¿Es legal descontar el salario de los docentes por matrícula insuficiente?

Análisis jurídico: ilegal. Este fenómeno viola gravemente las leyes y reglamentos laborales. Ningún empleador o empresa puede retener arbitrariamente los salarios de sus empleados y trabajadores. La retención de salarios significa que una empresa retiene los salarios adeudados a los empleados sin razones justificables. Es decir, bajo la premisa de que los empleados han realizado un trabajo normal, la empresa debe pagar toda la remuneración laboral a los empleados de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.