Currículum del Director de Marketing Inmobiliario
Currículum vitae del Sr. Jiang, director de marketing inmobiliario
Ubicación actual: distrito de Tianhe
Edad: 35 años
Registro de hogar : Distrito de Tianhe
Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: Han
Insignia de integridad: No aplicable
Altura: 172 cm
Evaluación de talento: No evaluado
Peso: 68 kg
Intención de búsqueda de empleo:
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto: Director de Marketing/Gerente/Supervisor, Director de Proyectos/Gerente/Supervisor, Director/Gerente de Ventas Regional.
Experiencia laboral: 8 años
Título profesional: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: dos semanas.
Requisito de salario mensual: sin límite
Lugar de trabajo esperanzador: distrito de Shunde, ciudad de Guangzhou.
◆Experiencia laboral
* * *Electronics Co., Ltd.
Fechas de inicio y finalización: 2010-01 ~ ahora.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Muebles/Electrodomésticos/Artesanía/Juguetes/Accesorios
Puesto: Director de ventas
Descripción del puesto:
1. Responsable de formular el trabajo anual y organizar las inspecciones e implementación;
2. Responsable de establecer la estructura organizativa interna de la sucursal y formular sus responsabilidades;
3. nombramiento de jefes de varios departamentos, estipular sus responsabilidades, poderes y relaciones;
4. Centrarse en mantener grandes cadenas de clientes, como Gome, Suning, Baiguang, China Resources Vanguard y Carrefour en la provincia;
5. Organización Formular estándares de trabajo para cada departamento y puesto, revisarlos e implementarlos con el personal relevante, predicar con el ejemplo y liderar a los subordinados para lograr los objetivos de la oficina central.
6. Organizar periódicamente evaluaciones integrales del carácter ideológico y moral de los empleados, el nivel empresarial y el desempeño laboral, ser responsable de mejorar el sistema de capacitación, mejorar continuamente la calidad general del personal y cultivar recursos humanos creativos para el empresa;
7. Responsable de la coordinación general y aprobación de los asuntos relacionados con los contratos económicos, y supervisar la ejecución del contrato;
8. cambios de precios de productos en la misma industria y controlar los puntos de crecimiento de costos dentro del presupuesto;
9. Dominar cuidadosamente las estadísticas comerciales y financieras, analizar el estado financiero, supervisar la gestión financiera, verificar varios gastos y declaraciones antes de firmar. , controlar estrictamente los gastos irrazonables y prohibir estrictamente el uso de la empresa para obtener ganancias y establecer una pequeña tesorería.
10. Responsable de la supervisión y administración de los fondos de la empresa, los activos fijos y todos los bienes públicos. Revitalizar las operaciones de capital, recuperar los fondos del proyecto de manera oportuna, prevenir las deudas incobrables y hacer cumplir una estricta disciplina financiera.
11. Informar periódicamente por escrito a la sede.
Motivo de la renuncia:
* * *Grupo
Fecha de inicio: 2007-12 ~ 2009-12.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Muebles/Electrodomésticos/Artesanía/Juguetes/Accesorios
Cargo: Gerente del Centro de Marketing
Descripción del puesto:
1. Desarrollar el mercado y firmar contratos con agentes.
2. Establecer un equipo de marketing: ventas, promoción, backend, etc.
3. Gestión de ventas: división regional, disposición de personal, sistema de gastos, descomposición de tareas, política de ventas, etc.
4. Gestión de canales: canales mayoristas tradicionales, canales de supermercados, canales de cadena KA y canales de pedidos de proyecto.
5. Gestión del mercado: imagen de terminal, diseño de materiales, control de costes, planificación de eventos, reuniones de distribuidores, etc.
6. Gestión de clientes: clasificación de clientes y configuración de ficheros, inversión adecuada de recursos, establecimiento de clientes de referencia, etc.
