¿Cuáles son las responsabilidades de los sindicatos de China?

(1) Participar en la investigación y formulación de políticas y regulaciones en nombre de los empleados. Fortalecer la participación en las fuentes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados son aspectos importantes del trabajo de seguridad social de los sindicatos. El sindicato representa a la mayoría de los empleados Al participar en el estudio y formulación de leyes, reglamentos y políticas nacionales relacionados con el seguro social, el sindicato refleja plenamente los deseos y las voces de la mayoría de los empleados y presenta las opiniones y opiniones del sindicato. propuestas de política.

(2) Supervisar la implementación de políticas y regulaciones y la administración y uso de los fondos del seguro social. Los sindicatos deben llevar a cabo activamente trabajos de supervisión e inspección pertinentes participando en grupos de supervisión conjunta del Congreso Nacional del Pueblo, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y los departamentos gubernamentales pertinentes, comités de supervisión del seguro social, congresos de trabajadores, divulgación de asuntos de fábrica y otras actividades. A través de estas actividades de supervisión e inspección, pueden promover eficazmente la implementación de políticas y regulaciones de seguro social y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores.

(3) Establecer ayuda mutua y seguridad para los empleados y convertirlo en una parte importante del sistema de seguridad social multinivel. Los sindicatos promueven activamente la excelente tradición de unidad y asistencia mutua de la clase trabajadora china, y defienden y aplican la asistencia mutua y las garantías para los empleados. La garantía de ayuda mutua de los empleados es una forma de garantía en la que los empleados participan voluntariamente, los fondos los pagan principalmente los empleados individualmente y los empleados se ayudan entre sí. El seguro mutuo para los empleados de una empresa generalmente se implementa después de que el congreso de empleados discuta y apruebe los estatutos, métodos y reglamentos pertinentes.

(4) Asistir a los departamentos pertinentes en la gestión y servicio de los empleados jubilados. Aunque los trabajadores jubilados se han retirado de sus trabajos, todavía son una parte importante de la clase trabajadora. Todavía conservan su afiliación sindical y todavía tienen profundos sentimientos por el sindicato. Por lo tanto, es responsabilidad ineludible del sindicato hacer un buen trabajo en la gestión y servicio de los empleados jubilados. En los últimos años, con la profundización de la reforma empresarial, los servicios de gestión de los empleados jubilados de las empresas se han ido transfiriendo gradualmente a la comunidad y se ha implementado una gestión socializada. En este proceso, el sindicato también debe trabajar con los departamentos pertinentes para proporcionar servicios de gestión a los empleados jubilados.