enfermería puede ser preciso en el trabajo. Precisamente porque he puesto mucha energía en el trabajo de enfermería, entiendo la importancia de mis responsabilidades y el esfuerzo del personal de enfermería. También son Para permitir que los pacientes se recuperen lo antes posible, mientras hago bien mi trabajo, no olvidaré aprender técnicas de enfermería para fortalecer mis habilidades. Además, puedo cooperar conscientemente con los médicos para diagnosticar y tratar a los pacientes y realizar exámenes detallados. Y también participo activamente en reuniones semanales para mejorar mi nivel general a través de debates. Además, también soy responsable de guiar a algunos pasantes en su trabajo reciente de enfermería y ayudarlos a familiarizarse con el proceso de trabajo.

Adherirme a la actitud de ser responsable de la enfermería me ha permitido ganar mucho con mi propio esfuerzo, y también puedo afrontar mis propios defectos, pedir consejo con humildad y mejorar el trabajo de enfermería. Todavía me esperan muchos desafíos en el futuro laboral de enfermería, que requieren esfuerzos continuos.

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