7. Gestión de equipos: rendimiento de ventas, formación sobre productos, resumen de ventas, despliegue de personal, etc.
Desempeño laboral:
1. Ser el primero en abrir el mercado tradicional e ingresar al canal de expansión del mercado.
2. Sea el primero en ingresar al canal de la cadena KA, establecer un sistema operativo relativamente completo y proporcionar una referencia para otras provincias.
La participación de mercado aumentó rápidamente después de 3,6 meses. Gracias a la inversión de personal, productos, políticas, recursos y gastos, se estableció una participación de mercado relativamente estable.
Motivo de la renuncia: La línea de productos de la empresa estaba fuera de línea.
* * *Grupo
Fecha de inicio de construcción: junio de 2004~11 de junio de 2007.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Muebles/Electrodomésticos/Artesanía/Juguetes/Accesorios
Cargo: Gerente de Ventas
Descripción del trabajo:
1. Ventas regionales: Jiangmen y Foshan toman el mercado local como núcleo y desarrollan un modelo de ventas multicanal y de múltiples puntos de venta, formando un modelo de ventas regional con canales mayoristas tradicionales y supermercados. Canales y canales de ingeniería como modelo de ventas principal, uso flexible de los recursos existentes para llevar a cabo actividades promocionales, ha traído un proceso operativo benigno para agentes y distribuidores.
2. Supervisor de Shangchao: desarrollo, ventas, gestión, formación y rentabilidad de los principales supermercados como PARKnSHOP, RT-Mart, Trust-Mart, Century Lianhua, E-Chu Lotus, Carrefour y Renrenle. En Guangdong, formando una imagen unificada y palabras, diferentes modelos de ventas.
3. Responsable del trabajo de marketing de la provincia de Guangdong y la provincia de Hainan, incluida la gestión de costos, gestión de materiales, planificación de programas, organización de personal, seguimiento y monitoreo, resumen y refinamiento, etc.
Desempeño laboral:
Durante el período de ventas regional, el volumen de ventas ocupó el primer lugar durante tres meses consecutivos y la mayoría de ellos se mantuvo entre los tres primeros.
Durante el período de rebajas de Shangchao, los descuentos en ventas representan el 20% del importe total.
Durante el período de promoción, establecimos buenas relaciones con clientes de todo el mundo y establecimos una sólida posición de imagen de marca.
Motivo de la salida: Desarrollo personal nuevamente.
Educación
Escuela de posgrado: Universidad de Jinan
Máxima calificación académica: Licenciatura.
Título: Licenciatura en Administración
Fecha de graduación: julio de 2004
Especialidad: Administración de Empresas
Fecha de inicio Fecha de finalización Escuela Certificado profesional número obtenido por (institución).
Examen de nivel 4 de Administración de Empresas de la Universidad de Jinan
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: excelente inglés.
Nivel de cantonés: competente
Otros conocimientos de idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: competente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Durante 4 años, en la industria de electrodomésticos, guié a agentes, capacité personal, promoví las ventas de productos en 1, 2 y 3 ciudades y realicé diversas actividades promocionales en varios lugares combinando recursos de la empresa y recursos de los agentes.
En la industria digital durante 4 años, produzco principalmente buenas marcas de belleza, incluidos marcos de fotos digitales y libros de películas. Cuando lideré el equipo de ventas, establecí buenas relaciones con los agentes locales (marcos de fotos, MP3/MP4, cámaras digitales y PC) y clientes finales. Al mismo tiempo, cuando hacía pedidos, establecía relaciones tácitas con muchas empresas de regalos, empresas y gobiernos. Este es un buen recurso para llevar a cabo mi trabajo y promover el ritmo de los pedidos.
Información básica de la segunda parte del currículum del director de marketing inmobiliario
Nombre: xx
Ubicación actual: Distrito de Tianhe
Edad: 28 años
Registro de hogar: provincia de Guangdong
Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: Han
Insignia de integridad: No aplicable
Altura: 170 cm
Evaluación de talento: No evaluado
Peso: 57 kg
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Cargo: Director/Gerente Comercial, Director/Gerente Comercial, Alta Dirección.
