El papel de las leyes laborales de China

(1) Igualdad de derechos laborales. La legislación laboral estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo no pueden realizarse, todos los demás derechos también promoverán la fundación.

(2) Derecho a elegir carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses e información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su carrera.

El derecho a elegir empleo favorece que los trabajadores den pleno juego a sus especialidades y favorezca el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social.

(3) Derecho a recibir una remuneración laboral. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.

(4) Derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta es la protección más directa para la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y el disfrute de sus derechos laborales.

(5) Tener derecho al descanso. Según la constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado ha estipulado el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados y ha desarrollado instalaciones para que los empleados descansen y se recuperen.

(6) Derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro social. Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos o son ancianos, la legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho al seguro social y al bienestar, es decir, los trabajadores disfrutan de un seguro laboral que incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de desempleo y seguro y prestaciones de maternidad. El seguro social y el bienestar son necesidades objetivas para la reproducción laboral.

(7) Derecho a recibir formación profesional. La Constitución china estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La llamada educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional.

El derecho a recibir capacitación vocacional es la condición básica para que los trabajadores realicen sus derechos laborales, porque los trabajadores deben poseer ciertas habilidades vocacionales para realizar sus derechos laborales, y para obtener estas habilidades vocacionales, deben recibir educación especializada. formación en ocupaciones.

(8) Derecho a someter los conflictos laborales a su solución. La Ley Laboral estipula que cuando ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado tiene derecho a presentar el conflicto para su resolución, es decir, el empleado tiene derecho a solicitar mediación, arbitraje y litigio a la mediación de conflictos laborales. comité, comité de arbitraje laboral y tribunal de conformidad con la ley.

Entre ellos, el comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, sindicato y empleados, y el comité de arbitraje laboral está compuesto por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y empleadores.

(9) Otros derechos previstos por la ley. Otros derechos previstos por la ley incluyen: Otros derechos previstos por la ley. Otros derechos estipulados por la ley incluyen: el derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley, el derecho a participar en la gestión democrática de conformidad con la ley, el derecho de los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, el derecho a dedicarse a la investigación científica, la innovación tecnológica, la invención y la creación, y el derecho a rescindir los contratos de trabajo de conformidad con la ley.

Los directivos del empleador tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo; derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, y derecho a supervisar las violaciones de las leyes laborales. ?

2. Derechos del empleador

(1) El derecho a establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley. El derecho a establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley se origina en el derecho del empleador a controlar la producción. Dado que el empleador tiene derecho a dirigir la producción, todos los empleadores tienen derecho a formular diversas normas y reglamentos basados ​​en la situación real de la unidad y en la premisa de cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, y exigir a los trabajadores que cumplan.

(2) El derecho a establecer cuotas laborales razonables basadas en las condiciones reales. Después de que el empleador firma un contrato laboral con el empleado, obtiene los derechos de uso laboral del empleado dentro de un cierto rango y tiene derecho a establecer cuotas laborales razonables para el empleado en función de la situación real. Para cuotas laborales razonables estipuladas por el empleador, los trabajadores deben completarlas sin circunstancias especiales.

(3) Derecho a evaluar las competencias profesionales de los trabajadores. Los empleadores tienen derecho a realizar evaluaciones de las habilidades vocacionales de los trabajadores y a organizar empleos y bonificaciones apropiados en función de los resultados de la evaluación de las habilidades laborales de los trabajadores.

(4) Derecho a formular procedimientos operativos de seguridad laboral. Los empleadores tienen derecho a formular sus propios sistemas de protección laboral de acuerdo con las normas de seguridad y salud laboral establecidas en la Ley Laboral y exigir a los trabajadores que cumplan estrictamente los procedimientos operativos durante el proceso laboral.

(5) Disfrutar del derecho al trabajo y al descanso conforme a la ley. Los empleadores tienen derecho a organizar los tiempos de trabajo y descanso de los trabajadores de acuerdo con la ley en función de las circunstancias específicas de la unidad y los requisitos de las horas de trabajo de los empleados.

(6) Derecho a formular normas de disciplina laboral y ética profesional. Para garantizar un trabajo normal y ordenado, los empleadores tienen derecho a formular normas de disciplina laboral y ética profesional. La disciplina laboral son las reglas y regulaciones fijadas por el empleador que los trabajadores deben cumplir durante el proceso laboral.

(7) Otros derechos. Incluyendo el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y el derecho a firmar contratos laborales en igualdad de condiciones.

Datos ampliados

Principios básicos

1. Principios básicos

El principio de que el trabajo es a la vez un derecho y una obligación; de protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores Principio de asignación racional de los recursos laborales.

2. El derecho al trabajo es un derecho de los ciudadanos.

Todo ciudadano con capacidad para trabajar tiene el mismo derecho a trabajar:

(1) Para los ciudadanos, significa el derecho a trabajar, incluido el derecho al empleo y el derecho a elegir un trabajo;

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(2) El derecho a elegir ocupaciones y empleadores que se adapten a sus propias características de conformidad con la ley;

(3) El derecho a aprovechar diversas condiciones de seguridad laboral proporcionadas por el estado y la sociedad para mejorar la empleabilidad y aumentar las oportunidades de empleo. Para las empresas, significa igualdad de empleo de empleados calificados y fortalecimiento de la responsabilidad de proporcionar seguro de desempleo, servicios de empleo y formación profesional. Para el país, debe brindar la protección necesaria para que los ciudadanos hagan realidad sus derechos laborales.

3. El trabajo es una obligación ciudadana.

Este es un requisito que surge del hecho de que el trabajo generalmente no se ha convertido en la primera prioridad en la vida de las personas y de la naturaleza antiexplotación inherente del socialismo.

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral