¿Es ilegal retrasar los salarios cinco días?

El empleador deberá respetar la fecha de pago del salario acordada con el trabajador; si la fecha de pago cae en día feriado o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado. Los atrasos de salarios infringen los derechos de los trabajadores y son ilegales independientemente de la duración de los atrasos. Los empleadores deben prestar atención y corregir rápidamente los atrasos a corto plazo para evitar consecuencias legales graves.

Disposiciones legales sobre el pago del salario:

1. Plazo de pago del salario: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el plazo de pago del salario generalmente no excederá de un mes;

2. Plazo de pago de los salarios: el empleador debe pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, generalmente dentro de la fecha acordada.

3. puede tener que pagar salarios laborales y multas por pagos atrasados, y puede enfrentar sanciones administrativas;

4. Canales de protección de los derechos de los trabajadores: los trabajadores pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través del arbitraje laboral o litigios judiciales. ;

5. Manejo de circunstancias especiales: En circunstancias especiales como quiebra y disolución corporativa, existen disposiciones legales especiales sobre el manejo de los pagos de salarios.

En resumen, el empleador debe pagar el salario según la fecha acordada. Incluso un incumplimiento de contrato de corta duración, de cinco días, constituye un acto ilegal e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Debe tomarse en serio y corregirse de inmediato para evitar responsabilidad legal.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales sobre el pago del salario

Artículo 7

El salario debe pagarse en la fecha acordada por el empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 18

Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 85

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar; compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato contrato o regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

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(3) Organizar horas extras de trabajo sin pagar horas extras

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(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.