Experiencia laboral: 5 años
Título profesional: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisitos de salario mensual: negociable
Espero trabajar en el distrito de Tianhe, Guangzhou, sin límite.
Experiencia empresarial
* * *Net Guangzhou Company
Fecha de inicio: 2011-06 ~ 2012-02.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Internet/comercio electrónico
Cargo: Director de Ventas del Departamento de Cuentas Clave
Descripción del puesto:
1. Responsable del desarrollo inmobiliario, publicidad y desarrollo de clientes en Guangzhou.
2. Responsable de la investigación de mercado y análisis de la demanda, así como de la formulación y análisis de objetivos de ventas mensuales y anuales.
3. Establecer un sistema de objetivos de ventas y un plan de ventas, y diseñar un modelo de organización de ventas.
4. Responsable de la formación en ventas, formación de clientes y gestión de relaciones clave con los clientes.
5. Configurar un equipo de ventas, reclutar, seleccionar, capacitar y asignar personal de ventas.
6. Gestionar y coordinar el trabajo diario de los distintos departamentos, y formular manuales de sistemas departamentales, manuales de formación y sistemas de evaluación.
7. Diseñar planes de compensación y planes de incentivos para el personal de ventas, evaluar el desempeño de las ventas y formar un equipo de ventas.
8. Asistir al director general en las relaciones públicas externas.
9. Ayudar al director general a formular e implementar decisiones, políticas y sistemas de marketing, y ser responsable del logro de los planes de objetivos de marketing.
10. Analizar el potencial de mercado, los datos de ventas y los gastos de los sistemas o canales de ventas nuevos y originales, y calcular ganancias y pérdidas.
Motivo de la renuncia:
* *Net Guangzhou Company
Fecha de inicio: mayo de 2009 ~ 2011-06.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Internet/comercio electrónico
Cargo: Director de ventas
Descripción del puesto:
1. Responsable del desarrollo del mercado regional de Guangzhou, el establecimiento y expansión de las relaciones con los clientes y la gestión de activos de los clientes;
2. región.
3. Responsable del pronóstico del desempeño de ventas regionales, formulación y descomposición de objetivos de ventas.
4. Desarrollar el plan de ventas y el presupuesto de ventas.
5. Identificar, desarrollar y realizar un seguimiento de los clientes objetivo clave.
6. Responsable de ejecutar todos los aspectos de las ventas.
7. Establecer y gestionar el equipo de ventas, estandarizar el proceso de ventas y alcanzar los objetivos de ventas.
8. Manejar las emergencias de manera oportuna y abordar los diversos problemas que puedan surgir dentro del equipo.
9. Mantener los clientes de ventas del equipo y las relaciones con los clientes.
Motivo de la renuncia:
* *Compañía de Guangzhou
Fecha de inicio: julio de 2007 ~ mayo de 2009.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Internet/comercio electrónico
Cargo: Gerente de ventas
Descripción del puesto:
1. Participar en la formulación de los sistemas y estrategias del departamento comercial de la empresa.
2. Implementar la estrategia de ventas de la empresa y desarrollar los mercados regionales.
3. Desarrollar un plan de marketing del equipo y desglosar los objetivos de ventas.
4. Ser totalmente responsable del trabajo del equipo y lograr los diversos indicadores comerciales de costos del equipo.
5. Proporcionar tendencias precisas del mercado, cambios en la demanda y comentarios de competidores y clientes.
6. Supervisar el trabajo comercial del equipo y ejecutar los clientes, contratos y pagos del equipo.
7. Supervisar y evaluar el desempeño del personal relevante del equipo y cooperar con el director de marketing en la formulación de regulaciones de gestión y recompensas y castigos.
Motivo de la renuncia:
Educación
Escuela de posgrado: Instituto de Tecnología de Hubei.
