¿Cuáles son las posibilidades de ganar un juicio de arbitraje laboral con un abogado?
1. ¿Cuáles son las posibilidades de que los trabajadores soliciten un arbitraje laboral?
En circunstancias normales, la tasa de victorias en los casos de arbitraje es difícil de estimar, pero a diferencia del arbitraje laboral, el arbitraje laboral tiende a pertenecer, hasta cierto punto, a grupos vulnerables de trabajadores. Por lo tanto, mientras los datos de los trabajadores sean claros, la tasa de victorias será alta.
2. ¿Qué impacto tiene el arbitraje laboral en la empresa?
Solicitar un arbitraje laboral por parte de los empleados de la empresa es sólo una forma legal de resolver conflictos laborales. Lo que se aplica y se aplica son derechos legales y obligaciones procesales. Ser contratado no afectará la reputación de la empresa, ni significa que la empresa haya cometido un comportamiento ilegal o malo, y no será incluida en una lista negra ni tratada. A lo sumo, se debe a que hay demasiados conflictos laborales y los departamentos superiores recuerdan a la empresa que fortalezca la gestión y la construcción del mecanismo de moderación de la empresa para construir relaciones laborales armoniosas.
El artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo , pueden solicitar mediación a una organización de mediación si no se puede llegar a un acuerdo o el acuerdo de mediación no se cumple después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.
El arbitraje laboral es sólo una forma legal de resolver conflictos laborales y no tendrá ningún efecto adverso.
Tres. Plazo para solicitar arbitraje laboral
La legislación laboral de mi país estipula que la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El comité de arbitraje, después de recibir la solicitud de arbitraje, emitirá un laudo arbitral dentro de los sesenta días. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. A este respecto, el artículo 3 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales" del Tribunal Popular Supremo contiene disposiciones adicionales. Según el artículo 82 de la Ley del Trabajo, si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dictamina, decide o notifica por escrito que no aceptará la solicitud de arbitraje por considerar que la solicitud de arbitraje de la parte excede el límite de sesenta días, el Tribunal Popular deberá acéptalo. Si el plazo para solicitar el arbitraje efectivamente ha expirado y no hay fuerza mayor u otras razones legítimas, el tribunal popular rechazará la reclamación de conformidad con la ley. Se puede observar que el plazo para solicitar el arbitraje en casos de conflictos laborales es muy importante. Es diferente del plazo general de dos años. El plazo para solicitar el arbitraje es de sólo 60 días a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto. el conflicto laboral. Es decir, si las partes no solicitan el arbitraje a la agencia de arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral, y no existe fuerza mayor u otras razones legítimas, soportarán las consecuencias legales de perder el caso.
Según el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" implementada en mayo de 2008, el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
En resumen, siguiendo el principio de que la nueva ley es superior a la antigua, se ha cambiado el tiempo para solicitar un arbitraje laboral en mi país de 60 días a un año.
Lo anterior es una introducción detallada al conocimiento sobre las oportunidades de los trabajadores para solicitar un arbitraje laboral. En resumen, es difícil estimar la tasa de éxito de los casos de arbitraje en circunstancias normales, pero el arbitraje laboral es diferente en el sentido de que tiende a favorecer a los grupos desfavorecidos hasta cierto punto. Por lo tanto, mientras los datos de los trabajadores sean claros, la tasa de victorias será alta. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento. Contaremos con abogados profesionales para responder a sus preguntas.