Respuesta original No. 8 [1992] de la Comisión Estatal de Educación sobre la cuestión de la licencia de maternidad para maestras.
(1) Zhejiang (92) Carta No. 01. En cuanto a la cuestión de si se pueden ampliar las licencias de maternidad de los docentes, las vacaciones de invierno y de verano, según el espíritu del documento. Después de una investigación, Lao Anzi (1989) 1 del Ministerio de Trabajo y las opiniones de los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio de Trabajo coincidieron en que la licencia de maternidad de las docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno y verano. Por favor impleméntelo en función de la situación real de la escuela.
Explicación: En otras palabras, el Documento No. 8 de la Comisión Estatal de Educación es una respuesta a la Carta No. 01 de Zhehanzi (92). La respuesta ha dejado claro que la extensión de las vacaciones de invierno y verano se aplica a los profesores de Zhejiang, y que otros lugares pueden implementarla de acuerdo con la situación real de la escuela.
El documento núm. 1 del Ministerio de Trabajo Lao [1989] explica que la decisión sobre si la licencia de maternidad de los docentes puede ampliarse durante las vacaciones de invierno y de verano es decisión del departamento competente.
(2) Leyes y políticas actuales: el 28 de abril de 2012, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" y el "Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas" original fue abolido al mismo tiempo. Nota: Cuando entre en vigor el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" recientemente promulgado, al mismo tiempo se abolirá el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" original.
La respuesta a la pregunta sobre el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" (antiguo [1989] No. 1) también fue invalidada junto con el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas del Estado". La "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para profesoras" de la Comisión de Educación se basó en el espíritu del antiguo documento Nº 1 [1989].
(3) Desde la implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", el Ministerio de Educación y los departamentos de educación de la provincia de Yunnan no han emitido opiniones, regulaciones o políticas relevantes que "las maestras pueden posponer su baja por maternidad, sus vacaciones de invierno y de verano".
Datos ampliados
Basados en la situación real del colegio.
Porque la respuesta original de la Comisión Estatal de Educación sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad para maestras mencionaba que debería implementarse en función de la situación real de la escuela. Por lo tanto, las sugerencias en muchos lugares también se basan en las condiciones reales.
El maestro Chen Xiao del distrito de Lucheng, Wenzhou, preguntó si la licencia de maternidad se lleva a cabo en julio y agosto, si se pospone o se incluye en las vacaciones de invierno y verano. El gobierno del distrito de Lucheng de la ciudad de Wenzhou respondió:
Se entiende que según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" (núm. 619) aprobado por la República Popular China, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; por cada bebé adicional.
Además, de acuerdo con la "Decisión sobre la modificación de las" Regulaciones de población y planificación familiar de la provincia de Zhejiang "aprobada en la 26.ª reunión del Comité Permanente del 12.º Congreso Popular de la provincia de Zhejiang el 4 de octubre de 2016 Según las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang" promulgadas el 6 de junio de 2017, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad.
Las leyes y reglamentos anteriores no estipulan si la licencia de maternidad de los docentes debe posponerse. Sin embargo, en la "Respuesta de la Comisión Estatal de Educación sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para profesoras" Nº 8 [1992] se estipula que si la licencia de maternidad de las profesoras coincide con las vacaciones de invierno y de verano, sus vacaciones de invierno y de verano pueden posponerse, y cada localidad debe implementarlo de acuerdo a la situación real de la escuela.
Red de Noticias de Educación de China: ¿Se pueden posponer la licencia de maternidad y las vacaciones de invierno y verano de los docentes?
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