Nivel educativo más alto: Universitario
Título obtenido:
Fecha de graduación: junio de 2008
Especialidad: Humanidades y Artes
Industria profesional 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización El número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés medio.
Nivel de cantonés: competente
Otros conocimientos de idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: competente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
a: Tengo un espíritu emprendedor, trabajo en equipo y tengo fuertes habilidades de liderazgo.
b: Gran capacidad de ejecución, avance en el mercado, agudo sentido del mercado y excelente capacidad de análisis lógico.
c: Excelente experiencia en formación de equipos, habilidades de gestión de equipos y buena coordinación del trabajo del equipo de marketing.
d: Excelentes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal, gran capacidad de resolución de problemas.
e: prestar atención a la eficiencia, ser capaz de adaptarse a un entorno de trabajo de alta intensidad y ritmo rápido, tener una gran iniciativa, pensamiento rápido y una gran capacidad de innovación.
f: Tengo excelentes habilidades de marketing, sólidas capacidades operativas y de planificación de marketing, y soy competente en el uso de diversos software de oficina.
g: Cinco años de experiencia en ventas, tres años de experiencia en gestión de equipos de ventas y un año de experiencia en gestión de KA.
h: Puedo adaptarme a viajes de negocios.
Autobiografía personal detallada
1: Fuerte capacidad de coordinación general, buena conciencia de comunicación y habilidades de expresión, dominio de diversos software de oficina y habilidades de redacción de documentos oficiales.
2. Tener la capacidad de realizar marketing de conferencias a gran escala, presentaciones PPT, organización de conferencias y capacitación en conferencias.
3. Estar familiarizado con el marketing online y ser capaz de formular o mejorar estándares de planificación de marketing, sistemas de gestión y procesos de trabajo, e implementarlos.
4. Tener buena personalidad, excelentes habilidades de organización, planificación, ejecución de programas y liderazgo de equipos, excelentes habilidades de comunicación interpersonal, habilidades de negociación e integración de equipos, y fuertes habilidades de coordinación de relaciones sociales.
Currículum vitae Nombre del Director de Marketing Inmobiliario III: Sr. Yu
Género: Masculino
Nacionalidad: Han
Fecha de nacimiento: 1972 10.02.
Estado civil: Casado
Registro del hogar: Yueyang, Hunan
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong
Escuela de posgrado: Hunan Turismo de Yueyang Colegio Vocacional
Educación: Licenciatura
Nombre profesional: Administración Hotelera
Año de graduación: 1989
Experiencia laboral: más de diez años .
Educación/Capacitación
65438 Septiembre 0986-65438 Julio 0989 Licenciatura de la Universidad de Ciencia, Tecnología y Turismo de Hunan.
¿Experiencia empresarial
? ¿Hong Kong? ¿Li Lai? Clothing Co., Ltd. Junio 5438 Octubre de 2000 a marzo de 2002
Naturaleza empresarial: empresa conjunta Categoría de industria: Industria textil (ropa, calzado, productos textiles para el hogar, artículos de cuero)
Posición : Dirección Comercial-Director de Marketing
Descripción del puesto: Cargo: Gerente de Desarrollo 1: Responsable del desarrollo de clientes franquiciados y tiendas y mostradores autooperados en la provincia. 2: Responsable de la evaluación final de las tiendas franquiciadas y tiendas autooperadas de la provincia. 3: Responsable del normal funcionamiento del departamento, responsable de supervisar la finalización y formular indicadores de desarrollo de tareas. 4: Responsable de coordinar la comunicación entre este departamento y otros departamentos. 5: Evaluar las capacidades del personal y la gestión del departamento y manejar todos los asuntos dentro de su competencia. Logros: 9 tiendas franquiciadas.
