¿Qué tipo de contrato es el contrato de agencia licitante?

Un contrato de agencia licitadora se refiere a un contrato firmado por el licitante que confía el trabajo de licitación del proyecto a una agencia licitadora con las calificaciones correspondientes de la agencia o capacidades comerciales de licitación para llevar a cabo las actividades de licitación. El contrato de agencia licitante es un contrato de encomienda. Al firmar un contrato de agencia licitadora, tenga en cuenta:

(1) El alcance de la encomienda de la agencia licitadora: completado por la agencia licitadora y completado por el licitador.

(2) Honorarios de la agencia postora y cómo se cobran: cómo calcular los honorarios de la agencia postora, el monto específico y si la agencia postora se los cobra al licitador o al postor ganador.

③Manejo de objeciones a la calidad de la licitación: si el trabajo de licitación no logra resultados satisfactorios, cómo definir las responsabilidades de ambas partes.

(4) Si la agencia licitante cuenta con las calificaciones y capacidades correspondientes.

La diferencia entre un contrato de agencia y un contrato de trabajo:

La agencia es un acto jurídico civil, y los ciudadanos y personas jurídicas pueden realizar actos jurídicos civiles a través de un agente. El agente realiza actos jurídicos civiles en nombre del mandante dentro del ámbito de la autoridad de agencia según el acuerdo entre las partes. El mandante asumirá la responsabilidad civil por los actos del mandatario. Los agentes incluyen agentes principales, agentes legales y agentes formuladores. El mandatario encomendado ejercerá la facultad de representación de conformidad con la encomienda del mandante. El agente y el principal tienen una relación principal-agente y brindan servicios de agencia de acuerdo con el acuerdo de agencia. Los contratos de trabajo están estipulados específicamente en la Ley de Contrato de Trabajo, y el establecimiento de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores es personal. Los empleadores tienen obligaciones legales de pagar la remuneración laboral, el seguro social, el fondo de previsión de vivienda, etc. Los trabajadores disfrutan de derechos legales: derecho al descanso, derecho a recibir una remuneración laboral, etc.

La Ley de Contratos sólo estipula el Capítulo 9 Contrato de Compraventa, Capítulo 10 Contrato de Suministro de Energía Eléctrica, Suministro de Agua, Suministro de Gas, Contrato de Suministro de Calor, Capítulo 19 XI Contrato de Donación, Capítulo 12 Contrato de Préstamo, Capítulo 13 Capítulo 14 Contrato de Arrendamiento, Capítulo 14 Contrato de Arrendamiento Financiero, Capítulo 15 Contrato, Capítulo 16 Contrato de Proyecto de Construcción, Capítulo 17 Contrato de Transporte, Capítulo 17 Contrato de Tecnología, Capítulo 19 Contrato de Custodia, Capítulo 20 Capítulo Contrato de Almacenamiento, Capítulo 20. No existe contrato administrativo.