¿Cuáles son los derechos legales de los trabajadores en mi país?

Análisis jurídico: 1. Los derechos que disfrutan los trabajadores chinos de conformidad con la ley son: igualdad de empleo y derechos laborales; derecho a recibir remuneración laboral; derecho a descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud; derecho a recibir formación profesional y a disfrutar del seguro social; y bienestar, y someter a solución los conflictos laborales y demás derechos previstos por la ley; 2. ¿Por qué China debería proteger los derechos e intereses de los trabajadores de conformidad con la ley? Hacer realidad y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores es un requisito esencial del sistema socialista. La legislación laboral de China estipula los derechos que disfrutan los trabajadores. Estos derechos son el requisito previo para asegurar el estatus de los trabajadores como amos y la garantía para movilizar y desatar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores, convirtiéndolos en la fuerza principal de la reforma, la apertura y la construcción socialista.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, El párrafo 2 y el artículo 40 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.