? Hong Kong Texaco Clothing; Co., Ltd. Marzo de 2002 a junio de 2004
Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Cargo: Vicepresidente de gestión corporativa /Gerente General
Descripción del puesto: Cargo: El jefe del departamento de marketing es el principal responsable del desarrollo y gestión de clientes en el mercado nacional y provincial, completando las tareas marcadas por la empresa, evaluando el mercado, informando el la situación real del mercado a sus superiores y hacer sugerencias y programas razonables. Logros: Mi principal responsabilidad es evaluar los riesgos de las tiendas y dar seguimiento a las aperturas de tiendas.
? ¿Dongguan Chaocheng Garment Co., Ltd.? ¿Amor de jade? Abril de 2004 a octubre de 2005
Naturaleza empresarial: Empresa estatal Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Cargo: Gerente de marketing
Descripción del puesto: Puesto: El gerente de marketing es el principal responsable de la agencia exclusiva de su marca en el mercado nacional y provincial y del desarrollo de su franquicia en la provincia. Realice una evaluación detallada del mercado, complete las tareas trimestrales de desarrollo y ventas asignadas por la empresa, administre el departamento con normalidad, maneje los problemas en el trabajo, haga sugerencias o envíe información sobre el mercado a los superiores, formule los objetivos del departamento para el próximo trimestre y asegure una buena comunicación con otros departamentos. (Logros: 8 agentes provinciales, con un monto total de pedidos de casi 2 millones por trimestre. 11 franquicias, con un monto total de pedidos de casi 500.000 por trimestre).
? Humen Qiaoxin Clothing Co., Ltd.
Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Puesto: Gerente del Departamento de Desarrollo
Trabajo Descripción: Puesto: Departamento de Desarrollo El gerente es responsable de la evaluación temprana del mercado y el desarrollo de esta nueva marca, completando el trabajo preliminar para que la marca ingrese al mercado y formulando un plan de desarrollo de mercado durante este período. Mantener una buena comunicación con los clientes para promover el desarrollo de la marca. Hacer sugerencias razonables a los superiores y hacer buenas sugerencias al mercado y a la empresa. Coordinar la comunicación entre departamentos y manejar temas relacionados con la sede. Resultados individuales (no departamentales): 21 agentes provinciales, en total. Excluyendo el monto de reposición, ¿hay 17 franquiciados en la provincia, con un volumen total de pedidos de aproximadamente 850.000 por trimestre? ¿Excluye el importe de reposición
? Dongguan Westu Clothing Company marzo de 2007-julio de 2007
Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Puesto: Director de marketing
Trabajo descripción: Cargo: ¿Cuál es la principal responsabilidad del Director de Marketing? ¿Dios de la cocina? Orientación y gestión de agentes generales en otras provincias y desarrollo y venta de franquicias. (El gerente general es responsable de la operación general) Desempeño personal: 4 agentes generales de otras provincias (Hunan, Zhejiang, Jilin, Heilongjiang) franquiciados dentro de la provincia: 7 tiendas autooperadas (Heyuan, Shenzhen-Dongmen, Xixiang, Shajing, Houjie, Huizhou, Foshan): 3 (Humen, Zhangmutou, Chang'an). El rendimiento de las ventas se sitúa en torno al 85% a nivel provincial (distribución).
? ¿Dongguan Chaocheng Garment Co., Ltd.? ¿Amor de jade? Julio de 2007 a junio de 2008
Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Cargo: Gerente de marketing
Descripción del puesto: Trabajo principal es el desarrollo del mercado, la producción de contratos, la negociación y la firma. Desarrollar el plan de trabajo del departamento. Evaluar los riesgos e ideas comerciales de los clientes. Recopilar información y tendencias del mercado. Cooperar con el departamento de ventas para comunicarse con los clientes. Entrenar al personal del departamento en el análisis de datos. Completar los indicadores de desempeño establecidos por los superiores. Responsable de la comunicación y cooperación con otros departamentos. Rendimiento personal: Agente en 5 provincias (Beijing, Henan, Gansu, Shaanxi, Guangxi) Importe: Casi 800.000/trimestre - Importe del pedido: Casi 350.000/trimestre - Importe del pedido: Franquicia en 5 provincias (Heyuan, Shenzhen, Xintang, Dalang).
