¡Hola, abogado de la medalla de compensación por lesiones laborales de Xinjiang Yili! Me gustaría preguntar sobre el salario promedio de compensación laboral en 12 meses.

Según el artículo 64 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el cálculo del salario de una persona para el subsidio único de invalidez se refiere al salario promedio pagado por un empleado que resultó lesionado debido a una Accidente o enfermedad de trabajo o enfermedad profesional en el cómputo de los 12 meses anteriores.

Los salarios contributivos se refieren a los salarios pagados por los trabajadores lesionados en el trabajo para pagar las primas del seguro social. Los empleados que participan en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo no pagan la prima ellos mismos, pero el empleador paga la prima a la tasa aprobada aplicable al salario total de todos los empleados.

Los salarios totales de todos los empleados se refieren a la suma de los salarios pagados por todos los empleados de la unidad. Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" publicado por la Oficina Nacional de Estadísticas, los salarios de los empleados incluyen salarios por horas, salarios a destajo, diversas asignaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias, diversas bonificaciones y salarios pagados en circunstancias especiales. Si el salario total de los empleados es inferior al 60% del salario medio de los empleados de la provincia, municipio o región autónoma del año anterior, el salario se determinará y pagará sobre la base del 60% del salario medio de los empleados de la provincia, municipio o región autónoma del año anterior. provincia, municipio o región autónoma en el año anterior, si es superior al salario medio de la provincia, municipio o región autónoma del año anterior, es del 300%, el salario de pago se determinará con base en el salario medio. de la provincia, municipio o comunidad autónoma en el año anterior.

Si el empleador paga primas del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley, además de ser superiores al 300% del salario promedio de los empleados del año anterior en la provincia o ciudad donde se encuentre el empleador. ubicados, los salarios pagados de los empleados deben ser consistentes con sus salarios reales y no inferiores al salario promedio en la provincia o ciudad donde están ubicados el 60% del salario promedio anual de los empleados. Sin embargo, en la práctica, algunos empleadores declaran menos de los salarios de sus empleados para poder pagar menos, lo que da como resultado que los beneficios únicos por incapacidad pagados por el fondo de seguro de accidentes laborales a los empleados sean inferiores a la cantidad que los empleados deberían disfrutar. Los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense la diferencia mediante arbitraje de conflictos laborales.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 64 Los salarios totales mencionados en este reglamento se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad.

El término “salario personal” tal como se menciona en este Reglamento se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.