? Guangzhou Zhenai Clothing Co., Ltd. junio de 2008 - mayo de 2009
Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Posición: Sea su propio jefe.
Descripción del trabajo: encontrar tableros, crear tableros, celebrar reuniones de pedidos, atraer inversiones, recibir pedidos, realizar pedidos, seguir pedidos, comunicarse con clientes, comunicarse con fabricantes, manejar problemas de mercancías y manejar problemas de entrega. . . . . Las principales razones del análisis son: 1: Los requisitos de los productos son demasiado altos (no hago lo que hacen los demás y el posicionamiento del estilo también está sesgado) 2. El fabricante no coopera (fecha de entrega y calidad) 3. Los precios de los productos acabados producidos son elevados. La variedad de estilos de productos no es suficiente (solo se teje la parte superior del cuerpo) 5. El impacto de la economía de mercado en las ventas ha dado resultados: 11 provincias (Beijing, Shaanxi, Harbin, Shenyang, Jilin, Gansu, Hangzhou, Jiangxi, Shijiazhuang).
? Dongguan Jishi Clothing Co., Ltd. junio de 2009 - junio de 2009 65438 octubre de 2009
Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Cargo: Gerente de marketing
Descripción del puesto:
1. De acuerdo con la estrategia general de la empresa, organizar la formulación de planes estratégicos de marketing, organizar promociones de marketing y completar los objetivos de ventas anuales de la empresa y otras tareas relacionadas;
2. Planificar la operación general y la dirección comercial del sistema de ventas de la empresa, liderar la formación de equipos, mejorarlo y consolidarlo;
3. Presentar el plan de ventas de acuerdo con las ventas generales de la empresa. objetivos y supervisar la implementación de todo el proceso de ventas. Completar tareas de ventas.
4. Capacitar al personal de marketing, establecer y gestionar un equipo de marketing de alta calidad y guiarlos para completar las tareas de planificación y marketing de la empresa; .
5. Cumplir con éxito otras tareas asignadas por los superiores.
6. Desarrollar procedimientos de reuniones de pedidos trimestrales e indicadores de clientes, y delegarlos en lugares apropiados para garantizar la realización fluida de las reuniones de pedidos y la finalización de las tareas.
7. Manejar diversos asuntos entre los clientes y la empresa para lograr una situación en la que todos ganen.
8. Evaluar razonablemente el desempeño de las ventas en cada etapa y realizar evaluaciones y mejoras razonables en consecuencia.
9. Ajustar la relación laboral entre el departamento de marketing y otros departamentos para completar el trabajo sin problemas.
10. Evaluar razonablemente los pedidos, realizar las evaluaciones de datos necesarias de manera razonable y garantizar un almacenamiento razonable.
11. Asignar razonablemente el inventario de bienes de la empresa en cada etapa para garantizar las necesidades razonables de los clientes y reducir la presión de inventario de la empresa.
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés promedio;
Habilidad informática: certificado intermedio; dominio del software de oficina
Intensidad de trabajo
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Tipo de solicitud de empleo: Tiempo completo.
Cargo: Dirección Comercial-Director de Marketing
Gestión-Gerente de Marca
Gestión-Gerente de Operaciones
Título: Director de Marketing; Director de marketing
Área esperanzadora: Dongguan, Guangdong; Guangzhou, Guangdong; Shenzhen, Guangdong
Requisitos salariales: 8.000 yuanes al mes negociables; Hora: Puedes llegar al trabajo en cualquier momento.
Otra información
Autoevaluación: Capacidad de ser independiente, rico en experiencia, buena base de clientes, persona decente y relación armoniosa con los compañeros.
Dirección del desarrollo: Derechos y espacio apropiados pueden permitirme desempeñar un papel más destacado.
Otros requisitos: alojamiento y comida, bonificación, un día libre a la semana, feriados nacionales y beneficios de seguro relacionados.